【正文】 意見，納入崗位設(shè)臵管理。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為全面實施和推進我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號）文件精神，結(jié)合我縣實際，提出如下實施意見。12月上旬前，縣（市、區(qū)）、市直各部門、市直屬事業(yè)單位將崗位設(shè)置管理工作的基本情況、主要做法、需要進一步解決的問題和對策建議書面報市人事局。同級事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門會同行業(yè)主管部門，在崗位設(shè)置審核時，同步開展檢查驗收，做到合格一家，審核一家。9月上旬至11月中旬，全市各事業(yè)單位按崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案，按規(guī)定程序組織人員競聘上崗，重新簽訂或相應(yīng)變更人事關(guān)系聘用合同和崗位聘任合同，并按規(guī)定程序?qū)徫黄赣孟嚓P(guān)材料報同級政府人事行政部門認定核準，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。7月至8月底，市直各主管部門、市屬事業(yè)單位和縣（市）、區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門、縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位按照工作職責(zé)、工作程序、核準權(quán)限等要求，分別完成崗位設(shè)置管理實施意見、崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案的編制、報批、審核、備案等工作。7月份，市人事局擬對縣（市）、區(qū)人事（人事勞動）局、市屬事業(yè)單位主管部門人事干部和市屬事業(yè)單位法人、人事干部，分批進行輪訓(xùn)，確保骨干隊伍工作任務(wù)明晰、政策把握準確、實施程序嚴密、操作實務(wù)精通?？h（市）、區(qū)要分別召開本地區(qū)崗位設(shè)置管理工作會議，進行工作動員和部署；市直各主管部門、市直屬事業(yè)單位要認真組織傳達全市崗位設(shè)置管理工作會議精神，認真學(xué)習(xí)崗位設(shè)置政策，做好啟動崗位設(shè)置工作的準備。（二）實施階段（2010年6月下旬11月中旬）召開全市崗位設(shè)置管理工作會議?？h（市）、區(qū)機構(gòu)編制部門也要根據(jù)崗位設(shè)置工作進程及時予以明確。明確事業(yè)單位機構(gòu)規(guī)格。根據(jù)市人事局信息化建設(shè)總體方案，啟動事業(yè)單位人事管理信息化論證和組織實施工作。縣（市）、區(qū)和市直各部門配合崗位設(shè)置綜合管理部門搞好工作調(diào)研，摸清基本情況，著手起草制定崗位設(shè)置管理實施意見。（一）準備階段（2010年1月6月中旬前）制定《寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》。對縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行檢查驗收，形成書面總結(jié)報市人事局。在本地區(qū)所屬事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，按規(guī)定程序和核準權(quán)限對崗位聘用相關(guān)材料組織認定、核準，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。負責(zé)抓好本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的組織實施，工作程序可參照市直各主管部門、市屬事業(yè)單位的具體做法，確保崗位設(shè)置管理實施工作有序、平穩(wěn)推進。本地區(qū)崗位設(shè)置管理實施意見經(jīng)審核同意后，對直屬及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案進行審核、核準，并匯總報市人事局備案。依據(jù)《寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》和崗位設(shè)置管理相關(guān)政策規(guī)定、行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本地區(qū)崗位設(shè)置管理實施意見，報市人事局審核備案。（四）縣（市）、區(qū)委組織部和政府人事（人事勞動）局縣（市）、區(qū)委組織部、政府人事（人事勞動）局是本地區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，負責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理?？偨Y(jié)。上報崗位聘用材料。開展崗位聘用。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準后，編制崗位說明書，制定崗位設(shè)置實施方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)單位負責(zé)人員集體討論通過，形成實施崗位設(shè)置的書面報告，經(jīng)主管部門審核，報市人事局核準。編制、報批本單位崗位設(shè)置方案。事業(yè)單位對崗位設(shè)置管理工作進行工作總結(jié)，形成書面總結(jié)報市人事局。按照規(guī)定程序完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，崗位聘用相關(guān)材料報市人事局認定核準，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。根據(jù)崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案和省、市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的政策規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，全員簽訂或變更聘用合同。崗位設(shè)置實施方案經(jīng)單位職工代表大會或職工大會審議，單位負責(zé)人集體討論通過后組織實施。編制本單位崗位設(shè)置實施方案。依據(jù)崗位設(shè)置管理相關(guān)政策規(guī)定、行業(yè)指導(dǎo)意見和本意見，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要等因素，編制崗位設(shè)置方案。（二）市直屬事業(yè)單位 市直屬事業(yè)單位負責(zé)本單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案的編制、報批、組織實施等具體工作?？偨Y(jié)。審核、上報所屬事業(yè)單位的崗位聘用材料。指導(dǎo)所屬事業(yè)單位開展崗位聘用。