【正文】 識，把思想政治工作與業(yè)務(wù)工作同布置、同要求、同考核、同評比，切實(shí)發(fā)揮思想政治工作對各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的思想保證和智力支持作用。思想政治工作是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要親自動手帶著抓，這是搞好思想政治工作的關(guān)鍵。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)形勢下，由于經(jīng)濟(jì)主體、社會團(tuán)體利益分配方式和人們生活方式的多樣化，帶來人們思想觀念和價值取向的深刻變化，而一些同志由于對思想政治工作的地位與作用存在模糊認(rèn)識，影響了做好思想政治工作的信念和信心。因此，我們應(yīng)針對當(dāng)前職工思想中存在的問題，努力加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。二、新形勢下加強(qiáng)金融職工思想政治工作的對策在新的形勢下，要充分認(rèn)識到金融行業(yè)的特殊性，員工思想的活躍性，社會環(huán)境的復(fù)雜性，以及加強(qiáng)思想政治工作的重要性和必要性，對思想政治工作要從戰(zhàn)略的高度來認(rèn)識。就是不管、不看、不顧本部門、本單位的具體情況和實(shí)際特點(diǎn)，不積極、主動地開展思想政治工作，而是習(xí)慣于等靠上級安排，等靠上級來解決本部門存在的問題。在實(shí)際工作中，我們往往把心理問題也看成是思想政治工作問題，從而導(dǎo)致工作方法的不對路和工作效果的不理想。四是忽視心理疏導(dǎo)。三是排除自我。要么以業(yè)務(wù)工作代替思想政治工作，認(rèn)為業(yè)務(wù)工作做好了，就是思想政治工作做好了；要么把行政管理工作等同于思想政治工作，以制度代教育，認(rèn)為不違反制度就是思想好、政治素質(zhì)高。很多同志錯誤認(rèn)為，加強(qiáng)思想政治工作，就是多開會、多聽報(bào)告、多發(fā)文件，在實(shí)際工作中往往缺少實(shí)實(shí)在在的措施，這是形式主義的做法。我們應(yīng)該保持清醒的頭腦，解決好當(dāng)前思想政治工作中存在的幾個誤區(qū)。當(dāng)前，僅靠這些方法已遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，如何給職工一個滿意的“說法”，已是擺在廣大金融系統(tǒng)政工干部面前的新課題。在新形勢對思想政治工作方法要求更高。在出現(xiàn)問題時沒有及時有效的處理辦法。由于金融體制的框架下，講究效率、效益。根據(jù)對交通銀行調(diào)查，與當(dāng)?shù)睾芏喙煞葜沏y行和其它一些商業(yè)銀行的員工比較，交行職工同樣是辛辛苦苦地工作，同樣要擔(dān)很大風(fēng)險，但收入及福利待遇遠(yuǎn)不及他們，員工的工作積極性和責(zé)任心受到影響。對個人收入及福利待遇有攀比心理較強(qiáng)。由于金融系統(tǒng)內(nèi)工作忙、壓力大，工作疲于應(yīng)付，主動性、創(chuàng)造性得不到有效發(fā)揮。官僚主義作風(fēng)嚴(yán)重，拈輕怕重，馬馬虎虎，走過場。不重視理論學(xué)習(xí)，對于政策、業(yè)務(wù)知識不熟悉，但又缺少學(xué)習(xí)的動力，得過且過。其次，金融系統(tǒng)內(nèi)部的各項(xiàng)考核機(jī)制較為復(fù)雜、多樣，指標(biāo)性任務(wù)較多，如存款、貸款業(yè)務(wù)拓展、客戶開拓、各類中間業(yè)務(wù)和相關(guān)產(chǎn)品的開發(fā)和營銷等，工作作風(fēng)不實(shí)。國際、國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢日新月異，新知識、新產(chǎn)業(yè)、新情況、新問題都層出不窮，在很大程度上對我們金融系統(tǒng)的員工思想上帶來了一定的負(fù)擔(dān)。一、我國金融系統(tǒng)職工思想現(xiàn)狀及分析（一）職工思想狀況分析工作壓力普通較大。強(qiáng)調(diào)越是深化改革、擴(kuò)大開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)，越要重視和加強(qiáng)這方面的工作。關(guān)鍵詞：思想政治 新形勢 運(yùn)行機(jī)制 教育機(jī)制高度重視思想政治工作，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。第一篇：新形勢下金融思想政治工作的探索和思考新形勢下金融思想政治工作的探索和思考內(nèi)容摘要：思想政治工作是我黨優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在新形勢下，面對新情況、新問題，在金融體制改革不斷深化的情況下，從我國金融系統(tǒng)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)行分析著手，針對員工工作壓力較大、工作作風(fēng)不實(shí)、創(chuàng)造性不強(qiáng)以及個人收入及福利待遇有攀比心理較強(qiáng)等實(shí)際問題，分析產(chǎn)生問題的原因并提出相應(yīng)對策。