2009年度公務(wù)員考核說明[最終定稿]-在線瀏覽
2024-11-16 01:44本頁面
【正文】 我國公務(wù)員薪酬制度改革研究 我國公務(wù)員激勵機制有效性分析 行政執(zhí)法類公務(wù)員選拔晉升機制研究 公務(wù)員職業(yè)生涯管理創(chuàng)新研究中國與西方發(fā)達(dá)國家公務(wù)員培訓(xùn)制度比較研究 行政改革背景下的公務(wù)員晉升機制研究 公務(wù)員違法行政及其法律責(zé)任研究 公務(wù)員養(yǎng)老保險制度改革研究 論公務(wù)員錄用制度的公平性 我國公務(wù)員薪酬水平影響因素研究 我國公務(wù)員廉政保證金制度研究 中國公務(wù)員問責(zé)制的現(xiàn)狀分析及完善路徑研究 公務(wù)員考核的公平性研究 公務(wù)員管理與晉升問題研究 我國公務(wù)員激勵機制的建立和完善 淺議如何改革我國公務(wù)員的監(jiān)督系統(tǒng) 深化我國公務(wù)員工資制度改革的思考我國公務(wù)員考核工作中存在的問題及對策分析我國公務(wù)員廉政機制建設(shè)政府雇員制在我國的可行性分析與問題研究 公務(wù)員腐敗心理及矯正措施分析 論提高我國公務(wù)員素質(zhì)的途徑 中外公務(wù)員制度比較研究 2．調(diào)查報告類對公務(wù)員考試熱狀況的調(diào)查關(guān)于省（市、縣）公務(wù)員制度的基本特點的調(diào)查 關(guān)于《公務(wù)員法》實施情況的調(diào)查關(guān)于?。ㄊ?、縣）公務(wù)員招考制度的調(diào)查關(guān)于省（市、縣）公務(wù)員考試錄用公平性問題的調(diào)查 對省（市、縣）公務(wù)員考核情況的調(diào)查 對?。ㄊ?、縣）公務(wù)員獎勵機制的調(diào)查 關(guān)于省（市、縣）公務(wù)員培訓(xùn)狀況的調(diào)查 關(guān)于?。ㄊ?、縣）公務(wù)員掛職鍛煉的實施與調(diào)查 關(guān)于?。ㄊ小⒖h）公務(wù)員回避制度實施情況的調(diào)查 對?。ㄊ?、縣）公務(wù)員工資福利的調(diào)查 對省（市、縣）聘任制公務(wù)員實施情況的調(diào)查關(guān)于省（市、縣）現(xiàn)行公務(wù)員績效評估體系運行現(xiàn)狀的調(diào)查 關(guān)于省（市、縣）公務(wù)員健康狀況的調(diào)查 關(guān)于?。ㄊ?、縣）公務(wù)員隊伍素質(zhì)的調(diào)查 關(guān)于開展大學(xué)生“村官”制度長效機制調(diào)研報告注意： 以上選題僅作為參考范圍，具體的題目還要自擬。內(nèi)容：觀點新穎、明確，材料詳實、有力，結(jié)構(gòu)完整、嚴(yán)謹(jǐn)，語言通順。所引用的中外文參考文獻(xiàn)資料，必須注明引用資料（或著作、期刊等）的書名（或著作、期刊名）、作者、出版單位、時間（引用期刊的 還必須注明文章名）。格式：依次按論文（調(diào)查報告）標(biāo)題、目錄、正文、注釋、參考文獻(xiàn)等內(nèi)容進(jìn)行排版。要求：請分校指導(dǎo)老師嚴(yán)格把關(guān)，全文抄襲、雷同一律零分處理。（二）啟用時間本考核說明從2011年春季開始使用。（四）考核依據(jù)本課程的命題依據(jù)是湖南廣播電視大學(xué)《公務(wù)員制度》課程教學(xué)大綱、文字主教材和本考核說明，本課程考核說明是形成性考核和終結(jié)性考試命題的基本依據(jù)。（五）考核方式及計分方法本課程考核采用形成性考核與終結(jié)性考核相結(jié)合的方式。終結(jié)性考核不用參加考試，由課程小論文或調(diào)研報告代替。二、終結(jié)性考試方式與要求（一）考試目的終結(jié)性考試是在形成性考核的基礎(chǔ)上，對學(xué)生學(xué)習(xí)情況和學(xué)習(xí)效果進(jìn)行的一次全面檢測。（三）考試時間在每學(xué)期期末統(tǒng)考之前2周完成。（五）調(diào)查報告選題參考1．小論文類論我國公務(wù)員考試錄用制度的建設(shè)問題論我國公務(wù)員培訓(xùn)制度的創(chuàng)新服務(wù)型政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)論我國公務(wù)員激勵機制我國公務(wù)員薪酬制度改革的建立和完善
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