【正文】 益高漲，但是由于認(rèn)識(shí)誤區(qū)的存在，很多勞動(dòng)者片面地認(rèn)為只要自己在八小時(shí)以外工作就屬于加班，用人單位就應(yīng)該支付加班工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??”工作人員解釋，按以上條款和負(fù)責(zé)人敘述的事實(shí)，學(xué)校與兩名門衛(wèi)之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在了6年多，學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”向勞動(dòng)者即兩名門衛(wèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。學(xué)校負(fù)責(zé)人為此來到興壽司法所咨詢，學(xué)校是否該給補(bǔ)償？工作人員解釋，協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。校方認(rèn)為解聘是經(jīng)過雙方協(xié)商的，對(duì)方再提補(bǔ)償沒有道理，而張某二人則認(rèn)為，自己在學(xué)校當(dāng)了六年門衛(wèi)，無任何過錯(cuò)和失職行為，學(xué)校解聘理當(dāng)給點(diǎn)生活補(bǔ)償。第二篇：勞動(dòng)法相關(guān)解讀協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系也須支付補(bǔ)償金作者： 時(shí)間：20110929 來源： 勞動(dòng)午報(bào) 蔡青今年5月，昌平區(qū)興壽鎮(zhèn)某學(xué)校與兩名門衛(wèi)趙某和張某解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方對(duì)此均無異議。3．參加罷工雇員的工資罷工時(shí)不保留，除非舉行罷工的原因是不發(fā)放工資或不及時(shí)發(fā)放工資。罷工員工的保障，不能認(rèn)定雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律，不能對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處罰。：1)進(jìn)行罷工依據(jù)雙方互相矛盾的清單。，做出進(jìn)行罷工的決定。如雇主拖延執(zhí)行審理個(gè)人勞動(dòng)爭議機(jī)關(guān)的決定，審理個(gè)人勞動(dòng)爭議機(jī)關(guān)有權(quán)決定支付為拖延時(shí)間平均工資。，審理個(gè)人勞動(dòng)爭議機(jī)關(guān)可以按照上面規(guī)定，決定支付工資數(shù)額。被審理勞動(dòng)合同機(jī)構(gòu)恢復(fù)雇員的職務(wù)1．如果發(fā)生非法解除個(gè)人勞動(dòng)合同或非法變更工作的情況，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)給雇員恢復(fù)原有的工作。，而企業(yè)主代表則是由單位領(lǐng)導(dǎo)指定的。勞動(dòng)爭議委員會(huì)的組建及其工作的組織，按照雙方人數(shù)相同原則組建的。，按勞動(dòng)爭議一方申請(qǐng)由勞動(dòng)爭議委員會(huì)審理。%以上。三、工資中的扣款1．依據(jù)法庭判決或在哈薩克斯坦共和國法律指定的情況下可以扣除工人的工資。如果在這個(gè)期限中違紀(jì)雇員沒有受到新的紀(jì)律處分，則六個(gè)月過后，該雇員就不再有紀(jì)律處分了。7．紀(jì)律處分可以按照解決勞動(dòng)爭議的方法被提起訴訟。5雇主實(shí)施紀(jì)律處分的規(guī)章不能頒布下列情況以下：臨時(shí)失去工作能力、履行國家義務(wù)或社會(huì)義務(wù)時(shí)、休假時(shí)、出差時(shí)。3．實(shí)施紀(jì)委處分時(shí)，雇主要考慮到下列因素：過失的嚴(yán)重程度、造成過失的情況、雇員的以前表現(xiàn)、雇員對(duì)工作的態(tài)度、紀(jì)律處分輕重與過失嚴(yán)重程度的相應(yīng)性。2． 雇主實(shí)施紀(jì)律處罰以前，應(yīng)要求雇員以書面形式寫成解釋。：1．批評(píng)2．警告3．嚴(yán)格警告4．依據(jù)本法以雇主倡議解除勞動(dòng)合同。，應(yīng)按鑒定委員會(huì)決定實(shí)現(xiàn)，如哈薩克斯坦共和國不規(guī)定其他情況，雇員代表應(yīng)參加鑒定委員會(huì)。限制雇主解除勞動(dòng)合同雇主無權(quán)在雇員帶薪年假或下降勞動(dòng)能力時(shí)解除勞動(dòng)合同。對(duì)于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動(dòng)能力的雇員，在其恢復(fù)勞動(dòng)能力或者確定其喪失勞動(dòng)能力之前，其工作崗位（職位）應(yīng)予以保留。