2009年度公務員考核說明[最終定稿]-預覽頁
【正文】 ，對學生學習情況和學習效果進行的一次全面檢測。（五）調查報告選題參考1．小論文類論我國公務員考試錄用制度的建設問題論我國公務員培訓制度的創(chuàng)新服務型政府公務員職業(yè)道德建設論我國公務員激勵機制我國公務員薪酬制度改革的建立和完善論我國公務員制度改革的價值取向論我國公務員制度改革的方向及其對策我國公務員創(chuàng)新能力研究我國公務員激勵機制我國公務員薪酬制度改革的建立和完善我國公務員薪酬制度改革研究我國公務員激勵機制有效性分析行政執(zhí)法類公務員選拔晉升機制研究公務員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究中國與西方發(fā)達國家公務員培訓制度比較研究行政改革背景下的公務員晉升機制研究公務員違法行政及其法律責任研究公務員養(yǎng)老保險制度改革研究論公務員錄用制度的公平性我國公務員薪酬水平影響因素研究我國公務員廉政保證金制度研究中國公務員問責制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究公務員考核的公平性研究公務員管理與晉升問我國公務員激勵機制題研究的建立和完善淺議如何改革我國公務員的監(jiān)督系統(tǒng)深化我國公務員工資制度改革的思考我國公務員考核工作中存在的問題及對策分析我國公務員廉政機制建設論知識經濟時代公務員能力和素質提升的途徑公務員腐敗心理及矯正措施分析論提高我國公務員素質的途徑中外公務員制度比較研究2．調查報告類對公務員考試熱狀況的調查關于省（市、縣）公務員制度的基本特點的調查關于《公務員法》實施情況的調查關于?。ㄊ小⒖h）公務員招考制度的調查關于?。ㄊ小⒖h）公務員考試錄用公平性問題的調查對?。ㄊ小⒖h）公務員考核情況的調查對?。ㄊ?、縣）公務員獎勵機制的調查關于省（市、縣）公務員培訓狀況的調查關于省（市、縣）公務員掛職鍛煉的實施與調查關于省（市、縣）公務員回避制度實施情況的調查對?。ㄊ?、縣）公務員工資福利的調查對省（市、縣）聘任制公務員實施情況的調查關于?。ㄊ小⒖h）現(xiàn)行公務員績效評估體系運行現(xiàn)狀的調查關于?。ㄊ?、縣）公務員健康狀況的調查關于?。ㄊ小⒖h）公務員隊伍素質的調查關于開展大學生“村官”制度長效機制調研報告注意： 以上選題僅作為參考范圍，具體的題目還要自擬。所引用的中外文參考文獻資料，必須注明引用資料（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的還必須注明文章名）。要求：請分校指導老師嚴格把關，全文抄襲、雷同一律零分處理。注意：不得亂填寫等次，比如“優(yōu)秀”等次就需要有《獎勵審批表》配套； “機關負責人或考核委員會意見”欄：一般填寫為“同意”，由單位黨委（黨組）書記或主要負責人簽名，并加蓋單位黨委（黨組）公章； “本人意見”欄：一般填寫為“同意所評等次”，或簡單填寫為“同意”，由工作人員本人簽名；“公務員和事業(yè)單位管理部門備案意見”欄：由縣委組織部或人社局審核并加蓋公章，科級領導班子由縣委組織部審核蓋章，其他人員由人社局審核蓋章。
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