【正文】 益高漲，但是由于認識誤區(qū)的存在，很多勞動者片面地認為只要自己在八小時以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償??”工作人員解釋，按以上條款和負責(zé)人敘述的事實，學(xué)校與兩名門衛(wèi)之間的勞動關(guān)系事實存在了6年多，學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除勞動關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個月工資的標準”向勞動者即兩名門衛(wèi)支付經(jīng)濟補償。學(xué)校負責(zé)人為此來到興壽司法所咨詢，學(xué)校是否該給補償？工作人員解釋，協(xié)商解除勞動關(guān)系，也應(yīng)支付經(jīng)濟補償。校方認為解聘是經(jīng)過雙方協(xié)商的，對方再提補償沒有道理，而張某二人則認為，自己在學(xué)校當(dāng)了六年門衛(wèi)，無任何過錯和失職行為，學(xué)校解聘理當(dāng)給點生活補償。第二篇：勞動法相關(guān)解讀協(xié)商解除勞動關(guān)系也須支付補償金作者： 時間：20110929 來源： 勞動午報 蔡青今年5月，昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)某學(xué)校與兩名門衛(wèi)趙某和張某解除了勞動關(guān)系，雙方對此均無異議。3．參加罷工雇員的工資罷工時不保留，除非舉行罷工的原因是不發(fā)放工資或不及時發(fā)放工資。罷工員工的保障，不能認定雇員違反勞動紀律，不能對其進行紀律處罰。：1)進行罷工依據(jù)雙方互相矛盾的清單。，做出進行罷工的決定。如雇主拖延執(zhí)行審理個人勞動爭議機關(guān)的決定，審理個人勞動爭議機關(guān)有權(quán)決定支付為拖延時間平均工資。，審理個人勞動爭議機關(guān)可以按照上面規(guī)定，決定支付工資數(shù)額。被審理勞動合同機構(gòu)恢復(fù)雇員的職務(wù)1．如果發(fā)生非法解除個人勞動合同或非法變更工作的情況，負責(zé)解決勞動爭議的機構(gòu)應(yīng)負責(zé)給雇員恢復(fù)原有的工作。，而企業(yè)主代表則是由單位領(lǐng)導(dǎo)指定的。勞動爭議委員會的組建及其工作的組織，按照雙方人數(shù)相同原則組建的。，按勞動爭議一方申請由勞動爭議委員會審理。%以上。三、工資中的扣款1．依據(jù)法庭判決或在哈薩克斯坦共和國法律指定的情況下可以扣除工人的工資。如果在這個期限中違紀雇員沒有受到新的紀律處分，則六個月過后，該雇員就不再有紀律處分了。7．紀律處分可以按照解決勞動爭議的方法被提起訴訟。5雇主實施紀律處分的規(guī)章不能頒布下列情況以下：臨時失去工作能力、履行國家義務(wù)或社會義務(wù)時、休假時、出差時。3．實施紀委處分時，雇主要考慮到下列因素：過失的嚴重程度、造成過失的情況、雇員的以前表現(xiàn)、雇員對工作的態(tài)度、紀律處分輕重與過失嚴重程度的相應(yīng)性。2． 雇主實施紀律處罰以前，應(yīng)要求雇員以書面形式寫成解釋。：1．批評2．警告3．嚴格警告4．依據(jù)本法以雇主倡議解除勞動合同。，應(yīng)按鑒定委員會決定實現(xiàn)，如哈薩克斯坦共和國不規(guī)定其他情況，雇員代表應(yīng)參加鑒定委員會。限制雇主解除勞動合同雇主無權(quán)在雇員帶薪年假或下降勞動能力時解除勞動合同。對于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動能力的雇員，在其恢復(fù)勞動能力或者確定其喪失勞動能力之前，其工作崗位（職位）應(yīng)予以保留。9．按照法院判斷直接管理錢財物的雇員犯下錯誤行為，偷竊，故意消滅或損壞等等；10．直接管理錢財物的雇員犯下錯誤行為，并且雇主有理由因這些錯誤行為而失去對雇員的信任；11．教育行業(yè)的執(zhí)教人員，因道德過錯而不適合繼續(xù)從事該工作的；12．違反個人勞動合同規(guī)定，泄露應(yīng)該保守的國家機密、工作或者商業(yè)秘密及受法律保護的其它秘密。4．雇員因健康情況而不勝任其職位或者其所擔(dān)負的工作，已經(jīng)對該工作的進行造成了妨礙。5．如在無法解職情況下，雇員的工資被保留。3．勞動者停止工作(停職)期間工資不保留，并且不支付臨時喪失勞動能力的補助金。《哈國勞動法》規(guī)定：停止工作(停職)：1．雇主(企業(yè)主)根據(jù)國家全權(quán)機構(gòu)制定的規(guī)定、決議，可以停止勞動者的工作。一、解聘條款《中國勞動合同法》規(guī)定：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的等。納扎爾巴耶夫正式簽發(fā)，于2007年5月15頒布實施?！豆_克斯坦共和國勞動法典》經(jīng)過從新修訂，由哈薩克斯坦共和國總統(tǒng)努知己知彼，百戰(zhàn)不殆。第一篇：哈薩克斯坦共和國勞動法解讀目錄前言...........................2二、勞動紀律與紀律處分................4四、審理個人勞動爭議....................4前言在哈薩克斯坦，經(jīng)常會遇到一些與當(dāng)?shù)毓蛦T管理工作相關(guān)的問題和困惑，特別是在勞動合同簽訂與執(zhí)行、紀律處分、勞動爭議和罷工等敏感問題的處理上，尤為突出。