勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用-展示頁
2024-11-16 23:53本頁面
【正文】 是企業(yè)單方面顧及自身利益而無視勞動者的合法權(quán)益。有人擔(dān)憂實(shí)行以無固定限合同為主可能又會回到原固定工制度的老路在勞動合同意識和法制觀念日趨加強(qiáng)的情況下這種擔(dān)憂是沒有必要的。但是從企業(yè)長遠(yuǎn)開展和各國勞動關(guān)系的理來看應(yīng)逐步實(shí)行以無固定限合同為主的制度。法律上并沒有規(guī)定合同滿時終止勞動關(guān)系方面的限制因此它可以使企業(yè)在用人上保持較大的靈敏性。勞動合同盡在法律上分為三種不同的限但從目前理中看大多數(shù)企業(yè)通常以簽訂有固定限的勞動合同的為主(一般15年不等)。以下談?wù)勥@些條款的有關(guān)問題。合同條款包括必備條款和商定條款前者包括勞動合同的限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違犯勞動合同的責(zé)任。如有的規(guī)定“發(fā)生工傷事故概不負(fù)責(zé)〞、“合同內(nèi)不得結(jié)婚〞、“工人一方自愿繳納保證金或押金〞等損害了勞動者的權(quán)益應(yīng)認(rèn)定為無效條款。合同條款及其內(nèi)容不得與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸否那么將導(dǎo)致勞動合同的合部或部分無效。這種做法是不符合勞動法規(guī)定的(當(dāng)然企業(yè)可以事先草似合同條款但應(yīng)當(dāng)允許勞動者提出并進(jìn)展協(xié)商)。勞動關(guān)系是否建立、如何維系以及權(quán)利義務(wù)確實(shí)立與變更都要通過雙方平等協(xié)商來解決而不應(yīng)該由企業(yè)一方面說了算。 設(shè)定合同條款的原那么 企業(yè)在設(shè)定勞動合同條款時首先應(yīng)堅(jiān)持與勞動者平等協(xié)商的原那么。目前在勞動合同理中由于種種原因一些企業(yè)的勞動還存在條款不完備、內(nèi)容不合法、程序不等方面的問題導(dǎo)致大量勞動爭議的發(fā)生。勞動合同條款的設(shè)定與運(yùn)用 勞動合同是企業(yè)與勞動者確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的一種法律形式。根據(jù)?勞動法?的規(guī)定建立勞動關(guān)系均需訂立書面勞動合同。本文就設(shè)定與運(yùn)用勞動合同條款方面應(yīng)注意的問題談一些看法供企業(yè)在理中參考。實(shí)行勞動合同制度與原有用人制度的重要區(qū)別之一就是它強(qiáng)調(diào)勞動關(guān)系雙方主體地位的平等性。理中有的企業(yè)不遵守平等協(xié)商的原那么單方面制作含有不合理內(nèi)容的“格式合同〞將合同條款和內(nèi)容事先確定根本不與勞動者協(xié)商而只是要求其簽字“畫押〞。其次應(yīng)堅(jiān)持合法原那么。有些企業(yè)尤其是一些私營企業(yè)勞動合同中常出現(xiàn)各種各樣的條款。再次設(shè)定勞動合同條款時應(yīng)注意條款齊備、用語明確等方面的要求。后者包括試用、商業(yè)機(jī)條款等?！ 趧雍贤貍錀l款 (1)勞動合同的限。這種合同對企業(yè)來講確實(shí)有不少好處由于有固定限合同可以根據(jù)經(jīng)營情況用人限合同限屆滿時即可終止合同。同時合同終止時可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金故能節(jié)企業(yè)開支。無固定限合同實(shí)際上既具有較大的穩(wěn)定性又具有一定的靈敏性。在世界上各經(jīng)濟(jì)企業(yè)均以無固定限合同為主有固定限合同一般只適用臨時性、特定性和季節(jié)性工作而且法律上還有限上的限制。目前有不少企業(yè)對在本企業(yè)連續(xù)工作十年以上的職工
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