9．按照法院判斷直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，偷竊，故意消滅或損壞等等；10．直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，并且雇主有理由因這些錯(cuò)誤行為而失去對(duì)雇員的信任；11．教育行業(yè)的執(zhí)教人員，因道德過錯(cuò)而不適合繼續(xù)從事該工作的；12．違反個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定，泄露應(yīng)該保守的國家機(jī)密、工作或者商業(yè)秘密及受法律保護(hù)的其它秘密。4．雇員因健康情況而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作，已經(jīng)對(duì)該工作的進(jìn)行造成了妨礙。5．如在無法解職情況下，雇員的工資被保留。3．勞動(dòng)者停止工作(停職)期間工資不保留，并且不支付臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力的補(bǔ)助金?！豆鴦趧?dòng)法》規(guī)定：停止工作(停職)：1．雇主(企業(yè)主)根據(jù)國家全權(quán)機(jī)構(gòu)制定的規(guī)定、決議，可以停止勞動(dòng)者的工作。一、解聘條款《中國勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等。納扎爾巴耶夫正式簽發(fā)，于2007年5月15頒布實(shí)施?！豆_克斯坦共和國勞動(dòng)法典》經(jīng)過從新修訂，由哈薩克斯坦共和國總統(tǒng)努知己知彼，百戰(zhàn)不殆。第一篇：哈薩克斯坦共和國勞動(dòng)法解讀目錄前言...........................2二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分................4四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭議....................4前言在哈薩克斯坦，經(jīng)常會(huì)遇到一些與當(dāng)?shù)毓蛦T管理工作相關(guān)的問題和困惑，特別是在勞動(dòng)合同簽訂與執(zhí)行、紀(jì)律處分、勞動(dòng)爭議和罷工等敏感問題的處理上，尤為突出。這在一定程度上影響了中方各級(jí)管理者的工作效率，甚至存在可能發(fā)生不安全管理事件的重大隱患。作為一個(gè)中方管理者，不論高層管理者還是基層站隊(duì)負(fù)責(zé)人，熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法內(nèi)容，特別是有針對(duì)性地了解“哈國勞動(dòng)法”與“中國勞動(dòng)合同法”重點(diǎn)章節(jié)的差別之處，將有助于掌握公司政策制定的大方向，有助于妥善處理與當(dāng)?shù)貑T工的關(guān)系，有助于公司的和諧發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。阿本文根據(jù)實(shí)際工作中的突出問題和實(shí)際需求，對(duì)部分章節(jié)進(jìn)行了重點(diǎn)解讀。以上情況用人單位可以解除勞動(dòng)合同，這在一定程度上賦予了管理者很大的接觸勞動(dòng)合同的權(quán)利。2．除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動(dòng)者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時(shí)；2)沒有通過勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則測試時(shí)；3)沒有采用雇主(企業(yè)主)提供的個(gè)人保護(hù)必要措施時(shí)；4)沒有通過依照法律進(jìn)行的必須的體檢時(shí)；5）如雇員行為（不起作用）引起事故，違反勞動(dòng)保護(hù)，消防安全規(guī)則時(shí)。4．勞動(dòng)者違反規(guī)定被停止工作，他必須向單位解釋違反規(guī)定的原因，在此之前，不予復(fù)崗。雇主解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：雇主可以在以下情況下解除個(gè)人勞動(dòng)合同：1．單位(法人)注銷，雇主、企業(yè)主(自然人)業(yè)務(wù)終止時(shí)；2．裁減編制與人員時(shí)；3．在個(gè)人勞動(dòng)合同履行期間發(fā)現(xiàn)雇員因?qū)I(yè)水平不足而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作。5．在試用期過程中雇員表示不良工作效果；6．在一個(gè)工作日（工班）雇員無正當(dāng)理由曠工3小時(shí)以上；7． 