工會幫扶困難職工調(diào)研報告-展示頁
2024-09-20 02:06本頁面
【正文】 （一）因企業(yè)停產(chǎn)半停產(chǎn)所致。特困職工中按年齡結(jié)構(gòu)分類：男 50 歲以下 612 人 ， 50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人， 40 歲以下 110 人。形成如下調(diào)研報告如下： 一、我區(qū)困難職工基本情況我區(qū)共有職工總數(shù) 33724 人，困難職工（人均 280 元以下）總數(shù) 3456 人，約占職工總數(shù) 10%。因此當(dāng)前工會幫扶工作的重點是由節(jié)日活動型向長效機制型的轉(zhuǎn)變，由抓典型向全域覆蓋的結(jié)構(gòu)型轉(zhuǎn)變，由單純辦實事向幫監(jiān)促全方位保障轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)幫扶工作經(jīng)?；⑸鐣?、制度化，必須在思路 、載體、方法上等進行不懈地探索。 第 1 頁 共 9 頁 工會幫扶困難職工調(diào)研報告 各級工會組織高度重視和十分關(guān)心下崗職工、困難職工的生產(chǎn)生活，努力探索建立工會長效幫扶特困職工的新路子。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導(dǎo)致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復(fù)雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于 “ 節(jié)日慰問型 ” 階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應(yīng)有的意義，因此工會幫扶工作應(yīng)在主動融入上著力。為此，按照區(qū)委深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀領(lǐng)導(dǎo)小組要求，區(qū)總工會采取深入基層、走訪職工、抽樣訪談，召開座談會、發(fā)放調(diào)查問卷等形式，圍繞我區(qū)特困職工、困難職工生產(chǎn)和生活上存在的問題及工會組織應(yīng)采取的幫扶對策、建立完善幫扶體系等方面情況進行調(diào)研。其中：特困職工（人均 245 元以下） 1058 人。按文化結(jié)構(gòu)分，初中以下 692 第 2 頁 共 9 頁 人，高中 345 人，大專以上 21 人。困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關(guān)系。相當(dāng)一部分困難職工的就業(yè)還沒有著落點，并且大都是 “40 50” 人員。 （二）因下崗失業(yè)所致。還有部分企業(yè)因不能適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展規(guī)律而慘遭淘汰，導(dǎo)致職工收入大幅度減少或下崗，生活陷入困境。目前我國中小學(xué)生和大學(xué)生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承 擔(dān)。但是為了子女的未來，東拼西湊借來了學(xué)費，家里也就一貧如洗。在單親家庭中，一個人收入有限， 第 3 頁 共 9 頁 不但要承擔(dān)子女的撫養(yǎng)費，還要履行贍養(yǎng)父母的義務(wù)，生活上更是雪上加霜
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