20xx年醫(yī)學(xué)專(zhuān)題—8病案統(tǒng)計(jì)科質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn)(對(duì))-展示頁(yè)
2024-11-17 22:17本頁(yè)面
【正文】 。人事部負(fù)責(zé)抽查。查看每天工作記錄，查看會(huì)議記錄本。滿意度達(dá)95%以上。水、電、能源節(jié)約情況。每月兩次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄。凡出現(xiàn)4項(xiàng)中任意一項(xiàng)，該科室當(dāng)月質(zhì)控考評(píng)為0分。 被有關(guān)部門(mén)查出。 被查出、被投訴。病歷造假。病案統(tǒng)計(jì)科質(zhì)量評(píng)價(jià)體系與考核標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目考評(píng)內(nèi)容要求與說(shuō)明評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)備注否認(rèn)指標(biāo)回收、歸檔的病歷喪失。發(fā)生火災(zāi)。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)及統(tǒng)計(jì)報(bào)表造假，造成惡劣影響。 管理不善。 被相關(guān)部門(mén)查出。日常工作指標(biāo)15分 每天主要工作記錄〔會(huì)議、外出、主要工作事件等〕每周部門(mén)會(huì)議記錄。職工在崗情況。每月專(zhuān)項(xiàng)滿意度調(diào)查。年度目標(biāo)管理。查看業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)記錄本。后勤管理負(fù)責(zé)抽查。半年考察進(jìn)度，年終考察結(jié)果。每單項(xiàng)1次扣1分。未達(dá)標(biāo)扣1～5分。以下制度必須具備：①部門(mén)各級(jí)人員崗位職責(zé)。③部門(mén)內(nèi)部質(zhì)量管理制度。 業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)與提高。②每年接受教育培訓(xùn)部組織的學(xué)習(xí)與考試。④撰寫(xiě)學(xué)術(shù)論文并在國(guó)家、省、市級(jí)專(zhuān)業(yè)雜志發(fā)表。
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