以便在以后的工作中給予更好的參考。以胡錦濤同志為核心的黨中央，全面分析國際國內(nèi)新形勢，把抓緊黨的思想政治工作作為我國改革和建設(shè)中帶全局性、戰(zhàn)略性、前瞻性的一個重大問題，提到全黨面前。金融關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)性行業(yè)，做好金融系統(tǒng)廣大干部職工的思想政治工作尤為重要，隨著我國金融體制改革不斷深化和創(chuàng)新，金融系統(tǒng)的思想政治工作提出了新的課題，面對新形勢、新情況、新問題、新任務(wù)，如何積極探索做好新形勢下金融系統(tǒng)員工思想政治工作的規(guī)律和方法，創(chuàng)造新經(jīng)驗(yàn)，開辟新局面，真正發(fā)揮思想政治工作的生命線作用，是金融系統(tǒng)思想政治工作中亟待解決的一個重要課題。在市場經(jīng)濟(jì)開放程度不斷加大的條件下，各類商業(yè)銀行、股份制銀行、外資銀行和區(qū)域性商業(yè)銀行的興起，金融系統(tǒng)的內(nèi)外部競爭進(jìn)一步加大。使金融系統(tǒng)內(nèi)的干部職工中普遍感到工作壓力較大。作為特定的行業(yè)和崗位，必須要求員工有吃苦耐勞、腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，但是從目前的情況來看，在金融系統(tǒng)中很多員工在工作中不愿多付出、不愿講奉獻(xiàn)。安于享樂，說多做少，缺少實(shí)干精神。創(chuàng)造性普通不強(qiáng)。因此在整個系統(tǒng)內(nèi)員工思想意識中創(chuàng)造性淡漠，很多金融機(jī)構(gòu)在業(yè)務(wù)開拓上，員工的智慧都沒有得到很好的開發(fā)和利用。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，市場經(jīng)濟(jì)“效益第一”的原則已逐漸被大家接受，大家在講求奉獻(xiàn)的同時，對報(bào)酬的關(guān)心程度增大。（二）政治思想工作的現(xiàn)狀及分析金融系統(tǒng)內(nèi)思想政治工作手段及設(shè)施陳舊，思想文化教育陣地投入不夠。前期對于思想政治工作不重視，工作手段及設(shè)施建設(shè)都相對滯后和陳舊，同時對于思想政治文化教育等各方面的投入較少。因此，在系統(tǒng)內(nèi)滋生了很多不良的風(fēng)氣和習(xí)慣。以前思想政治工作大都采取開會作報(bào)告、座談研討、發(fā)文件提號召等方法開展愛國主義、敬業(yè)愛崗教育。新形勢下思想政治工作整合員工思想和道德觀念、價值觀念的難度越來越大。一是虛化誤區(qū)。二是以彼代此。這些都是沒有正確理解思想政治工作實(shí)質(zhì)，沒有認(rèn)識到思想政治工作是解決人的思想問題這一核心。就是把思想政治工作僅僅看作是思想政治工作部門的事，把自己排除在外。隨著改革的深入和競爭的加劇，干部職工的工作節(jié)奏、生活節(jié)奏都比過去大大加快，學(xué)習(xí)壓力也很大，一些人無法及時轉(zhuǎn)換角色；而長期傳統(tǒng)教育所積淀起來的觀念效應(yīng)和所形成的心理效應(yīng)，很容易因?yàn)榕c現(xiàn)實(shí)觀念的矛盾而引起或者導(dǎo)致心態(tài)失衡。五是等靠思想。這些表現(xiàn)較為普遍，如果不注意糾正，不走出這些誤區(qū)，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作就很難落到實(shí)處。由于金融行業(yè)是一個以服務(wù)為主的行業(yè)，職工思想狀況如何將直接影響服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量，對于整個行業(yè)的社會地位都帶來一定的影響，因此金融系統(tǒng)職工思想政治工作要充分發(fā)揮黨、團(tuán)、工的作用，充分調(diào)動廣大職工的積極性，形成齊抓共管，全員覆蓋的教育格局，不斷提高員工的思想政治素質(zhì)，培養(yǎng)良好的精神境界和高尚的道德情操，造就一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、文明服務(wù)的金融隊(duì)伍。（一）健全和完善思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，全方位、多層次地開展思想政治工作。充分認(rèn)識新形勢下思想政治工作的重要地位和作用，努力發(fā)揮思想政治工作的生命線作用。所以，各級領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)把思想政治工作列入議事日程，“一把手”要對思想政治工作負(fù)第一責(zé)任人的職責(zé)；班子成員要挑起兩副擔(dān)子，既要對分管的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)，又要對分管部門人員的思想政治工作負(fù)責(zé)；各職能部門負(fù)責(zé)人要實(shí)行“一崗雙責(zé)”，堅(jiān)持兩個文明一齊抓，把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來做，對本部門工作人員出現(xiàn)的思想問題要及時教育和引導(dǎo)。