【正文】 規(guī)定的程序進(jìn)行聘用。（二）聘用管理42．對(duì)各類崗位聘用實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理。41．事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任且符合兼任崗位任職條件，并能履行兼任崗位職責(zé)，完成兼任崗位工作任務(wù)的，須按照崗位管理權(quán)限，經(jīng)核準(zhǔn)后方可兼任。對(duì)崗位急需且確有真才實(shí)學(xué)、工作業(yè)績(jī)突出的人員，可以按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。八、崗位聘用（一）聘用原則38．各事業(yè)單位按照本實(shí)施意見、行業(yè)指導(dǎo)意見及核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，根據(jù)按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級(jí)，聘用工作人員，簽訂聘用合同。37．事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)應(yīng)保持相對(duì)穩(wěn)定。七、崗位設(shè)置的審核 35．市直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案報(bào)市政府人力資源行政部門核準(zhǔn)；市直各部門所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市政府人力資源行政部門核準(zhǔn)。（6）單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究通過實(shí)施方案及《崗位說明書》。各事業(yè)單位根據(jù)設(shè)定崗位的工作職責(zé)、工作任務(wù)、工作要求及標(biāo)準(zhǔn)、崗位等級(jí)及其任職條件等編制崗位說明書，作為人員聘用、聘后考核的主要依據(jù)。實(shí)施方案內(nèi)容主要包括制定方案的依據(jù)和原則、已核準(zhǔn)崗位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，單位的主體崗位名稱、崗位聘用辦法、實(shí)施的方法步驟等。（3）制定崗位設(shè)置實(shí)施方案。（2）方案報(bào)批。崗位設(shè)置方案內(nèi)容應(yīng)包括單位基本情況、實(shí)施范圍與對(duì)象、現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)、崗位總量、崗位最高等級(jí)、崗位分布結(jié)構(gòu)及實(shí)施的方法步驟等。各事業(yè)單位根據(jù)本實(shí)施意見制定本單位的崗位設(shè)置方案，填寫《珠海市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（附表2）。33．各類崗位的具體任職條件：事業(yè)單位各類崗位和各等級(jí)崗位的具體任職條件，在不低于各類崗位基本任職條件的基礎(chǔ)上，可由政府人力資源行政部門、事業(yè)單位及其主管部門按照事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、發(fā)展需要、崗位要求、各類各級(jí)崗位設(shè)置數(shù)量、人員隊(duì)伍情況等因素研究制訂。（4）進(jìn)行崗位設(shè)置管理后新進(jìn)入我市事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員，受聘時(shí)其在原單位從事專業(yè)技術(shù)工作的年限經(jīng)同級(jí)政府人力資源行政部門認(rèn)定可視同相應(yīng)級(jí)別專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限。（3）專業(yè)技術(shù)人員受聘專業(yè)技術(shù)崗位原則上應(yīng)逐級(jí)晉升。31．專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件：（1）專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。（2）各等級(jí)職員崗位的基本任職條件：四級(jí)職員崗位，須在五級(jí)職員崗位上工作三年以上；五級(jí)職員崗位，須在六級(jí)職員崗位上工作兩年以上；六級(jí)職員崗位，須在七級(jí)職員崗位上工作三年以上；七級(jí)職員崗位，須在八級(jí)職員崗位上工作三年以上；八級(jí)職員崗位，須在九級(jí)職員崗位上工作三年以上；九級(jí)職員崗位，須在十級(jí)職員崗位上工作三年以上。五、崗位任職條件29．各類崗位的基本任職條件：（1）遵守國家憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力和技能條件；（4）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。27．特設(shè)崗位經(jīng)主管部門審核后，報(bào)市級(jí)以上政府人力資源行政部門核準(zhǔn)。特設(shè)崗位的類別和等級(jí)根據(jù)具體情況確定。25．工勤技能一級(jí)崗位設(shè)置按照全省總體控制目標(biāo)，其設(shè)置要求按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全市總體控制目標(biāo)為5％左右，主要在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工，依次分別對(duì)應(yīng)一至五級(jí)工勤技能崗位。（三）工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置22．工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。專業(yè)技術(shù)主系列崗位的數(shù)量一般不低于專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置總量的80％。20．事業(yè)單位要根據(jù)行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見和本實(shí)施意見，按照高、中、初級(jí)崗位比例不超出《珠海市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》（附表1）的原則，確定本事業(yè)單位各等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量。（1）專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間的總體結(jié)構(gòu)比例，全市總體目標(biāo)為1：3：6，市屬事業(yè)單位為2：4：4，區(qū)屬事業(yè)單位為1：3：6，：：，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、人才密集的鎮(zhèn)，其比例可相對(duì)高于其他鎮(zhèn)。18．專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，其設(shè)置要求分別按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí)，即一至七級(jí)，其中正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即八至十級(jí)；初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí)，即十一至十三級(jí)，其中十三級(jí)是員級(jí)崗位。15．事業(yè)單位中的黨群組織，除國家和省有具體政策規(guī)定的外，原則上不單獨(dú)設(shè)置職員崗位，其工作人員在本單位已聘用的工作人員范圍內(nèi)，按照法律法規(guī)規(guī)定或各自章程產(chǎn)生。