上班時(shí)處于不清醒、吸毒或酒精中毒狀態(tài)或上班期間使用可以引起不清醒狀態(tài)物品；8．勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保護(hù)或消防安全規(guī)則，或可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果，包括外傷、事故；在工作崗位上盜竊物品——經(jīng)生效的判決確定了的。13．勞動(dòng)者受到紀(jì)律處罰期間，沒有正當(dāng)理由再次不履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)；14．泄露根據(jù)哈薩克斯坦共和國法律規(guī)定的國家機(jī)密；15．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雇主提供非真實(shí)文件或材料，而原本文件或材料能當(dāng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由；16．雇主機(jī)關(guān)執(zhí)行部門的領(lǐng)導(dǎo)，副領(lǐng)導(dǎo)或分支部門領(lǐng)導(dǎo)違反勞動(dòng)義務(wù)導(dǎo)致雇主物質(zhì)損失；17． 除懷孕、生產(chǎn)及法律規(guī)定的其它不具備勞動(dòng)能力超過兩個(gè)月以上的疾病外（疾病清單由哈薩克斯坦共國和政府確認(rèn)），因臨時(shí)不具備勞動(dòng)能力而曠工兩個(gè)月以上。18．雇員實(shí)現(xiàn)貪贓受賄行為二，按照法院判決雇員不能繼續(xù)履行工作。雇主解除勞動(dòng)合同的程序，或提前通知期限以保證雇員有足夠的時(shí)間書面同意勞動(dòng)合同解除。二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分紀(jì)律處分措施：由于進(jìn)行紀(jì)律過失，雇主有權(quán)采用下列紀(jì)律處分措施，不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀(jì)委處分措施。紀(jì)律處分的實(shí)施和申訴：1． 雇員要出據(jù)書面證明后才可以對(duì)其實(shí)施紀(jì)律處分。雇員拒絕解釋，不能障礙實(shí)施紀(jì)律處分。4因一次過失僅受到一次紀(jì)律處分。6．頒布紀(jì)律處分在3天內(nèi)對(duì)雇員告知，雇員應(yīng)在紀(jì)律處分上簽字，如果雇員拒絕簽名，雇主應(yīng)在紀(jì)律處分文書做記錄。紀(jì)律處分的懲罰期限1．紀(jì)律處分的有效期，從實(shí)施之日起，不得超過六個(gè)月。2．雇主有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿、雇員或其直接領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求、雇員或其代表的申請(qǐng)?zhí)崆俺废麑?duì)某雇員的紀(jì)律處分。，經(jīng)雇員以書面形式同意，根據(jù)雇主的意愿可以扣除工人的工資。四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭議審理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)。，工作程序，權(quán)限期規(guī)定。勞動(dòng)爭議委員會(huì)在第一大會(huì)上從委員會(huì)成員中選舉委員會(huì)主席及書記。2．被非法解除個(gè)人勞動(dòng)合同、而后又恢復(fù)原工作的雇員，應(yīng)得到他被迫離職或執(zhí)行工資較低工作這段時(shí)間內(nèi)(不超過6個(gè)月)的平均工資。五、罷工罷工權(quán)利。（其代表）授權(quán)機(jī)關(guān)為罷工委員會(huì)。誰都不能強(qiáng)迫參加或拒絕參加罷工。開始罷工的宣布、雇主聯(lián)合會(huì)。2)開始罷工時(shí)間，日期及地點(diǎn)，罷工持續(xù)時(shí)間及參加者的大概數(shù)量；3)領(lǐng)導(dǎo)罷工機(jī)關(guān)的名稱，授權(quán)參加調(diào)解程序雇員代表人的組成；4)進(jìn)行罷工時(shí)需要執(zhí)行工作（服務(wù)）的建議。(職位)，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，年齡而且其他跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)權(quán)利保留。禁止大批解雇禁止由雇主倡議由于參加罷工的緣故大批解雇雇員。但幾天前，趙某和張某先后到學(xué)校要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方由此引起爭議。工作人員介紹，按《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；