（二）強(qiáng)化思想政治工作教育機(jī)制。尤其是我國加入世貿(mào)組織后，隨著改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)程的加快，基層思想政治工作面臨大量新情況、新問題，需要我們積極探索，認(rèn)真研究，妥善解決。要針對新形勢下少數(shù)員工中出現(xiàn)理想信念淡薄的情況，加強(qiáng)以愛國主義為主要內(nèi)容的社會主義理想信念教育，樹立“國家興亡，匹夫有責(zé)”的憂患意識和政治責(zé)任感；二是要加強(qiáng)世界觀、人生觀、價值觀教育。針對這些情況，要運(yùn)用有效的方式進(jìn)行正確引導(dǎo)，使他們懂得怎樣做人和做一個什么樣的人，理性地選擇自己的人生道路，這一點(diǎn)對于金融單位顯得尤其重要；三是要加強(qiáng)職工道德教育。農(nóng)村信用社作為經(jīng)營貨幣的特殊企業(yè)，基層員工法規(guī)意識不強(qiáng)、制度執(zhí)行不力的問題比較突出，加強(qiáng)法律法規(guī)意識教育刻不容緩；五是要區(qū)分不同的群體、個體，因人施教。要區(qū)分不同對象、不同情況對癥下藥，因地制宜，因人施教，切忌“一刀切”；六是注意樹立典型、發(fā)揮榜樣的作用，平時要注意發(fā)現(xiàn)和積極宣傳推廣先進(jìn)典型人物，使先進(jìn)典型逐漸成為全體干部職工的仿效榜樣和行為準(zhǔn)則；七是增強(qiáng)思想政治教育工作的主動性。要在易產(chǎn)生不良思想情緒的環(huán)節(jié)上積極做好預(yù)防性宣傳教育工作。并經(jīng)常與職工談心、交心，發(fā)現(xiàn)苗頭，適時采取有針對性的措施加以解決。（三）各級領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范“喊破嗓子，不如做出樣子”，榜樣的力量是無窮的。首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立堅(jiān)定的政治觀念，不斷加強(qiáng)和提高自身的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，時刻保持清醒頭腦，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致；其次，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)以身作則，嚴(yán)格要求自己，用良好的形象影響感召職工，為干部職工樹立良好的榜樣。與職工建立平等融洽的良好的人際關(guān)系，使職工對領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生親切感，愿意講心理話。(四)與時俱進(jìn)，積極探索形勢下思想政治工作的新思路、新方法。但要真正很好地調(diào)動干部職工的主觀能動性，并且能使這種積極性能夠持久下去，光靠精神鼓勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，因此，在工作中，要善于把精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵有機(jī)結(jié)合起來，一方面注重物質(zhì)利益的原則，在人們的思維方式，價值觀念等方面注入適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)要求的內(nèi)容，引導(dǎo)人們按照價值規(guī)律辦事；另一方面又要不斷去克服市場經(jīng)濟(jì)帶來的負(fù)效應(yīng)，堅(jiān)持進(jìn)行愛國主義、集體主義和社會主義思想教育，樹立正確的理想、信念和價值觀。新的形勢對基層思想政治工作提出了更高的要求，任務(wù)更加繁重，迫切需要加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的自身建設(shè)，做到“政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)、作風(fēng)正”。要適當(dāng)配備專職政工干部，負(fù)責(zé)處理思想政治工作的日常事務(wù)，做到專兼結(jié)合；二是要加強(qiáng)科學(xué)理論學(xué)習(xí)。同時要擴(kuò)大自身的知識面，努力學(xué)習(xí)史、法、文等社會科學(xué)和自然科學(xué)知識，為思想政治工作提供更加豐富、廣博的知識基礎(chǔ)。要熱心、安心、專心思想政治工作，甘于清苦，樂于奉獻(xiàn)；要以身作則，模范帶頭，發(fā)揮榜樣示范作用，維護(hù)思想政治工作者的良好形象，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。