根據(jù)本部門崗位設(shè)置管理實施意見和各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案，指導(dǎo)各事業(yè)單位在核準的崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限額內(nèi)，編制崗位說明書，制定崗位設(shè)置實施方案。各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報市人事局核準。組織、指導(dǎo)所屬事業(yè)單位編制崗位設(shè)置方案。制定、報批本部門崗位設(shè)置管理實施意見。經(jīng)核準的技術(shù)工崗位空缺的，可將空缺數(shù)使用于下一級技術(shù)工崗位。經(jīng)核準的專業(yè)技術(shù)崗位出現(xiàn)空缺的，可將空缺數(shù)使用于下一級專業(yè)技術(shù)崗位。教育、科技、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、廣電等行業(yè)按省人力資源和社會保障廳會同相關(guān)主管部門制定的有關(guān)行業(yè)具體控制標準執(zhí)行。（三）專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和有關(guān)行業(yè)指導(dǎo)意見確定。（二）擔(dān)負領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位按照機構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)設(shè)置。事業(yè)單位應(yīng)該明確而未明確規(guī)格的，由機構(gòu)編制部門確定后設(shè)置。崗位設(shè)置管理工作入軌后，事業(yè)單位出現(xiàn)崗位空缺或工作人員崗位（職務(wù)）變動，必須按隸屬關(guān)系經(jīng)用人單位申報、主管部門審核、同級事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理部門核準，通過招聘或競聘等程序完成崗位聘用工作；崗位聘用相關(guān)材料報經(jīng)同級政府人事行政部門認定核準后，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工二級崗位由縣（市）、區(qū)人事（人事勞動）局統(tǒng)一管理。（三）專業(yè)技術(shù)一級、二級崗位和特設(shè)崗位按規(guī)定報國家、省和市政府人事行政部門核準。（二）縣（市）、區(qū)崗位設(shè)置管理實施意見報市委組織部、人事局審核備案。（三）各事業(yè)單位的人事部門是本單位崗位設(shè)置管理的日常工作部門，負責(zé)本單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案的編制、報批、組織實施等具體工作。崗位設(shè)置管理具體工作由市人事局組織實施。第一篇：寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(甬人[2010]36號)寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見甬人〔2010〕36號為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)的通知》（浙委辦〔2009〕138號）和省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)問題的處理意見》（浙人社發(fā)〔2010〕37號）精神，結(jié)合我市實際，提出以下實施意見。一、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）寧波市委組織部、市人事局是全市事業(yè)單位崗位設(shè)置的綜合管理部門，主要負責(zé)《寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施辦法》的起草、報批和全市崗位設(shè)置管理工作的指導(dǎo)監(jiān)督。（二）各事業(yè)單位的主管部門要加強對所屬事業(yè)單位實施崗位設(shè)置管理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立相應(yīng)工作班子，明確工作職責(zé)，確保工作落實；要嚴格按照崗位設(shè)置相關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本部門崗位設(shè)置管理實施意見，審核所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案，切實履行對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施、監(jiān)督管理等職責(zé)。二、核準權(quán)限（一）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報市人事局核準；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，由主管部門報市人事局核準?？h（市）、區(qū)直屬及各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，由縣（市）、區(qū)人事（人事勞動）局核準，匯總后報市人事局備案。（四）市屬事業(yè)單位技術(shù)工一、二級崗位和縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級崗位，由市人事局統(tǒng)一管理。（五）事業(yè)單位按規(guī)定程序完成首次崗位設(shè)置，且與受聘人員簽訂或變更聘用合同，崗位聘用相關(guān)材料報經(jīng)同級政府人事行政部門認定核準后，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。三、結(jié)構(gòu)比例（一）管理崗位的最高等級按照事業(yè)單位的規(guī)格設(shè)置。事業(yè)單位不確定規(guī)格的，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限設(shè)置。擔(dān)負其他管理任務(wù)的職員崗位，按干部人事管理的有關(guān)規(guī)定合理設(shè)置。（四）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，市屬事業(yè)單位為2∶4∶4，縣（市）、∶4∶。（五）專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全市總體控制目標：二級、三級、四級崗位之間的比例為1∶3∶6，五級、六級、七級崗位之間的比例為2∶4∶4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3∶4∶3，十一級、十二級崗位之間的比例為5∶5。（六）市屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的25%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的2%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的5%；縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位技術(shù)工一級、二級、三級崗位不超過工勤技能崗位總量的20%，其中一級崗位不超過工勤技能崗位總量的1%，二級崗位不超過工勤技能崗位總量的4%。