這在一定程度上影響了中方各級管理者的工作效率，甚至存在可能發(fā)生不安全管理事件的重大隱患。作為一個中方管理者，不論高層管理者還是基層站隊負責(zé)人，熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧臃▋?nèi)容，特別是有針對性地了解“哈國勞動法”與“中國勞動合同法”重點章節(jié)的差別之處，將有助于掌握公司政策制定的大方向，有助于妥善處理與當(dāng)?shù)貑T工的關(guān)系，有助于公司的和諧發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。阿本文根據(jù)實際工作中的突出問題和實際需求，對部分章節(jié)進行了重點解讀。以上情況用人單位可以解除勞動合同，這在一定程度上賦予了管理者很大的接觸勞動合同的權(quán)利。2．除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時；2)沒有通過勞動保護規(guī)則測試時；3)沒有采用雇主(企業(yè)主)提供的個人保護必要措施時；4)沒有通過依照法律進行的必須的體檢時；5）如雇員行為（不起作用）引起事故，違反勞動保護，消防安全規(guī)則時。4．勞動者違反規(guī)定被停止工作，他必須向單位解釋違反規(guī)定的原因，在此之前，不予復(fù)崗。雇主解除勞動合同的依據(jù)：雇主可以在以下情況下解除個人勞動合同：1．單位(法人)注銷，雇主、企業(yè)主(自然人)業(yè)務(wù)終止時；2．裁減編制與人員時；3．在個人勞動合同履行期間發(fā)現(xiàn)雇員因?qū)I(yè)水平不足而不勝任其職位或者其所擔(dān)負的工作。5．在試用期過程中雇員表示不良工作效果；6．在一個工作日（工班）雇員無正當(dāng)理由曠工3小時以上；7． 上班時處于不清醒、吸毒或酒精中毒狀態(tài)或上班期間使用可以引起不清醒狀態(tài)物品；8．勞動者違反勞動保護或消防安全規(guī)則，或可能導(dǎo)致嚴重后果，包括外傷、事故；在工作崗位上盜竊物品——經(jīng)生效的判決確定了的。13．勞動者受到紀律處罰期間，沒有正當(dāng)理由再次不履行勞動職責(zé)時；14．泄露根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的國家機密；15．簽訂勞動合同時對雇主提供非真實文件或材料，而原本文件或材料能當(dāng)拒絕簽訂勞動合同的理由；16．雇主機關(guān)執(zhí)行部門的領(lǐng)導(dǎo)，副領(lǐng)導(dǎo)或分支部門領(lǐng)導(dǎo)違反勞動義務(wù)導(dǎo)致雇主物質(zhì)損失；17． 除懷孕、生產(chǎn)及法律規(guī)定的其它不具備勞動能力超過兩個月以上的疾病外（疾病清單由哈薩克斯坦共國和政府確認），因臨時不具備勞動能力而曠工兩個月以上。18．雇員實現(xiàn)貪贓受賄行為二，按照法院判決雇員不能繼續(xù)履行工作。雇主解除勞動合同的程序，或提前通知期限以保證雇員有足夠的時間書面同意勞動合同解除。二、勞動紀律與紀律處分紀律處分措施：由于進行紀律過失，雇主有權(quán)采用下列紀律處分措施，不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀委處分措施。紀律處分的實施和申訴：1． 雇員要出據(jù)書面證明后才可以對其實施紀律處分。雇員拒絕解釋，不能障礙實施紀律處分。4因一次過失僅受到一次紀律處分。6．頒布紀律處分在3天內(nèi)對雇員告知，雇員應(yīng)在紀律處分上簽字，如果雇員拒絕簽名，雇主應(yīng)在紀律處分文書做記錄。紀律處分的懲罰期限1．紀律處分的有效期，從實施之日起，不得超過六個月。2．雇主有權(quán)根據(jù)個人意愿、雇員或其直接領(lǐng)導(dǎo)的請求、雇員或其代表的申請?zhí)崆俺废麑δ彻蛦T的紀律處分。，經(jīng)雇員以書面形式同意，根據(jù)雇主的意愿可以扣除工人的工資。四、審理個人勞動爭議審理勞動爭議的機構(gòu)。，工作程序，權(quán)限期規(guī)定。勞動爭議委員會在第一大會上從委員會成員中選舉委員會主席及書記。2．被非法解除個人勞動合同、而后又恢復(fù)原工作的雇員，應(yīng)得到他被迫離職或執(zhí)行工資較低工作這段時間內(nèi)(不超過6個月)的平均工資。五、罷工罷工權(quán)利。（其代表）授權(quán)機關(guān)為罷工委員會。誰都不能強迫參加或拒絕參加罷工。開始罷工的宣布、雇主聯(lián)合會。2)開始罷工時間，日期及地點，罷工持續(xù)時間及參加者的大概數(shù)量；3)領(lǐng)導(dǎo)罷工機關(guān)的名稱，授權(quán)參加調(diào)解程序雇員代表人的組成；4)進行罷工時需要執(zhí)行工作（服務(wù)）的建議。(職位)，社會保險補償金，年齡而且其他跟勞動關(guān)系有關(guān)權(quán)利保留。禁止大批解雇禁止由雇主倡議由于參加罷工的緣故大批解雇雇員。但幾天前，趙某和張某先后到學(xué)校要求對方給予經(jīng)濟補償。雙方由此引起爭議。工作人員介紹，按《勞動合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：??（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；