【正文】 企業(yè)跨上新的發(fā)展平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。七是政府管理體制不順。大量非公有制中小企業(yè)特別需要的創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)、企業(yè)診斷、技術(shù)支持、員工培訓(xùn)等政府服務(wù)和社會(huì)服務(wù)，或是基本沒有，或是尚處于起步階 段。非公有制企業(yè)合法權(quán)益遭受侵犯的案例日益增多，一些行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)個(gè)體戶、小企業(yè)濫施罰扣的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。%，%，%和 %。2003 年全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、%；全國300多萬戶私營企業(yè)獲得銀行信貸支持的僅占10%。一些行業(yè)和領(lǐng)域在準(zhǔn)人政策上雖無公開限制，但實(shí)際進(jìn)入條件則限制頗多，主要是對(duì)進(jìn)入資格設(shè)置過高門檻。主要是在一些政府部門中仍不同程度地存在“疑私”、“怕私”和“防私”觀念。所以，民營中小企業(yè)很缺人才，但又留不住人才。但 隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，需要大量引進(jìn)外來的各種專業(yè)人才進(jìn)入企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)階層，這一方面往往導(dǎo)致專業(yè)管理人員與企業(yè)主親屬形成兩個(gè)利益集團(tuán)，誘發(fā)企業(yè) 內(nèi)部各種矛盾，造成有些管理制度形同虛設(shè)，難以執(zhí)行。受經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的體制、法律背景和傳統(tǒng)習(xí)慣的影響，大多數(shù)民營中小企業(yè)選擇了家庭式管理方式。(四)管理制度缺失民營中小企業(yè)管理制度缺失的起點(diǎn)就是企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，這也是其發(fā)展進(jìn)程中最危險(xiǎn)的時(shí)期。由于企業(yè)的財(cái) 產(chǎn)和企業(yè)家的個(gè)人財(cái)產(chǎn)緊密相關(guān)，民營中小企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制也十分完善，不存在任何代理問題。(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存企業(yè)治理機(jī)制是一組委托代理的制度安排，它是經(jīng)濟(jì)效率與制度適應(yīng)的統(tǒng)一。民營企業(yè)大多數(shù)選擇的仍是個(gè)體業(yè)主制、合作制等產(chǎn)權(quán)制度形式。(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失主要表現(xiàn)在以下方面：首先，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)與企業(yè)家的個(gè)人產(chǎn)權(quán)是混合在一起的，個(gè)人財(cái)產(chǎn)與企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)沒有明確的界限，也沒有形成現(xiàn)代企業(yè)所具備的 獨(dú)立和完備的產(chǎn)權(quán)制度；其次，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是完全意義上的單一結(jié)構(gòu)，這種一元化產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)是擺脫不了家庭血緣關(guān)系的干預(yù)的；第三，人力資本不能享 受產(chǎn)權(quán)收益。民營企業(yè)創(chuàng)業(yè)者大多文化程度不高，缺乏科學(xué)的經(jīng)營管理知識(shí)，更談 不上技術(shù)和制度創(chuàng)新，對(duì)受過良好教育的專業(yè)人才不夠重視。參照錢德勒的研究思路，王宣喻等人的研究顯示，我國86% 的中小私營企業(yè)股權(quán)掌握在企業(yè)主手中，而實(shí)際控制權(quán)幾乎100%掌握在企業(yè)主及其家庭手中。(六)企業(yè)制度是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的體制保證。(四)企業(yè)制度是企業(yè)高效發(fā)展的活力源泉。