6事業(yè)單位及園區(qū)人才引進調(diào)研報告-展示頁
2024-09-19 14:59本頁面
【正文】 頁 共 8 頁 事業(yè)單位及園區(qū)人才引進調(diào)研報告 筆者通過對長虹、九洲、華豐、鐵騎力士等 6 戶國有和民營企業(yè)、市中心醫(yī)院、市三醫(yī)院、市中醫(yī)院、四０四醫(yī)院、市農(nóng)科所、 *農(nóng)校等 11 個事業(yè)單位以及高 XX 縣區(qū)、農(nóng)科區(qū)、科創(chuàng)區(qū) 3個園區(qū)的人才引進工作情況進行調(diào)研，形成了本篇調(diào)研報告，旨在進一步促進我市人才引進工作，以此推動 *科技城建設(shè)。 一、調(diào)研單位人才引進的基本情況及主要特點 所調(diào)研的 20余個單位 2024年以來共引進各類人才 8381人，其中本科 7085 人、碩士 313 人、博士 132 人、博士后 10 人，留學歸國人員 91 人，享受國務(wù)院特殊津貼 10 人，通過柔性引進人才 20 人。隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，原有的人才遠遠不能滿足需要，加之市委、市政府 “ 人才強市 ” 戰(zhàn)略的全面推進，企事業(yè)單位和園區(qū)普遍通過大量引進人才增強發(fā)展力量。比如，長虹每年引進 400 余名本科生；華豐集團主要引進機械、模具、高分子等緊缺專業(yè)人才；九洲、新晨等企業(yè)由于技術(shù)和研發(fā)能力處于國內(nèi)龍頭地位，引進的基本是行業(yè)內(nèi)頂尖級人才；市中心醫(yī)院對一般專業(yè)的碩士和博士需求已趨于飽 第 2 頁 共 8 頁 和，只選擇性地引進緊缺專業(yè)的高級人才；園區(qū)大量引進了留學歸國人員、博士后和享受國務(wù)院津貼專家。絕大多數(shù)用人單位和園區(qū)從實際出發(fā)制定了適合自身特點的人才引進政策，來進 一步加強本地本單位人才引進工作。這些辦法和措施集中體現(xiàn)在薪酬標準、安家費、住房、配偶調(diào)動、子女入學、戶口等內(nèi)容上。中 心醫(yī)院制定的人才引進辦法對引進的人才分類激勵，并根據(jù)不同類別的人員給予 500020240 元的安家費。從高校招聘畢業(yè)生是引進人才的主要渠道。僅 2024 年上半年，長虹招聘大學本科及以上學歷的畢業(yè)生 600 余人，九洲 300 余人，職業(yè)技術(shù)學院 20 余人。如新晨集團針對汽車制造專業(yè)人才緊俏、單位引進人才存在經(jīng)濟困難的實際，與西科大、西南交大、川工院等高校的汽車行業(yè)專家實行課題承包，課題完成后給付相應(yīng)的報酬，平時只支付通訊、交通等少量的費用；財經(jīng)學校為減少在編人員
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