四、職責(zé)、程序（一）市直各主管部門市直各主管部門負責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo)、組織實施和監(jiān)督管理。依據(jù)崗位設(shè)置管理相關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，制定本部門崗位設(shè)置管理實施意見，報市人事局核準。本部門崗位設(shè)置管理實施意見經(jīng)核準后，按照崗位設(shè)置管理相關(guān)政策規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見，組織、指導(dǎo)所屬各事業(yè)單位制定崗位設(shè)置方案。指導(dǎo)、審核所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置實施方案。各事業(yè)單位制定完成崗位設(shè)置實施方案后，報主管部門進行審核。指導(dǎo)事業(yè)單位根據(jù)本單位崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案和省、市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的政策規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員。各事業(yè)單位完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，崗位聘用相關(guān)材料經(jīng)主管部門審核后，報市人事局認定核準，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。各主管部門對所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作進行檢查驗收，并形成本部門崗位設(shè)置書面總結(jié)報市人事局。編制、報批本單位崗位設(shè)置方案。崗位設(shè)置方案經(jīng)單位負責(zé)人員集體討論通過，形成實施崗位設(shè)置的書面報告，報市人事局核準。崗位設(shè)置方案經(jīng)核準后，編制崗位說明書，制定崗位設(shè)置實施方案。開展崗位聘用。上報崗位聘用材料?？偨Y(jié)。（三）市直各部門所屬事業(yè)單位市直各部門所屬事業(yè)單位負責(zé)本單位崗位設(shè)置方案和崗位設(shè)置實施方案的編制、報批、組織實施等具體工作。依據(jù)崗位設(shè)置管理相關(guān)政策規(guī)定、行業(yè)指導(dǎo)意見和主管部門崗位設(shè)置實施意見，結(jié)合本單位工作職責(zé)、目標任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)和事業(yè)發(fā)展需要等因素，編制崗位設(shè)置方案。編制本單位崗位設(shè)置實施方案。崗位設(shè)置實施方案經(jīng)單位職工代表大會或職工大會審議，單位負責(zé)人集體討論通過，報主管部門審核后組織實施。根據(jù)崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案和省、市有關(guān)事業(yè)單位人員聘用制度的政策規(guī)定，確定具體崗位，明確崗位等級，全員簽訂或變更聘用合同。按照規(guī)定程序完成崗位設(shè)置和崗位聘用后，崗位聘用相關(guān)材料報主管部門審核，經(jīng)市人事局認定核準，兌現(xiàn)相應(yīng)等級工資。各事業(yè)單位對崗位設(shè)置管理工作進行工作總結(jié)，形成書面總結(jié)后報主管部門。崗位設(shè)置管理具體工作由縣（市）、區(qū)人事（人事勞動）局組織實施制定本地區(qū)崗位設(shè)置管理實施意見。核準本地區(qū)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。組織指導(dǎo)事業(yè)單位實施崗位設(shè)置工作。認定崗位聘用相關(guān)材料?？偨Y(jié)。五、實施步驟崗位設(shè)置管理工作分準備階段、實施階段、總結(jié)階段進行，力爭在12月底前完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作。市委組織部、市人事局通過深入縣（市、區(qū)）、市屬事業(yè)單位主管部門和有代表性的事業(yè)單位進行深入調(diào)研，形成《寧波市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》，報經(jīng)市政府領(lǐng)導(dǎo)審定后，在6月中旬前報省委組織部、省人社廳審核備案。啟動事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)工作?？h（市、區(qū)）屬、市屬事業(yè)單位和主管部門要注重基本情況、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的采集和把關(guān)，確保情況真實、數(shù)據(jù)準確。市編委辦在6月底前，明確應(yīng)該明確而尚未明確的市屬事業(yè)單位機構(gòu)規(guī)格。市委組織部、市人事局在6月中旬前完成全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議的會議材料和會務(wù)準備工作。擬于6月底前召開全市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作會議，具體部署崗位設(shè)置管理工作。組織骨干輪訓(xùn)。編制崗位設(shè)置管理實施意見、崗位設(shè)置方案、崗位設(shè)置實施方案。組織競聘上崗。（三）總結(jié)階段（2010年11月下旬12月底前）檢查驗收。總結(jié)。第二篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實施意見》的通知縣辦[2010]34號各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實施意見?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結(jié)合實際，認真貫徹執(zhí)行。一、崗位設(shè)置管理的實施范圍為了社會公益目的，由國家機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照本實施意見實施崗位設(shè)臵管理。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。４、經(jīng)批準參照?中華人民共和國公務(wù)員法?進行管理的事業(yè)單位、社會團體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素綜合確定，具體控制標準如下：（1）主要承擔(dān)社會事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（3）主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。