【正文】 二是增加了勞動(dòng)合同法定終止的情形，除勞動(dòng)合同期滿外，還包括：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等?！秳趧?dòng)合同法》補(bǔ)充規(guī)定了第三種類型，即用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過高的違約金，從而實(shí)際上剝奪了勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。用人單位要想做百年老店，就必須善待工人。一般每日加班最多1小時(shí)，因特殊原因最多3小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。無固定期限勞動(dòng)合同是沒有終止時(shí)間的合同，只是不再說合同什么時(shí)候終止，但是出了法定事由都可解除合同?！秳趧?dòng)合同法》出臺(tái)后，一些用人單位只看到前邊強(qiáng)化的，沒看到后面規(guī)定的，包括個(gè)別專家的一些錯(cuò)誤解讀?！秳趧?dòng)合同法》突出了以下內(nèi)容：一是立法宗旨非常明確，就是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》根據(jù)本決定作相應(yīng)修改，重新公布?！敖?jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。投訴要提供相關(guān)材料證據(jù)，要注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理時(shí)效是1年。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。補(bǔ)償方法，按勞動(dòng)者在該單位的工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資。合同期太短，就不能約定試用期。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，最基本的原則是提前告知。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作。上月的一個(gè)周末，公司舉辦了一場(chǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格考試講座，邀請(qǐng)某高校知名教授前來授課。工作人員介紹，按《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：??（二）用人單位依照本法第３６條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；”第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（其代表）授權(quán)機(jī)關(guān)為罷工委員會(huì)。四、審理個(gè)人勞動(dòng)爭(zhēng)議審理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。二、勞動(dòng)紀(jì)律與紀(jì)律處分紀(jì)律處分措施：由于進(jìn)行紀(jì)律過失，雇主有權(quán)采用下列紀(jì)律處分措施，不允許采用本法中未做規(guī)定的其它紀(jì)委處分措施。2．除法令規(guī)定的情況外，在以下情況下雇主(企業(yè)主)可以停止勞動(dòng)者的工作：1)在不清醒、吸毒或酒精中毒等狀態(tài)下出勤上班時(shí)；2)沒有通過勞動(dòng)保護(hù)規(guī)則測(cè)試時(shí)；3)沒有采用雇主(企業(yè)主)提供的個(gè)人保護(hù)必要措施時(shí)；4)沒有通過依照法律進(jìn)行的必須的體檢時(shí)；5）如雇員行為（不起作用）引起事故，違反勞動(dòng)保護(hù)，消防安全規(guī)則時(shí)?！豆_克斯坦共和國(guó)勞動(dòng)法典》經(jīng)過從新修訂，由哈薩克斯坦共和國(guó)總統(tǒng)努對(duì)于那些因工傷或者職業(yè)病而不具備勞動(dòng)能力的雇員，在其恢復(fù)勞動(dòng)能力或者確定其喪失勞動(dòng)能力之前，其工作崗位（職位）應(yīng)予以保留。7．紀(jì)律處分可以按照解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方法被提起訴訟。被審理勞動(dòng)合同機(jī)構(gòu)恢復(fù)雇員的職務(wù)1．如果發(fā)生非法解除個(gè)人勞動(dòng)合同或非法變更工作的情況，負(fù)責(zé)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)責(zé)給雇員恢復(fù)原有的工作。3．參加罷工雇員的工資罷工時(shí)不保留，除非舉行罷工的原因是不發(fā)放工資或不及時(shí)發(fā)放工資。但令她意外的是，仲裁部門并沒有支持她的仲裁申請(qǐng)。案例3節(jié)假日在單位值班案例：張先生和一家貿(mào)易公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定由張先生負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)接待工作。公司應(yīng)該在“十一”放假前向職工支付工資，否則職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。從國(guó)外看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)比較發(fā)達(dá)的國(guó)家，無固定期限勞動(dòng)合同是主流形式，是基本常態(tài)。如果簽的還是固定期限勞動(dòng)合同，理論上說不可以有第三次，即：勞動(dòng)者提出簽無固定期限勞動(dòng)合同，而且沒有主客觀原因問題，沒有《勞動(dòng)合同法》39條、40條規(guī)定的情況，用人單位就必須簽無固定期限勞動(dòng)合同。依法可以解除合同，但要按規(guī)定補(bǔ)償。臨時(shí)性勞務(wù)派遣，一般用工不能超過6個(gè)月，而正式的直接用工不能用勞務(wù)派遣。用人越久經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償越多 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地社會(huì)平均工資3倍的，以3倍封頂，補(bǔ)償年限最高不超過12年?！坝霉挝粦?yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。在整體勞動(dòng)成本上升的基礎(chǔ)上，大幅提高勞務(wù)派遣人員的工資以及把這些人轉(zhuǎn)成正式員工，短期內(nèi)較難實(shí)現(xiàn)。