困難職工幫扶制度[范文]-展示頁
2024-11-16 05:10本頁面
【正文】 節(jié)物品和慰問金。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。第二篇：困難職工幫扶制度進修附小困難職工幫扶制度工會組織開展的困難職工是工會協(xié)助各級黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進社會公平正義，平抑社會矛盾，促進改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項重要工作，為進一步將幫扶工作做大、做強、做實，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)就學(xué)校工會幫扶工作有關(guān)內(nèi)容、制度和標(biāo)準(zhǔn)進行說明。（3）、職工本人因重大疾病且個人承擔(dān)的醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)；(5)、有其他特殊困難的職工；四 幫扶救助資金使用、審批程序特困職工申請(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。困難幫扶對象（1）、家庭遭遇意外災(zāi)害，致使基本生活難以維持的特困職工。三、困難幫扶的類別、標(biāo)準(zhǔn)及對象特殊幫扶標(biāo)準(zhǔn)（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災(zāi)、水災(zāi)等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標(biāo)準(zhǔn)：每人每次救助資金不得超過上述標(biāo)準(zhǔn)。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災(zāi)害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。第一篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導(dǎo)下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標(biāo)準(zhǔn)、申請程序、承辦時效等。二 困難幫扶工作的原則、目標(biāo)、服務(wù)宗旨基本原則和工作目標(biāo)困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分。基本職責(zé)工會根據(jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務(wù)，與有關(guān)部門配合，幫助解決困難職工在就業(yè)、醫(yī)療、生活、子女上學(xué)等方面遇到的困難和難題，依法保障職工合法權(quán)益。服務(wù)宗旨雪中送炭、救急濟難工作標(biāo)準(zhǔn)以事實為依據(jù)，以制度為準(zhǔn)繩，以自救為主，以幫扶為輔；鼓勵困難職工自強不息。(2)、限定次數(shù)：每人每年只申請幫扶一次（3）、特事特辦，急事急辦。（2）、因生活難以維持造成子女失、輟學(xué)的特困職工。(2)、工會核實由工會召開專門會議，拿出救助意見，
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