【正文】 和有效載體，一年接著一年，持之以恒、勇于實踐、創(chuàng)造性地開展好作風建設的長期工作，切實轉變機關作風，切實解決干部職工在作風上出現(xiàn)的影響昭通煙草改革發(fā)展的歪風邪氣，真正建成一流的學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型的昭通煙草機關。抓好整改落實，對反映和自查出來的問題，認真對待，該完善的要及時完善，該糾正的要及時糾正，切實做到“一整治就要改正、一改正就要有變化、一變化就必須堅持”。（一）集中整頓：2010年3—5月開會議進行書面發(fā)言。、部門凝聚力不強，崗位有人不辦事、崗位有事無人辦的問題，進一步加強市局基層黨支部建設和機關各部門黨員領導干部及全體職工隊伍建設。，了解上級意圖不清，不切實際、急功近利、不察實情、閉門造車、調(diào)查不深入、掌握情況不全面、不辦實事、不求實效、形式主義嚴重、改革創(chuàng)新意識不強、因循守舊、不思進取的問題，形成求真務實、真抓實干之風。1．通過解決學風不濃、不想學、不愿學、不會學、不堅持學、學習效果不佳、學用結合不夠等問題，進一步完善學習制度，提高學習質(zhì)量，加強督促檢查，形成勤奮好學之風。（二）工作原則。第一篇：機關作風建設昭通市煙草專賣局（公司）機關作風建設工作方案為更加切實有效地弘揚“四要”良好作風，更加充分地發(fā)揮昭通市煙草專賣局（公司）機關職能作用，更加顯現(xiàn)市局（公司）市場經(jīng)營主體地位，創(chuàng)造優(yōu)異業(yè)績，特制定本工作方案。一、指導思想、工作原則和目標要求（一）指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真踐行“兩個至上”行業(yè)共同價值觀和“利國惠民 至愛大成”核心價值理念，以建設學習型、創(chuàng)新型、服務型、效能型、務實型、廉潔型、和諧型機關為重點，以解決市局（公司）機關目前存在的突出問題為切入點，力爭達到“四個明顯”轉變，即：工作執(zhí)行力明顯增強，工作節(jié)奏明顯加快，工作效率明顯提高，工作質(zhì)量明顯提升，著力打造昭通煙草商業(yè)系統(tǒng)良好形象，為地方經(jīng)濟發(fā)展和社會進步做出積極的貢獻。以良好的作風謀改革、促發(fā)展、保穩(wěn)定，專心謀事、勇于任事、踏實干事、高效辦事，把作風建設的成效體現(xiàn)在破解“兩煙”生產(chǎn)經(jīng)營所面臨的困難和問題上，不斷鞏固昭通煙草改革發(fā)展新成果，開創(chuàng)科學發(fā)展新局面，譜寫和諧穩(wěn)定新篇章。把學習教育始終放在突出位高機關作風建設整體水平的目標。、責任心和執(zhí)行力不強；制度不落實、相互推諉扯皮；工作積極性不高、主動性不夠，缺乏干事激情、工作懶散不作為、辦事拖拉、工作效率不高；大局意識淡薄、過分強調(diào)客觀、部門之間溝通協(xié)調(diào)不夠；只講困難不講努力、不比業(yè)績只比待遇的問題，形成團結協(xié)作、甘于奉獻之風。，工作中隨意性較大，遇到問題繞道而行，“等靠要”、不作為、亂作為，鋪張浪費等問題，形成事事規(guī)范、廉潔從政、勤儉節(jié)約之風。二、時間安排與方法步驟切實加強市局（公司）機關作風建設，將采取“當前抓集中整頓、長遠抓鞏固提高”方式進行。第三階段：整改提高階段（5月1日—31日）制定整改方案，抓住思想整改、行動整改和建章立制三個環(huán)節(jié)，制定整改措施（包括整改的重點、整改的具體辦法措施、整改要達到的效果、完成整改的時限等），做到重點問題逐一體現(xiàn)，整改措施一一落實。整改結束后，干部職工撰寫個人小結，部門撰寫工作總結。三、組織領導切實加強市局（公司）機關作風建設，在市局黨委的領導下進行。市局黨委成立機關作風建設領導小組，其組成人員如下：經(jīng)常性、持久性工作常抓不懈；要結合各自不同實際，建立健全開展作風建設的長效機制，持之以恒，堅持不懈地開展好機關作風建設，不斷開創(chuàng)市局（公司）機關各部門工作新局面。一、始終把思想政治工作放在機關作風建設的首位。二、始終把制度建設作為作風建設的重要手段。二是嚴格簽到制度。三是工作人員離崗須事先填寫請假條或出差單，一般干部請假或出差半天以內(nèi)須經(jīng)辦公室主任簽字同意，一天以內(nèi)須經(jīng)分管領導簽字同意，一天以上的須經(jīng)黨委書記或鄉(xiāng)長同意，班子成員直接由書記或鄉(xiāng)長批準，方可請假或出差，否則作曠工處理。出差開會的，上午的會議下午必須回來；下午的會議中午出發(fā)來得及的不得上午提前出發(fā)，否則視作曠工處理。凡在上班時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)有打游戲、電腦聊天、炒股、看電影等違反十項作風禁令的行為一律記入考勤檔案。首先，鄉(xiāng)里專門成立了作風督查工作組，每周進行不定期抽查，將抽查結果及時在全鄉(xiāng)干部會上進行通報，對違紀違規(guī)的人員嚴格按照有關規(guī)定給予處罰。依據(jù)《平樂鄉(xiāng)2012機關干部職工目標管理考核辦法》規(guī)定考核、嚴格獎懲，激發(fā)干部工作活力，切實做到以優(yōu)良作風取信于民，用精湛業(yè)務服務于民。一方面，應堅持和完善已有的學習制度，健全學習體系，建立和落實領導干部的學習考核和激勵機制；另一方面，不斷創(chuàng)新體制、機制和方式，營造全員學習、終身學習、自主學習、善于學習的良好環(huán)境，使機關成為學