首先，民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新是其產(chǎn)品創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)的前提，是產(chǎn)生主動(dòng)創(chuàng)新和持續(xù)創(chuàng)新的重要制度保證；其次，企業(yè)制度要隨著生產(chǎn)力和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷完善，就必須適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的需要，不斷創(chuàng)新；另外，制度創(chuàng)新涉及企業(yè)內(nèi)部不同層面的機(jī)制變革，同時(shí)還涉及企業(yè)外部的金融體制改革、社會(huì)保障制度改革、政府機(jī)構(gòu)改革等外部制度變革，我們必須從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，注重企業(yè)外 部制度創(chuàng)新與內(nèi)部制度創(chuàng)新的協(xié)調(diào)運(yùn)行，促使其互動(dòng)共進(jìn)。具體地說，民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新是 ”以企業(yè)為主體，為更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)制度的功能，在收益與成本評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，在制度供給的范圍內(nèi)設(shè)計(jì)新的企業(yè)制度的過程”。凡具有以上條款之一者，應(yīng)判為不及格。抄襲他人文章、成果、書籍者。文章無中心，層次混淆不清，主要論據(jù)短缺，結(jié)構(gòu)不完整，格式不規(guī)范，文字材料未能達(dá)到寫作基本要求。答辯中回答問題基本正確。答辯中回答問題正確。答辯中回答問題正確，重點(diǎn)突出，語言簡(jiǎn)練。理論聯(lián)系實(shí)際，對(duì)經(jīng)濟(jì)工作或?qū)W術(shù)研究有一定的現(xiàn)實(shí)意義。（3）畢業(yè)論文一稿、二稿均按上述格式打印，并按照“附件1”格式打印封面附件,教師指導(dǎo)意見附在論文正文前一頁。目錄標(biāo)題為小三號(hào)黑體，目錄正文為小四號(hào)宋體；摘要及關(guān)鍵詞為小四號(hào)宋體字；正文中畢業(yè)論文題目為小三號(hào)黑體字，大標(biāo)題為小四號(hào)黑體字，正文內(nèi)容為小四號(hào)宋體字，注釋為五號(hào)宋體字。(1)畢業(yè)論文完成后一律制成word電子文檔，錄入光盤，盤上寫清所在電大分校、教學(xué)班、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)、論文題目。正文前必須附有寫作提綱。引用其他參考材料也應(yīng)注明資料來源。畢業(yè)論文要求卷面整潔、字跡工整,畢業(yè)論文主要內(nèi)容包：摘要、關(guān)鍵詞、目錄、正文、參考文獻(xiàn)。選題應(yīng)鼓勵(lì)學(xué)術(shù)創(chuàng)新，避免選擇已經(jīng)完全得到解決的常識(shí)性問題；鼓勵(lì)選擇同國家的建設(shè)與發(fā)展密切相關(guān)的現(xiàn)實(shí)問題，鼓勵(lì)解決實(shí)際問題。畢業(yè)論文應(yīng)觀點(diǎn)明確、材料翔實(shí)、結(jié)構(gòu)合理嚴(yán)謹(jǐn)、語言通順。（一）要求畢業(yè)論文在修完全部專業(yè)主干課程,己修課程達(dá)到最低畢業(yè)學(xué)分的80% 以上時(shí)進(jìn)行。二、畢業(yè)論文畢業(yè)論文是學(xué)生整個(gè)學(xué)習(xí)過程中一個(gè)極其重要的教學(xué)環(huán)節(jié),是高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生總結(jié)性的獨(dú)立作業(yè),是學(xué)生運(yùn)用在校學(xué)習(xí)的基本知識(shí)和基礎(chǔ)理論,研究探討實(shí)際問題的實(shí)踐鍛煉,是綜合考察學(xué)生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)分析問題、解決問題以及動(dòng)手操作能力的一個(gè)重要手段。4．調(diào)查報(bào)告經(jīng)審核合格后給予3學(xué)分。（2）調(diào)查報(bào)告原則上由指導(dǎo)教師評(píng)定，市電大負(fù)責(zé)調(diào)查報(bào)告的復(fù)審。不合格：不符合合格中任意一條要求則評(píng)定為不合格。2．成績考核標(biāo)準(zhǔn)：合格、不合格二級(jí)制。（二）成績考核1．考核內(nèi)容（1）社會(huì)調(diào)查時(shí)的基本情況與表現(xiàn)。調(diào)查報(bào)告應(yīng)結(jié)合實(shí)際，選題應(yīng)該具體、具有現(xiàn)實(shí)意義。4．調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)包括：選擇此調(diào)查題目的目的及意義，調(diào)查對(duì)象一般情況、調(diào)查內(nèi)容，調(diào)查結(jié)果，調(diào)查體會(huì)及分析。2．