2009年度公務(wù)員考核說明[最終定稿]-展示頁(yè)
2024-11-16 01:44本頁(yè)面
【正文】 業(yè)編人員；《機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表》人員范圍是占單位工勤編人員。各表填報(bào)時(shí)間統(tǒng)一為2009年12月15日。可用碳素或藍(lán)黑墨水筆手工填報(bào)，也可直接打印。五、上報(bào)時(shí)限報(bào)送時(shí)間限于12月23日―25日三天，請(qǐng)各單位務(wù)必按要求準(zhǔn)時(shí)將材料上報(bào)市委組織部干部一科。需填報(bào)以下9種表格：事業(yè)單位年度考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊(cè)事業(yè)單位年度考核備案統(tǒng)計(jì)表公務(wù)員考核結(jié)果備案名冊(cè)公務(wù)員考核結(jié)果備案統(tǒng)計(jì)表公務(wù)員考核登記表（優(yōu)秀人員填寫社區(qū)意見）機(jī)關(guān)工勤人員考核登記表事業(yè)單位工作人員年度考核登記表公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)審批表事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀等次名額核定備案表七、聯(lián)系方式市委組織部干部一科 于恩輝電話：6222276***第二篇：關(guān)于公務(wù)員考核優(yōu)秀說明關(guān)于****考核評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員情況說明，本人在鎮(zhèn)黨委的集體領(lǐng)導(dǎo)下，按照鎮(zhèn)黨委、政府的工作分工安排，積極做好分管的黨建組織、綜治、信訪穩(wěn)定、林業(yè)、庫(kù)區(qū)移民等各項(xiàng)工作，因人事變動(dòng)，4月份起兼任鎮(zhèn)紀(jì)委工作，9月份起兼分管煙葉、農(nóng)業(yè)等工作。圍繞村級(jí)組織換屆選舉工作的要求，一是帶隊(duì)下村，于6月底前完成了對(duì)全鎮(zhèn)6個(gè)村換屆前的組織考核工作，為鎮(zhèn)黨委決策提供依據(jù)。三是根據(jù)鎮(zhèn)黨委的要求，于十月份積極組織舉辦了新一屆村兩委成員和村務(wù)監(jiān)督小組成員的任職崗前培訓(xùn)班。09年，全鎮(zhèn)社會(huì)穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)越級(jí)上訪和其他群體性事件。二是抓好矛盾糾紛的排查調(diào)處化解工作，全年調(diào)處各類矛盾糾紛30余起。四是調(diào)處解決歷史遺留問題，解決了謝墩村民張某搶山造林問題、謝墩村與市長(zhǎng)興公司林業(yè)糾紛問題、庫(kù)區(qū)移民上訪和小型水庫(kù)移民要求補(bǔ)助問題、道路硬化工程款尾欠問題等。一是積極抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制各項(xiàng)措施的落實(shí)，規(guī)范“三資”監(jiān)管和“三個(gè)中心”的管理，加強(qiáng)黨務(wù)政務(wù)的公開工作。三是抓好紀(jì)檢信訪調(diào)查，查處違紀(jì)案件，全年調(diào)查紀(jì)檢信訪3起、查處違紀(jì)案件1起。五、林業(yè)工作。二是加強(qiáng)森林防火工作，全年無發(fā)生一起森林火警和火災(zāi)。六、農(nóng)業(yè)工作。二是抓好農(nóng)業(yè)秋冬生產(chǎn)，建設(shè)紫云英示范片3片共600余畝、冬種面積1000余畝。四是畜牧獸醫(yī)站裝修改造基本完成。一是抓好平安庫(kù)區(qū)建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)庫(kù)區(qū)移民政策的宣傳，尤其是水庫(kù)移民的宣傳，實(shí)現(xiàn)庫(kù)區(qū)全年零上訪。第三篇：6128(6372)公務(wù)員制度講座考核說明開放教育公務(wù)員制度講座（6128）課程考核說明(公務(wù)員制度（6372）課程同此考核方案)（一）考試目的終結(jié)性考試是在形成性考核的基礎(chǔ)上，對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行的一次全面檢測(cè)。（三）考試時(shí)間在每學(xué)期期末統(tǒng)考之前2周完成。（五）調(diào)查報(bào)告選題參考 1．小論文類論提高我國(guó)公務(wù)員素質(zhì)的途徑論我國(guó)公務(wù)員考試錄用制度的建設(shè)問題 論我國(guó)公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新 服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè) 論我國(guó)公務(wù)員薪酬制度改革 我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的建立和完善 論我國(guó)公務(wù)員制度改革的價(jià)值取向 論我國(guó)公務(wù)員制度改革的方向及其對(duì)策 我國(guó)公務(wù)員創(chuàng)新能力研究論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代公務(wù)員能力和素質(zhì)提升的途徑
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