因此，要與職工多進(jìn)行思想上、感情上的溝通，進(jìn)行平等的思想交流，改變過去那種“我說你聽”式的灌輸方法，要關(guān)心職工生活，從解決職工實(shí)際困難入手，激發(fā)工作熱情和奮發(fā)向上精神。要針對當(dāng)前職工思想上存在的問題，認(rèn)真剖析原因，采取適當(dāng)形式，做到既解決思想問題，又解決實(shí)際問題，說服、教育大家正確認(rèn)識改革，樹立信心，把實(shí)現(xiàn)自我價值與實(shí)現(xiàn)社會價值結(jié)合起來，把追求經(jīng)濟(jì)效益與追求社會效益結(jié)合起來。我國正處在改革的攻堅(jiān)階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，穩(wěn)定是改革和發(fā)展的前提。（七）思想政治工作要緊密結(jié)合實(shí)際并滲透于各項(xiàng)工作新形勢下思想政治工作不能孤立去做，而是要與干部職工的思想實(shí)際和各項(xiàng)工作緊密結(jié)合，使思想政治工作滲透到各項(xiàng)工作中去，有的放矢，增強(qiáng)思想政治工作的說服力和實(shí)效性，這是思想政治工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作既要抓處理好“大事”與“小事”之間的辯證關(guān)系，小事不辦，大事難成，小問題不解決，可能釀成大問題，思想政治工作要樂于辦職工迫切需要的“小事”，關(guān)于解決職工工作生活中的“小問題”，“小問題”解決好了，就會少出或不出大問題；再次，思想政治工作要永遠(yuǎn)保持旺盛的生命力，必須依靠業(yè)務(wù)經(jīng)營管理這一有效的載體，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作是相輔相成的，缺一不可，思想政治工作一旦游離業(yè)務(wù)經(jīng)營管理這一中心，就不能發(fā)揮其應(yīng)有的作用。建立競爭激勵機(jī)制，創(chuàng)造鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)工作環(huán)境非常重要，這是調(diào)動職工工作熱情，發(fā)揮職工潛能的有效途徑，也是思想政治工作追求的目標(biāo)；第四，要通過強(qiáng)有力的思想政治工作，促進(jìn)各項(xiàng)管理工作的到位。思想政治工作要促進(jìn)各項(xiàng)管理措施的落實(shí)，管理水平的提高必然會增強(qiáng)思想政治工作的效果，教育是通過內(nèi)在思想的提高來管理人，管理是通過外在約束的加強(qiáng)來教育人。（八）思想政治工作要有載體、有陣地。只有思想政治工作做活了，才能吸引廣大職工的興趣，廣大職工才會積極主動地參與，在活動中精神得到凈化，集體主義、社會主義、愛國主義思想得到升華；其次，還要占領(lǐng)思想文化陣地，思想文化陣地永遠(yuǎn)不會是真空。我們要利用多種形式，大張旗鼓地開展思想政治工作。交通銀行臺州分行林小輝2011年8月19日第二篇：如何做好新形勢下思想政治工作的思考與探索充分發(fā)揮思想政治工作“生命線”作用積極推進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定金強(qiáng)近一年來，與天津石化同甘苦共命運(yùn)的消防支隊(duì)在經(jīng)歷了幾次公司和支隊(duì)經(jīng)濟(jì)體制變革后，如何消除職工的思想顧慮，教育引導(dǎo)職工積極投身改革，保證支隊(duì)的健康發(fā)展，提升為天津石化安全生產(chǎn)的保駕能力，成為擺在全支隊(duì)面前的一項(xiàng)迫切任務(wù)。一、基本情況目前，消防支隊(duì)現(xiàn)有正式職工106人，合同工199人。支隊(duì)下設(shè)黨群工作部、綜合管理部、防火部、戰(zhàn)訓(xùn)部、裝備部五個專業(yè)職能管理部室；執(zhí)勤力量下設(shè)有：一個氣防站和4個戰(zhàn)斗中隊(duì)，戰(zhàn)斗中隊(duì)分別派駐在煉油、烯烴、塘沽油碼頭等生產(chǎn)單位，承擔(dān)著為天津石化公司安全生產(chǎn)保駕護(hù)航的神圣使命。近年來，消防支隊(duì)獲得多項(xiàng)榮譽(yù)：連續(xù)三年榮獲天津市級《消防安全先進(jìn)單位》、《天津石化安全工作先進(jìn)集體》、天津市消防局《專職消防隊(duì)技能訓(xùn)練考核優(yōu)勝單位》、公安部消防局授予的《專職消防隊(duì)伍執(zhí)勤崗位練兵先進(jìn)單位》稱號、《天津石化2005新聞宣傳工作先進(jìn)集體》、《專職消防隊(duì)建設(shè)市級達(dá)標(biāo)單位》、005連續(xù)兩年被評為《中國石油化工集團(tuán)公司優(yōu)秀消防隊(duì)》、《天津石化2006責(zé)任在我安全教育活動最佳組織單位獎和表演一等獎》。從去年以來，在干部調(diào)整、部門重組過程中，為保證“思想不亂、隊(duì)伍不散、管理不松、工作不停”，我們通過召開會議、舉行座談、深入宣講、領(lǐng)導(dǎo)與職工“一對一”交流談心等形式，引導(dǎo)職工正確認(rèn)清形勢，調(diào)整心態(tài)，穩(wěn)定情緒。各職能部門也積極深