社會(huì)調(diào)查原則上全學(xué)程安排一次，每屆學(xué)生參加社會(huì)調(diào)查的具體時(shí)間安排，應(yīng)由各市電大自行決定，靈活安排，但要限定學(xué)期。第一篇：工商企業(yè)管理 ?？?論文要求開放教育工商管理（專科）集中實(shí)踐環(huán)節(jié)指導(dǎo)方案（學(xué)生用）為鍛煉培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際應(yīng)用能力,增強(qiáng)學(xué)生完成學(xué)業(yè)后的工作適應(yīng)性,開放教育試點(diǎn)工商管理專業(yè)(?？?集中實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié)包括社會(huì)實(shí)踐調(diào)查和畢業(yè)論文兩項(xiàng)內(nèi)容。具體內(nèi)容和要求如下:一、社會(huì)實(shí)踐調(diào)查（一）社會(huì)實(shí)踐調(diào)查要求1．本專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生必須參加社會(huì)調(diào)查，不參加社會(huì)調(diào)查的學(xué)生不得畢業(yè)。3．由學(xué)生自主確定調(diào)查題目，經(jīng)指導(dǎo)教師審核批準(zhǔn)，學(xué)生根據(jù)所選調(diào)查題目列出調(diào)查提綱（包括調(diào)查對(duì)象和調(diào)查內(nèi)容），開展調(diào)查活動(dòng)并作好采訪筆記，最后寫出調(diào)查報(bào)告。字?jǐn)?shù)要求不少于2000字。要求語言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確；敘述清楚、明白；資料、數(shù)據(jù)真實(shí)可信；結(jié)論要有理、有據(jù)；結(jié)構(gòu)完整、層次清楚、語言通順、格式規(guī)范。（2）調(diào)查報(bào)告的內(nèi)容與文字表達(dá)。合格：；對(duì)調(diào)查主體基本情況描述正確；符合調(diào)查報(bào)告基本格式；調(diào)查數(shù)據(jù)、資料詳實(shí)；語言簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確；敘述清楚、明白；能說明一定的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象，結(jié)論有理、有據(jù)，有一定的使用價(jià)值。3．成績?cè)u(píng)定辦法（1）由個(gè)人填寫鑒定表，由被調(diào)查單位蓋章。（3）調(diào)查報(bào)告初評(píng)不及格者，允許補(bǔ)寫一次。沒有參加社會(huì)調(diào)查工作和未交調(diào)查報(bào)告者不能計(jì)算學(xué)分。撰寫畢業(yè)論文有利于培養(yǎng)學(xué)生綜合地運(yùn)用所學(xué)專業(yè)知識(shí)和技能解決較為復(fù)雜問題的能力,并使學(xué)生受到科學(xué)研究工作或設(shè)計(jì)工作的初步訓(xùn)練。學(xué)生應(yīng)在實(shí)事求是、深入實(shí)際的基礎(chǔ)上,運(yùn)用所學(xué)知識(shí),獨(dú)立寫出具有一定質(zhì)量的畢業(yè)論文。畢業(yè)論文選題應(yīng)符合本專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)和教學(xué)要求，以所學(xué)專業(yè)課的內(nèi)容為主，不應(yīng)脫離專業(yè)范圍，要有一定的綜合性，具有一定的深度和廣度；題目大小適中，對(duì)實(shí)際工作有一定指導(dǎo)意義；應(yīng)結(jié)合當(dāng)前科技和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，盡可能把與社會(huì)發(fā)展及本地區(qū)、本單位實(shí)際工作相結(jié)合的題目。其形式為學(xué)術(shù)論文、調(diào)查報(bào)告或分析報(bào)告。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用教材（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時(shí)間（引用期刊的還必須注明文章名）。畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）正文字?jǐn)?shù)4000字。畢業(yè)論文的格式必須統(tǒng)一、規(guī)范。Word文檔內(nèi)容包括封面、目錄、論文摘要（200字左右）、正文、引用參考文獻(xiàn)資料目錄（注明所引用著作的書名或論文名、作者、出版單位、出版時(shí)間、頁數(shù)等）。（2）畢業(yè)論文的定稿（三稿）統(tǒng)一使用A4紙打印、左側(cè)裝訂。（二）成績?cè)u(píng)定畢業(yè)論文成績實(shí)行百分制，分為以下四檔：（1）8 5～l 00分（優(yōu)秀）：符合黨和國家的有關(guān)方針、政策；觀點(diǎn)明確，能深入進(jìn)行分析，并有獨(dú)到見解。