【正文】 引來(lái)眾網(wǎng)友紛紛跟帖回應(yīng)?！北緵Q定自2013年7月1日起施行?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。大規(guī)?！俺慈恕背绦蛞戏?用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人；勞動(dòng)者要想有一份穩(wěn)定的職業(yè)，就要敬業(yè)，認(rèn)認(rèn)真真、勤勤懇懇干好工作。穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，靠雙方付出努力國(guó)家立法充分考慮到了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，是在為勞動(dòng)者撐腰。實(shí)際上，很多企業(yè)現(xiàn)在都有一套完整的體系，化解矛盾的機(jī)制。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過(guò)6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。違約金限兩種情況，試用期限約定一次適用期、違約金和加班的規(guī)定，主要是解決不訂合同、合同短期化、濫用適用期、違約責(zé)任和加班費(fèi)問(wèn)題。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。發(fā)生糾紛、爭(zhēng)議，能協(xié)商解決的協(xié)商解決，解決不了的可以調(diào)解。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。過(guò)失性解除，以勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)為前提；非過(guò)失性解除，是依據(jù)客觀情況發(fā)生變化，如身體不好、不能勝任工作等原因，而不是勞動(dòng)者過(guò)失引起；用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員，是因經(jīng)營(yíng)狀況不好出現(xiàn)問(wèn)題了。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說(shuō)不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而且沒(méi)有主客觀原因問(wèn)題，沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。當(dāng)然，效益不好了，可裁減人員；勞動(dòng)者出現(xiàn)問(wèn)題、違章違紀(jì)了，或勞動(dòng)者因客觀原因干不了了，用人單位也可解除合同。這是從試用期的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)橛袨E用試用期的問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期做了限制?！秳趧?dòng)合同法》是一個(gè)完整的機(jī)制，前后條文是有聯(lián)系的。從國(guó)外看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)。超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！秳趧?dòng)合同法》39條、40條、41條，對(duì)比《勞動(dòng)法》的相關(guān)條款，有了很大調(diào)整，用人單位的用工自主權(quán)得到充分保障?！秳趧?dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；二是解決目前比較突出的用人單位與勞動(dòng)者不訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題；三是解決合同短期化問(wèn)題。公司應(yīng)該在“十一”放假前向職工支付工資，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)。據(jù)吳女士稱(chēng)，日前她所在的公司發(fā)布通知稱(chēng)“因十一放假，銀行不辦理業(yè)務(wù)，工資推遲到10月8日發(fā)放”。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的需要。解析：“值班”與“加班”雖然只是一字之差，卻含義迥異。案例3節(jié)假日在單位值班案例：張先生和一家貿(mào)易公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定由張先生負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。所以培訓(xùn)后，楊先生提交了調(diào)休申請(qǐng)，但卻被告知此次培訓(xùn)不屬于加班，不能調(diào)休。學(xué)習(xí)時(shí)間和正常上下班一致。因?yàn)殡m然出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同，但畢竟沒(méi)有為單位創(chuàng)造任何效益。但令她意外的是，仲裁部門(mén)并沒(méi)有支持她的仲裁申請(qǐng)。案例1出差時(shí)適逢雙休日案例：張女士是某家化妝品公司銷(xiāo)售人員，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的推廣，所以經(jīng)常出差在外。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償??”工作人員解釋?zhuān)匆陨蠗l款和負(fù)責(zé)人敘述的事實(shí)，學(xué)校與兩名門(mén)衛(wèi)之間的勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)存在了6年多，學(xué)校作為用人單位，應(yīng)當(dāng)在協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系后，按照“每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)”向勞動(dòng)者即兩名門(mén)衛(wèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。校方認(rèn)為解聘是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的，對(duì)方再提補(bǔ)償沒(méi)有道理，而張某二人則認(rèn)為，自己在學(xué)校當(dāng)了六年門(mén)衛(wèi)，無(wú)任何過(guò)錯(cuò)和失職行為，學(xué)校解聘理當(dāng)給點(diǎn)生活補(bǔ)償。3．參加罷工雇員的工資罷工時(shí)不保留，除非舉行罷工的原因是不發(fā)放工資或不及時(shí)發(fā)放工資。：1)進(jìn)行罷工依據(jù)雙方互相矛盾的清單。如雇主拖延執(zhí)行審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)的決定，審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議機(jī)關(guān)有權(quán)決定支付為拖延時(shí)間平均工資。被審理勞動(dòng)合同機(jī)構(gòu)恢復(fù)雇員的職務(wù)1．如果發(fā)生非法解除個(gè)人勞動(dòng)合同或非法變更工作的情況，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)給雇員恢復(fù)原有的工作。