簽訂合同一月內(nèi)不簽訂合同，賠勞動(dòng)者兩倍工資《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立勞動(dòng)合同作出了新的規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并且應(yīng)當(dāng)在1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽合同最穩(wěn)定的還是無固定期限勞動(dòng)合同，如果沒有大的問題，勞動(dòng)者好好干活，不違法亂紀(jì)，用人單位、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)都很正常，這樣的無固定期限應(yīng)當(dāng)?shù)絼趧?dòng)者領(lǐng)養(yǎng)老金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算。3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。如果出現(xiàn)不發(fā)工資的事，可以直接找勞動(dòng)監(jiān)察部門解決。法定情形包括：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，正常情況下將續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。另外還規(guī)定，用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?！秳趧?dòng)合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求：用人單位需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，才應(yīng)當(dāng)按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行；裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。二是用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用與本單位訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同以及無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，發(fā)生爭(zhēng)議，我們還是主張雙方和解，協(xié)商解決最好，勞動(dòng)關(guān)系不要破裂?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月。解聘要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，辭職履行告知義務(wù)無論什么理由解聘，都要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。然而不少人認(rèn)為，嚴(yán)格實(shí)施這一新政的難度較大。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。休息休假納入勞動(dòng)合同 促使用工時(shí)間的合法化?，F(xiàn)在，有些用人單位認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同限制了用工自主權(quán)，紛紛搞勞務(wù)派遣，以規(guī)避合同。調(diào)解不成，需要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁。連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。簽訂合同不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于該公司的這種說法，王佐鎮(zhèn)司法所的司法助理員明確告訴吳女士，依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《北京市工資支付規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，工資支付日期遇法定休假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。如果培訓(xùn)是自愿性質(zhì)的，可以放棄，培訓(xùn)目的僅僅是提高員工的個(gè)人技能，那么這樣的培訓(xùn)就不屬工作性質(zhì)的培訓(xùn)，因此不能認(rèn)定為加班。當(dāng)月底，張女士發(fā)現(xiàn)單位在發(fā)工資時(shí)并沒有將她雙休日的加班費(fèi)一并發(fā)放，于是她找到公司的人事主管，人事主管解釋說出差在外的雙休日沒有加班費(fèi)，該項(xiàng)費(fèi)用已包含在出差補(bǔ)貼里。罷工員工的保障，不能認(rèn)定雇員違反勞動(dòng)紀(jì)律，不能對(duì)其進(jìn)行紀(jì)律處罰。5雇主實(shí)施紀(jì)律處分的規(guī)章不能頒布下列情況以下：臨時(shí)失去工作能力、履行國(guó)家義務(wù)或社會(huì)義務(wù)時(shí)、休假時(shí)、出差時(shí)。9．按照法院判斷直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，偷竊，故意消滅或損壞等等；10．直接管理錢財(cái)物的雇員犯下錯(cuò)誤行為，并且雇主有理由因這些錯(cuò)誤行為而失去對(duì)雇員的信任；11．教育行業(yè)的執(zhí)教人員，因道德過錯(cuò)而不適合繼續(xù)從事該工作的；12．違反個(gè)人勞動(dòng)合同規(guī)定，泄露應(yīng)該保守的國(guó)家機(jī)密、工作或者商業(yè)秘密及受法律保護(hù)的其它秘密。知己知彼，百戰(zhàn)不殆。4．勞動(dòng)者違反規(guī)定被停止工作，他必須向單位解釋違反規(guī)定的原因，在此之前，不予復(fù)崗。紀(jì)律處分的實(shí)施和申訴：1． 雇員要出據(jù)書面證明后才可以對(duì)其實(shí)施紀(jì)律處分。誰都不能強(qiáng)迫參加或拒絕參加罷工。為此，學(xué)校應(yīng)向二人支付6個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司號(hào)召財(cái)務(wù)部員工全體參加。本案中，張先生因單位安保需要被安排值班，不屬于加班，故無權(quán)主張加班工資。以前的用工形式很多，有正式工、臨時(shí)工、農(nóng)民工、周轉(zhuǎn)工、農(nóng)轉(zhuǎn)非等。為了應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》，現(xiàn)在有些企業(yè)想訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，以規(guī)避給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。對(duì)高端勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)