中心突出，論據(jù)充足，材料翔實(shí)、層次清楚，結(jié)構(gòu)合理，語言流暢。（2）75～84分（良好）：符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)，理論聯(lián)系實(shí)際，觀點(diǎn)明確，論證比較有力，結(jié)構(gòu)完整，語言通順，格式規(guī)范，層次清楚。（3）60～74分（及格）：符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，中心論題較明確，材料較充足，基本上能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)去分析問題，從總體上看，文章有一定的條理，一定的論據(jù)，文字尚通順，文章沒有明顯的錯(cuò)誤和缺欠，但內(nèi)容尚欠充實(shí)，缺乏創(chuàng)新及獨(dú)到見解。（4）5 9分以下（不及格）：不符合黨和國家的有關(guān)方針和政策，或在經(jīng)濟(jì)理論上有原則性錯(cuò)誤，未掌握已學(xué)的有關(guān)專業(yè)知識(shí)、技能差。論點(diǎn)論據(jù)脫節(jié)或嚴(yán)重搭配不當(dāng)。在答辯中對(duì)大多數(shù)問題都不能正確回答。三、實(shí)踐環(huán)節(jié)所需提交的材料畢業(yè)論文初稿（有規(guī)定的格式見附件）畢業(yè)論文修改稿（同上）中央電大畢業(yè)論文評(píng)審表，定稿附后畢業(yè)論文定稿電子稿（光盤）社會(huì)實(shí)踐報(bào)告書（見附件）第二篇：工商企業(yè)管理?？飘厴I(yè)論文畢業(yè)論文題目：論現(xiàn)代管理制度的創(chuàng)新學(xué)號(hào)： 專業(yè)： 年級(jí)： 姓名： 指導(dǎo)老師： 完成日期：摘 要制度創(chuàng)新是指新制度(或新制度結(jié)構(gòu))產(chǎn)生，否定、揚(yáng)棄或改變舊制度(或舊制度結(jié)構(gòu))的動(dòng)態(tài)過程。制度創(chuàng)新主要涵蓋企業(yè)財(cái)產(chǎn)關(guān)系、治理結(jié)構(gòu)、分配融資、運(yùn)行機(jī)制、管理模式等方面的創(chuàng)新范疇，它與技術(shù)等其他創(chuàng)新既有共性又有個(gè)性和顯著特征。目錄一、民營中小企業(yè)的制度缺陷(一)在組織形式上以個(gè)人、家族企業(yè)為主(二)產(chǎn)權(quán)制度缺失(三)治理機(jī)制優(yōu)劣勢(shì)并存(四)管理制度缺失(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失二、民營中小企業(yè)制度創(chuàng)新的戰(zhàn)略路徑安排(一)企業(yè)家創(chuàng)新(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新(三)管理制度創(chuàng)新(四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新(五)分配制度創(chuàng)新三、堅(jiān)持分配制度創(chuàng)新 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)（一）崗位效益工資構(gòu)成（二）建立崗位效益工資制度在分配價(jià)值方面的突破(三）崗位效益工資制度的實(shí)踐及完善（四）健立專項(xiàng)激勵(lì)制度，留住核心人才四、企業(yè)制度的重要性(一)企業(yè)制度是企業(yè)賴以存在的體制基礎(chǔ)(二)企業(yè)制度是企業(yè)及其構(gòu)成機(jī)構(gòu)的行為準(zhǔn)則(三)企業(yè)制度是企業(yè)員工的行為規(guī)范。(五)企業(yè)制度是企業(yè)有序化運(yùn)行的體制框架。五、企業(yè)一般需要如下方面的創(chuàng)新——六、結(jié)束語七、參考文獻(xiàn)一、民營中小企業(yè)的制度缺陷(一)在組織形式上以個(gè)人、家族企業(yè)為主企業(yè)組織形式主要是個(gè)人獨(dú)資。我國家庭企業(yè)的家庭成員不僅控制著高層職位，還控制著很大一部 分中層經(jīng)理職位；企業(yè)的實(shí)際控制、決策權(quán)由家庭牢牢控制，外來經(jīng)理人員很難獨(dú)立做出決策。大多數(shù)企業(yè)在制定市場(chǎng)戰(zhàn)略、產(chǎn)品戰(zhàn)略、投資戰(zhàn)略時(shí)，缺乏創(chuàng)新發(fā)展意識(shí)。民營中小企業(yè)的高薪只是承認(rèn)人力資本所有者的勞動(dòng)，并不是承認(rèn)人力資本的價(jià)值，所以，民營中小企業(yè)的產(chǎn)權(quán)制度是不完善和不成熟的，盡管其所有 權(quán)歸屬是清晰的。這種制度選擇最大的弊病是投資者通常要對(duì)經(jīng)營負(fù)無限責(zé)任，投資風(fēng)險(xiǎn)大，而且 投資主體較少，企業(yè)很難上檔次、上規(guī)模。不難看出，治理機(jī)制是影響企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和經(jīng)營效益的主要因素之一。