，而企業(yè)主代表則是由單位領(lǐng)導(dǎo)指定的。，按勞動(dòng)爭(zhēng)議一方申請(qǐng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)審理。三、工資中的扣款1．依據(jù)法庭判決或在哈薩克斯坦共和國(guó)法律指定的情況下可以扣除工人的工資。7．紀(jì)律處分可以按照解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法被提起訴訟。3．實(shí)施紀(jì)委處分時(shí)，雇主要考慮到下列因素：過(guò)失的嚴(yán)重程度、造成過(guò)失的情況、雇員的以前表現(xiàn)、雇員對(duì)工作的態(tài)度、紀(jì)律處分輕重與過(guò)失嚴(yán)重程度的相應(yīng)性。：1．批評(píng)2．警告3．嚴(yán)格警告4．依據(jù)本法以雇主倡議解除勞動(dòng)合同。對(duì)于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動(dòng)能力的雇員，在其恢復(fù)勞動(dòng)能力或者確定其喪失勞動(dòng)能力之前，其工作崗位（職位）應(yīng)予以保留。4．雇員因健康情況而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作，已經(jīng)對(duì)該工作的進(jìn)行造成了妨礙。3．勞動(dòng)者停止工作(停職)期間工資不保留，并且不支付臨時(shí)喪失勞動(dòng)能力的補(bǔ)助金。一、解聘條款《中國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的等。《哈薩克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法典》經(jīng)過(guò)從新修訂，由哈薩克斯坦共和國(guó)總統(tǒng)努第一篇：哈薩克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法解讀目錄前言...........................2二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分................4四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議....................4前言在哈薩克斯坦，經(jīng)常會(huì)遇到一些與當(dāng)?shù)毓蛦T管理工作相關(guān)的問(wèn)題和困惑，特別是在勞動(dòng)合同簽訂與執(zhí)行、紀(jì)律處分、勞動(dòng)爭(zhēng)議和罷工等敏感問(wèn)題的處理上，尤為突出。作為一個(gè)中方管理者，不論高層管理者還是基層站隊(duì)負(fù)責(zé)人，熟悉當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法內(nèi)容，特別是有針對(duì)性地了解“哈國(guó)勞動(dòng)法”與“中國(guó)勞動(dòng)合同法”重點(diǎn)章節(jié)的差別之處，將有助于掌握公司政策制定的大方向，有助于妥善處理與當(dāng)?shù)貑T工的關(guān)系，有助于公司的和諧發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。本文根據(jù)實(shí)際工作中的突出問(wèn)題和實(shí)際需求，對(duì)部分章節(jié)進(jìn)行了重點(diǎn)解讀。2．除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動(dòng)者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時(shí)；2)沒(méi)有通過(guò)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則測(cè)試時(shí)；3)沒(méi)有采用雇主(企業(yè)主)提供的個(gè)人保護(hù)必要措施時(shí)；4)沒(méi)有通過(guò)依照法律進(jìn)行的必須的體檢時(shí)；5）如雇員行為（不起作用）引起事故，違反勞動(dòng)保護(hù)，消防安全規(guī)則時(shí)。雇主解除勞動(dòng)合同的依據(jù)：雇主可以在以下情況下解除個(gè)人勞動(dòng)合同：1．單位(法人)注銷(xiāo)，雇主、企業(yè)主(自然人)業(yè)務(wù)終止時(shí)；2．裁減編制與人員時(shí)；3．在個(gè)人勞動(dòng)合同履行期間發(fā)現(xiàn)雇員因?qū)I(yè)水平不足而不勝任其職位或者其所擔(dān)負(fù)的工作。13．勞動(dòng)者受到紀(jì)律處罰期間，沒(méi)有正當(dāng)理由再次不履行勞動(dòng)職責(zé)時(shí)；14．泄露根據(jù)哈薩克斯坦共和國(guó)法律規(guī)定的國(guó)家機(jī)密；15．簽訂勞動(dòng)合同時(shí)對(duì)雇主提供非真實(shí)文件或材料，而原本文件或材料能當(dāng)拒絕簽訂勞動(dòng)合同的理由；16．雇主機(jī)關(guān)執(zhí)行部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，副領(lǐng)導(dǎo)或分支部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)違反勞動(dòng)義務(wù)導(dǎo)致雇主物質(zhì)損失；17． 除懷孕、生產(chǎn)及法律規(guī)定的其它不具備勞動(dòng)能力超過(guò)兩個(gè)月以上的疾病外（疾病清單由哈薩克斯坦共國(guó)和政府確認(rèn)），因臨時(shí)不具備勞動(dòng)能力而曠工兩個(gè)月以上。雇主解除勞動(dòng)合同的程序，或提前通知期限以保證雇員有足夠的時(shí)間書(shū)面同意勞動(dòng)合同解除。二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分紀(jì)律處分措施：由于進(jìn)行紀(jì)律過(guò)失，雇主有權(quán)采用下列紀(jì)律處分措施，不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀(jì)委處分措施。雇員拒絕解釋?zhuān)荒苷系K實(shí)施紀(jì)律處分。6．頒布紀(jì)律處分在3天內(nèi)對(duì)雇員告知，雇員應(yīng)在紀(jì)律處分上簽字，如果雇員拒絕簽名，雇主應(yīng)在紀(jì)律處分文書(shū)做記錄。2．雇主有權(quán)根據(jù)個(gè)人意愿、雇員或其直接領(lǐng)導(dǎo)的請(qǐng)求、雇員或其代表的申請(qǐng)?zhí)崆俺废麑?duì)某雇員的紀(jì)律處分。四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。，工作程序，權(quán)限期規(guī)定。（其代表）授權(quán)機(jī)關(guān)為罷工委員會(huì)。開(kāi)始罷工的宣布、雇主聯(lián)合會(huì)。(職位)，社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償金，年齡而且其他跟勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)權(quán)利保留。但幾天前，趙某和張某先后到學(xué)校要求對(duì)方給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作人員介紹，按《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??