工會幫扶困難職工調(diào)研報告(存儲版)
【正文】 ，要動員社會捐助，地方財政要保證支出一定比例的就業(yè)基金。黨委和政府都應該高度重視，深刻領會幫扶困難職工的重要意義，加大對他們的關愛，將幫扶工作實效納入干部考評主要內(nèi)容，使他們早日擺脫貧困。無論是在經(jīng)濟上、政策上、信 第 7 頁 共 9 頁 息上都無法與政府職能部門相比，對困難職工不能從根本上給與扶貧救助。在春節(jié)期間，區(qū)五大班子領導帶頭深入困難職工家庭，問寒問暖，極大地促進了幫扶活動的深入開展。工會與企業(yè)老總直接深入到特困職工家，送去助學金。四是開展 “ 共同約定行動 ” ，針對金融危機對企業(yè)的影響，區(qū)總于 3 月 3 日舉行了 “ 共同 約定行動 ” 推進大會，企業(yè)代表表態(tài)，力求企業(yè)不減員、不減薪，簽定了責任狀和約定書，維護職工的合法權益。 （三）強化指導，搭建平臺，建立就業(yè)救助機制。 （一）統(tǒng)一思想、提高認識，建立組織領導機制。這也是導致困難職工貧困的原因。部分企業(yè)在改制過程中，為了求生存、謀發(fā)展，不得不走出了 “ 減員增效 ” 的路子，職工也不得不接受了下崗的命運，這就意味著他們的生活成了無源之水、無本之木，收入來源中斷，導致生活困難。特困職工中按年齡結構分類：男 50 歲以下 612 人 ， 50 歲以上 140 人，女 40 歲以上 196 人， 40 歲以下 110 人。為困難職工解決生活中遇到的實際困難，但是目前導致低收入階層和特困職工群體出現(xiàn)的原因是復雜的，如果僅就工會幫扶工作，使幫扶工作停留于 “ 節(jié)日慰問型 ” 階段，不僅難以治本，也使幫扶工作失去應有的意義，因此工會幫扶工作應在主動融入上著力。困難職工所屬企業(yè)絕大部分是停產(chǎn)或半停產(chǎn)企業(yè)，隨著市場經(jīng)濟不斷完善，國企改革不斷深化，企業(yè)改制和并軌工作的進行，職工同企業(yè)解除了勞動關系。目前我國中小學生和大學生的教育費用對于職工家庭尤其是人均收入較低的困難職工家庭來說，確實難以承 擔?，F(xiàn)在醫(yī)院的醫(yī)療費用十分昂貴，不用說下崗職工，就是有穩(wěn)定收入的職工也難以承受。提出了幫扶工作的思路。 4 月 11 日，區(qū)工會在撫順街舉辦了為困難職工和農(nóng)民工援助五項行動，暨崗位援助，就業(yè)培訓，創(chuàng)業(yè)指導，困難幫扶，維權服務。為有特困證職工送去大米、豆油等慰問品。部分街道整合社區(qū)資源，解決困難職工就醫(yī)難問題，與駐街醫(yī)療機構為貧困家庭辦理就醫(yī)卡，為困難職工就醫(yī)提供了有效地幫扶，在 求醫(yī)
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