雖然有很多方面的優(yōu)勢(shì)，但是，由于缺乏職業(yè)經(jīng)理人，民營中小企業(yè) 在人才、外部融資、企業(yè)目標(biāo)等方面的劣勢(shì)比較明顯；企業(yè)的管理缺乏制度化、規(guī)范化的程序，管理和決策有較大的隨意性，大多數(shù)民營企業(yè)家很難與中層經(jīng)理及員 工平等地交流和溝通。管理則表現(xiàn)出更多的隨意性，缺乏全面的制度化、規(guī)范化和程序化。這一方式在企業(yè)資金規(guī)模較小的初創(chuàng)時(shí)期發(fā)揮了重要的作用。大多數(shù)民營中小企業(yè)家習(xí)慣于業(yè)務(wù)管理，習(xí)慣于自己獨(dú)立操作，習(xí)慣于自上而下地指揮別人，使有才能的員 工感到不能獲得尊重，不能實(shí)現(xiàn)自我。(五)企業(yè)發(fā)展的外部環(huán)境缺失一是觀念歧視仍然存在。二是市場(chǎng)準(zhǔn)人限制多，政策不平等。三是融資渠道窄、貸款困難。四是企業(yè)實(shí)際 稅費(fèi)較重。五是企業(yè)權(quán)益不時(shí)遭受侵犯。六是 社會(huì)服務(wù)體系遠(yuǎn)未建立。相當(dāng)部分中小企業(yè)處于無助地位。政府部門對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)多頭管理、各自為政。當(dāng)前，我國民營中小企業(yè)的制度創(chuàng)新應(yīng)主要集中在以下方面：(一)企業(yè)家創(chuàng)新對(duì)民營中小企業(yè)而言，企業(yè)家精神將極大地影響到它的經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)宗旨、思想觀念、文化氛圍、價(jià)值理念等創(chuàng)新發(fā)生的“基礎(chǔ)設(shè)施”和動(dòng)力機(jī)制的形成。(二)產(chǎn)權(quán)制度創(chuàng)新有人認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)制度的主要特征就是兩權(quán)分離，所以民營中小企業(yè)的企業(yè)家應(yīng)該把企業(yè)的經(jīng)營權(quán)交給所謂的“職業(yè)經(jīng)理企業(yè)家”，本人只做所有者享受資本收 益，如此形成的民營中小企業(yè)制度就可以擺脫家庭血緣關(guān)系的影響，可以使“貨幣資本得以選擇合適的經(jīng)營者”。兩權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度主要是從現(xiàn)代大型股份公司中總結(jié)出來的，而民營中小企業(yè)則與大型企業(yè)有著完全不同的管理特征，如果把這些看似完美的理論硬往民 營中小企業(yè)身上套，其結(jié)構(gòu)無異于刻舟求劍。(三)管理制度創(chuàng)新現(xiàn)在的民營中小企業(yè)絕大多數(shù)仍處于原始管理階段，真正好的科學(xué)管理必須要有監(jiān)督管理。而這只有通過建立完善的企業(yè)所有權(quán)與法人財(cái)產(chǎn)權(quán)相分離的法人治理結(jié)構(gòu)，才能實(shí)現(xiàn)管理的專業(yè)化和制衡化，使原來的利益共同體導(dǎo)向向命運(yùn)共同體導(dǎo)向轉(zhuǎn)變。(四)治理結(jié)構(gòu)創(chuàng)新民營企業(yè)進(jìn)行制度創(chuàng)新，建立規(guī)模的公司治理結(jié)構(gòu)，不能照搬國外固有的模式，也不能僅僅局限于現(xiàn)代企業(yè)制度的法律框架，而應(yīng)該因地因時(shí)制宜，著力塑造與民 營企業(yè)自身情況相匹配的治理結(jié)構(gòu)。提高負(fù)債意識(shí)，走自身 積累、直接融資和間接融資相結(jié)合的道路；重視組織文化建設(shè)；創(chuàng)新經(jīng)營理念，建立合理科學(xué)的企業(yè)傳承模式。具體地說三、堅(jiān)持分配制度創(chuàng)新 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)（一）崗位效益工資構(gòu)成崗位效益工資由崗位工資、效益工資、積累貢獻(xiàn)工資和津貼補(bǔ)貼組成。為了合理區(qū)分不同崗位的價(jià)值度，按照勞動(dòng)要素的構(gòu)成，將公司各類崗位按照管理崗位、工程技術(shù)崗位和生產(chǎn)操作崗位進(jìn)行界定和分類，分別設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。工程技術(shù)崗位是指從事生產(chǎn)運(yùn)行、地質(zhì)勘探、采礦選礦、冶煉化工、能源動(dòng)力、檢測(cè)維修、微機(jī)技術(shù)、安全環(huán)保、工程設(shè)計(jì)等專項(xiàng)技術(shù)工作的崗位。在管理、工程技術(shù)和生產(chǎn)操作崗位中，根據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，分別設(shè)置崗序，通過崗序體現(xiàn)崗位之間價(jià)值度和貢獻(xiàn)度的差異。在各個(gè)崗序中，根據(jù)員工的技能水平分別設(shè)置不同的