其他擔(dān)負(fù)管理任務(wù)的職員崗位設(shè)置，應(yīng)保持合理的結(jié)構(gòu)比例。12．管理崗位的最高等級(jí)設(shè)置按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的機(jī)構(gòu)規(guī)格和干部人事管理權(quán)限確定。四、崗位等級(jí)設(shè)置（一）管理崗位等級(jí)設(shè)置11．根據(jù)我市實(shí)際，管理崗位分為7個(gè)等級(jí)，即四至十級(jí)。10．事業(yè)單位三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例由政府人力資源行政部門和事業(yè)單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位自身的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)、編制總額和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%；（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上；（4）事業(yè)單位除主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例；（5）行業(yè)崗位設(shè)置管理意見有具體規(guī)定的，按照行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見執(zhí)行；（6）鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化，逐步擴(kuò)大社會(huì)化服務(wù)的覆蓋面。其他事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按在冊(cè)正式工作人員數(shù)量，結(jié)合事業(yè)發(fā)展需要，由政府人力資源行政部門和事業(yè)單位主管部門確定。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或者管理任務(wù)的工作崗位；專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位；工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。7．經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、實(shí)施范圍與對(duì)象4．為了社會(huì)公益目的，由我市各級(jí)國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，并列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制管理范圍的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來源由財(cái)政核撥、財(cái)政核補(bǔ)以及經(jīng)費(fèi)自籌的事業(yè)單位，都要按照國家的相關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見實(shí)施崗位設(shè)置管理。2．政府人力資源行政部門負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置綜合管理工作，會(huì)同事業(yè)單位主管部門對(duì)事業(yè)單位的崗位設(shè)置實(shí)行宏觀調(diào)控，分類指導(dǎo)，分級(jí)管理，確定事業(yè)單位通用的崗位類別和等級(jí)，對(duì)崗位實(shí)行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制。第一篇：珠海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見珠海市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見為建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)原國家人事部《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》（國人部發(fā)〔2006〕70號(hào)）、《實(shí)施意見》（國人部發(fā)〔2006〕87號(hào)）和《廣東省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見》（粵人發(fā)〔2008〕275號(hào)）等文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施意見。一、崗位設(shè)置管理總則1．本實(shí)施意見所稱崗位是指事業(yè)單位中承擔(dān)管理工作、專業(yè)技術(shù)工作和工勤技能工作職責(zé)，并有明確的崗位名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件的工作崗位。3．事業(yè)單位根據(jù)崗位設(shè)置的政策規(guī)定，依據(jù)核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)，按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則，自主設(shè)置本單位的具體工作崗位，堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事制度從身份管理到崗位管理的根本轉(zhuǎn)變。5．行政類事業(yè)單位按在編在冊(cè)的正式工作人員納入崗位設(shè)置管理；其他事業(yè)單位按有聘用合同、正式人事關(guān)系和工資關(guān)系的在冊(cè)正式工作人員納入崗位設(shè)置管理。6．使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見納入崗位設(shè)置管理。三、崗位類別設(shè)置和崗位總量控制8．事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。9．行政類事業(yè)單位三類崗位總量的控制標(biāo)準(zhǔn)，按核定的編制總數(shù)確定。確定的崗位總量不作為增加編制和財(cái)政撥款的依據(jù)。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級(jí)副職、處級(jí)正職、處級(jí)副職、科級(jí)正職、科級(jí)副職、科員、辦事員分別對(duì)應(yīng)四至十級(jí)管理崗位。13．事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)崗位，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。14．未定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的事業(yè)單位，由政府人力資源行政部門商機(jī)構(gòu)編制部門比照確定機(jī)構(gòu)規(guī)格、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)后，按照干部人事管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定設(shè)置。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置16．專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。17．高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，待國家深化職稱制度改革的相關(guān)政策出臺(tái)后，按新辦法實(shí)施。19．專業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位之間，以及高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)事業(yè)單位事業(yè)發(fā)展水平和行業(yè)特點(diǎn)，以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素綜合確定。