下半年招聘計劃5篇-展示頁
2024-11-17 22:30本頁面
【正文】 期和轉(zhuǎn)正辦理流程。有關(guān)下半年招聘計劃（篇2）一、人力資源規(guī)劃與管理工作 進一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個職能部門的權(quán)責，爭取做到組織架構(gòu)的科學適用，保證公司的運營在既有的組織架構(gòu)中運行。當然，保證工作區(qū)域的安全和衛(wèi)生也是必須做好的事情。三、自我管理作為人力資源部的一員，我與人的交流和接觸是最多的，為此，在四月的工作中，我要嚴謹?shù)拿鎸ψ约旱墓ぷ靼踩珕栴}。嚴格的控制好的危險發(fā)生的可能。為此，在這個月來，我要更加嚴格的把守測體溫記錄，并子及時的安排好公司的消毒用品以及口罩配給。為此，在招聘的時候我應該多聽取部門領導的想法，對應聘人員的第一次篩選中提高要求，盡量找到更加適合的員工。但考慮到后期的擴張問題，應屆畢業(yè)生的招聘也是必須的.。防止對公司安全產(chǎn)生影響。但此外，我們也要對應聘人員做好把關(guān)。有關(guān)下半年招聘計劃（篇1）一、員工的招聘工作面對現(xiàn)在的特殊情況，招聘工作也必須有所改進。日子如同白駒過隙，我們的工作同時也在不斷更新迭代中，是時候認真思考計劃該如何寫了。相信許多人會覺得計劃很難寫？以下是小編精心整理的有關(guān)下半年招聘計劃，僅供參考。首先，招聘會以及校招肯定是不可能的了，目前最有效也是最安全的方法就是網(wǎng)絡招聘。首當其沖的就是對其健康狀況以及近期的行程做好調(diào)查。其次，針對公司目前的狀況，招聘盡量選擇有工作經(jīng)驗者，減少培訓時間。目前公司職位比較空缺，對各種人才的需求也是非常多。二、員工的管理工作目前盡管已經(jīng)復工，但是對于安全的管理依舊不能放松。針對目前有部分同事在工作期間摘掉口罩的行為，我也要及時的勸阻。對于新進員工，我要注意好工作位置的安排，做好統(tǒng)一管理，并準備開始基礎培訓課程，盡快能讓新人加入工作。尤其是在面試的時候，要在空曠的地方進行，結(jié)束后也不要忘了對自己的消毒。在今后的工作中，我要不斷的提醒自己，盡量養(yǎng)成習慣，讓自己時刻保持警惕，維護好公司的安全性。 更新和完善公司各部門各職位的崗位說明書，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據(jù)；欣榮的企業(yè)文化宣傳PPT的制作和視頻宣傳片。人力資源部數(shù)據(jù)的收集整理和比較分析：人員情況分析表、離職原因分析表。二、招聘與配置目前在職員工花名冊的更新與整理。根據(jù)公司今年的需要，進行人員的編制配置。依據(jù)招聘計劃選擇招聘渠道、簡歷篩選和面試方式。三、培訓與開發(fā)內(nèi)部和外部培訓工作的配合、進度跟進、效果評估。依據(jù)評估結(jié)果設定培訓課程和時間，并分發(fā)給各部門。內(nèi)訓講師的競聘標準、競聘流程。社會保險的合理規(guī)避。員工年度薪資漲幅方案。員工檔案的整理、電子化和不齊全檔案的收集。員工對自身
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1