企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義-展示頁(yè)
2024-11-16 03:19本頁(yè)面
【正文】 年崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人，用3年左右時(shí)間實(shí)施高等技術(shù)教育和高級(jí)技能培訓(xùn)，“晉級(jí)”后再用3年左右時(shí)間達(dá)到本科或研究生學(xué)歷畢業(yè)要求或技師、高級(jí)技師要求，并取得上海電氣集團(tuán)頒發(fā)的AT、BT、MT證書），上重首批送培34人，占第一期學(xué)員總?cè)藬?shù)（118人）的29%，這34名學(xué)員以“進(jìn)校不離崗”的方式，在高校接受專業(yè)課程教育，以培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力的高技能技術(shù)工人，滿足企業(yè)生產(chǎn)一線崗位的技術(shù)要求。上海重型機(jī)器廠有限公司（簡(jiǎn)稱上重）通過(guò)“八個(gè)一批”的方法，多渠道、多形式培養(yǎng)出大批適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)需要的高技能人才，有效緩解了困擾企業(yè)的高技能人才緊缺問(wèn)題。為高技能人才培養(yǎng)創(chuàng)造良好的輿論導(dǎo)向和社會(huì)成長(zhǎng)環(huán)境創(chuàng)新高技能人才培養(yǎng)的途徑，力爭(zhēng)使技能型人才短缺問(wèn)題得到逐步改善，培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀技能型人才，為企業(yè)的發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源保證。根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要有針對(duì)性地確定和調(diào)整技能型人才培訓(xùn)內(nèi)容人才培訓(xùn)內(nèi)容方面要充分考慮企業(yè)生產(chǎn)需要，適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展變化，及時(shí)調(diào)整完善培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)生產(chǎn)工藝需要增加新工種、新技術(shù)、新工藝的培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)通過(guò)培養(yǎng)一支掌握先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝和操作技能、具有較高素質(zhì)的高技能人才隊(duì)伍，才能提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。有利于提高企業(yè)人力資本的增量人力資本質(zhì)量的高低也取決于教育投資的數(shù)量和質(zhì)量，教育投資比物質(zhì)投資能賺得更多的利潤(rùn)，進(jìn)而企業(yè)人力資本的增量。有利于推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展高技能人才是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量之一，沒(méi)有一支技術(shù)精湛、手藝高超的技能人才隊(duì)伍，企業(yè)就不能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，難以適應(yīng)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和產(chǎn)品更新?lián)Q代的要求。第一篇：企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的意義有利于增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力一個(gè)企業(yè)有無(wú)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，主要決定于這個(gè)企業(yè)擁有人力資源的數(shù)量和質(zhì)量以及對(duì)人才資源的開發(fā)和使用。企業(yè)只有加快培養(yǎng)造就一批高技能人才，挖潛企業(yè)內(nèi)部人力資源潛力，才能為企業(yè)的快速發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才支撐，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力。企業(yè)只有加強(qiáng)高技能人才的培養(yǎng)，才能為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)，企業(yè)也才能在發(fā)展的道路上穩(wěn)健而強(qiáng)勁。有利于提高企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力高技能人才是技術(shù)技能勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表，是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和現(xiàn)代科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的骨干力量之一。第二篇：如何培養(yǎng)高技能人才如何培訓(xùn)高技能人才充分認(rèn)識(shí)到高技能人才培養(yǎng)開發(fā)工作的重要性和緊迫性培養(yǎng)開發(fā)大量能滿足企業(yè)需要、適應(yīng)市場(chǎng)變化的高技能人才是企業(yè)實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必須條件。進(jìn)一步完善人才評(píng)價(jià)體系，建立有力的激勵(lì)機(jī)制企業(yè)在進(jìn)行人才評(píng)價(jià)時(shí)不應(yīng)“重學(xué)歷、輕技能”，要不斷提升高技能人才的價(jià)值地位，提高他們的工薪待遇，建立完善鼓勵(lì)技能型人才鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)他們的聰明才智，增強(qiáng)他們的職業(yè)榮譽(yù)感、自豪感和責(zé)任感，為企業(yè)發(fā)展做出更多更大的貢獻(xiàn)。第三篇：八招培養(yǎng)高技能人才八招培養(yǎng)高技能人才高技能人才短缺是制約中國(guó)制造業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重瓶頸，上海重型機(jī)器廠培養(yǎng)高技能人才的做法為企業(yè)如何突破這一瓶頸提供了可資借鑒的經(jīng)驗(yàn)。一、校企合作，培訓(xùn)一批為了解決企業(yè)高技能綜合型人才的短缺問(wèn)題，2006年，上重在招聘中同重機(jī)行業(yè)技校采取廠校聯(lián)合辦班、定向培養(yǎng)等方法，由對(duì)方提供生源并按照企業(yè)崗位培訓(xùn)要求組織辦班培訓(xùn)，畢業(yè)后由公司招聘錄用。二、技術(shù)比武，提升一批為提供技術(shù)工人技能水平，形成“學(xué)技術(shù)、比技藝”的良好氛圍，公司通過(guò)開展、組織員工參加各種技能競(jìng)賽，鼓勵(lì)技術(shù)工人提高技能，并對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)個(gè)人給予隆重表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2004年至今，上重公司通過(guò)“李斌杯職工技能大賽”，僅高級(jí)工以上等級(jí)取證人數(shù)就達(dá)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1