（2）高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級(jí)、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：7，五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為2：4：4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為3：4：3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為5：5。21．根據(jù)事業(yè)單位的功能、職責(zé)任務(wù)和專業(yè)技術(shù)工作特點(diǎn)等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位及輔系列崗位。輔系列崗位的等級(jí)設(shè)置應(yīng)低于主系列崗位的等級(jí)。技術(shù)工崗位分為5個(gè)等級(jí)，即由高至低分為一至五級(jí)；普通工崗位不分等級(jí)。23．工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例，全市總體控制目標(biāo)為25％左右。24．專業(yè)技術(shù)輔助崗位要求高、技能人才較多的單位，其比例可適當(dāng)高于其他單位。（四）特設(shè)崗位設(shè)置26．特設(shè)崗位是事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的工作崗位，是事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照崗位核準(zhǔn)權(quán)限予以核銷。28．事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置特設(shè)崗位，并填寫《珠海市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表》（附表4）：（1）承擔(dān)國家或省、市重大研究項(xiàng)目或課題，本單位工作人員無法滿足工作需要，急需引進(jìn)高層次人才的；（2）引進(jìn)的經(jīng)國家人力資源和社會(huì)保障部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級(jí)人選，以及?。ú浚┘?jí)有突出貢獻(xiàn)的專家等急需的高層次人才，本單位相應(yīng)等級(jí)崗位無空缺的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。30．管理崗位的基本任職條件：（1）職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級(jí)以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（3）取得博士學(xué)位應(yīng)屆畢業(yè)生，具備七級(jí)職員崗位的基本任職條件；取得碩士學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生，具備八級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)本科應(yīng)屆畢業(yè)生，具備九級(jí)職員崗位的基本任職條件；大學(xué)專科應(yīng)屆畢業(yè)生和中專應(yīng)屆畢業(yè)生，具備十級(jí)職員崗位的基本任職條件。（2）專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位是國家專設(shè)的特級(jí)崗位，專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位是省重點(diǎn)設(shè)置的專任崗位，其任職條件分別按照國家、省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)崗位正高級(jí)、副高級(jí)內(nèi)部細(xì)分等級(jí)之間崗位聘期滿四年、中級(jí)內(nèi)部細(xì)分等級(jí)之間崗位聘期滿三年，初級(jí)（十一至十二級(jí)）內(nèi)部細(xì)分等級(jí)之間崗位聘期滿兩年，原則上才能晉升崗位等級(jí)。32．工勤技能崗位的基本任職條件：（1）一級(jí)、二級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)；（2）三級(jí)、四級(jí)工勤技能崗位，須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年，并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后，可確定為五級(jí)工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的程序34．事業(yè)單位崗位設(shè)置按照以下程序進(jìn)行：（1）制定崗位設(shè)置方案。對(duì)規(guī)模小、人員少、較分散的事業(yè)單位，主管部門可依據(jù)崗位結(jié)構(gòu)比例對(duì)崗位設(shè)置數(shù)量實(shí)行集中調(diào)控，統(tǒng)一研究制定各事業(yè)單位崗位設(shè)置方案。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置數(shù)量、等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例嚴(yán)格按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及《珠海市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)控制標(biāo)準(zhǔn)擬定，要明確主系列崗位和輔系列崗位名稱。各事業(yè)單位將本單位崗位設(shè)置方案、《珠海市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一并呈報(bào)，按照我市崗位設(shè)置管理權(quán)限及規(guī)定的程序進(jìn)行審核、核準(zhǔn)。各事業(yè)單位依據(jù)核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，制定組織實(shí)施方案。（4）編制崗位說明書（附表3）。（5）廣泛聽取職工代表大會(huì)或職工大會(huì)對(duì)實(shí)施方案及《崗位說明書》的意見。（7）組織實(shí)施。36．各區(qū)、橫琴新區(qū)、經(jīng)濟(jì)功能區(qū)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案（區(qū)各部門所屬事業(yè)單位須經(jīng)主管部門審核）由各區(qū)政府人力資源行政部門審核匯總后，報(bào)市政府人力資源行政部門核準(zhǔn)。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按上述管理權(quán)限申請(qǐng)變更：（1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，須對(duì)本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制或變動(dòng)機(jī)構(gòu)規(guī)格的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。39．事業(yè)單位要嚴(yán)格按照崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件，按照不低于國家規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。40．承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的職員崗位的聘用，按照干