【正文】 準(zhǔn)。勞動(dòng)者在正常工資之外取得的與其特定工作相關(guān)的經(jīng)營性、風(fēng)險(xiǎn)性收入，一般不作工資認(rèn)定。3在認(rèn)定勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)依據(jù)其工資支付明細(xì)帳目，以是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬加以甄別，并根據(jù)不同事由分別予以認(rèn)定。2對(duì)生效裁決確認(rèn)的工傷，在勞動(dòng)者申請(qǐng)享受工傷待遇的仲裁、訴訟程序中，用人單位又提出異議并要求重新作出工傷認(rèn)定的，不屬于勞動(dòng)爭議案件的審理范圍，應(yīng)不予審理。2對(duì)專門性問題和事項(xiàng)需要鑒定的，可交由當(dāng)事人協(xié)商一致的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，但法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)由具體的鑒定機(jī)構(gòu)鑒定的，從其規(guī)定。2法律和法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任而其未能履行舉證義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。四、關(guān)于證據(jù)的審核和事實(shí)的認(rèn)定2當(dāng)事人對(duì)各自主張的事實(shí)和請(qǐng)求負(fù)有同等的舉證責(zé)任，但法律和法規(guī)明確規(guī)定由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的除外。2因第三人侵權(quán)造成勞動(dòng)者工傷的，勞動(dòng)者既可以選擇要求致害人按人身損害賠償承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也可以要求用人單位按工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。22004年1月1日之后發(fā)生的工傷事故，因超過申請(qǐng)認(rèn)定和鑒定期限，勞動(dòng)者未能進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，勞動(dòng)者在仲裁或訴訟中申請(qǐng)認(rèn)定和鑒定的，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院可以委托工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行認(rèn)定和鑒定。2用人單位招用已達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)待遇的人員，雙方形成的用工關(guān)系有書面協(xié)議約定的，按約定處理，沒有約定的可以按雇傭關(guān)系處理。用人單位以無效條款終止勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支持。2用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，但用人單位不能證明是由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第二項(xiàng)的規(guī)定，由用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，應(yīng)計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，勞動(dòng)者要求原用人單位或新用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，可按下列情形處理：?）符合《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，若勞動(dòng)合同中除用工主體之外的其它條款沒有變化的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動(dòng)者超過一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1用人單位自用工之日起滿一年仍未訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位除按每月支付勞動(dòng)者兩倍工資外，視為雙方已經(jīng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。三、關(guān)于勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等的認(rèn)定和處理1用人單位下設(shè)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的單位以自己名義或以用人單位名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，無論是否取得用人單位的委托或授權(quán)，均以該用人單位為發(fā)生勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人。1在審理勞動(dòng)爭議糾紛案件中，若勞動(dòng)者已在原單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)且尚未中斷的，對(duì)其提出由現(xiàn)用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的請(qǐng)求，不予支持。勞動(dòng)者要求一次性享受退休待遇且符合地方人民政府勞動(dòng)政策有關(guān)規(guī)定條件的，也可以按規(guī)定執(zhí)行。1因勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡而終止勞動(dòng)合同，但用人單位尚未為勞動(dòng)者辦理參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)的，可以根據(jù)勞動(dòng)者具體的請(qǐng)求，裁決或判決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)辦基本養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)及退休手續(xù)。若用人單位屬惡意或故意侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，可以裁決或判決用人單位賠償勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。1在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的糾紛中，勞動(dòng)者就用人單位未辦、欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用提出補(bǔ)辦、補(bǔ)繳或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)日?qǐng)求的，可按下列情形分別處理：（1）裁決或判決撤銷用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系處理決定的，應(yīng)裁決或判決用人單位補(bǔ)辦或者補(bǔ)繳欠繳期間和勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)關(guān)系期間的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并根據(jù)當(dāng)事人的過錯(cuò)程度等的具體情況，裁決或判決用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者的生活費(fèi)用或標(biāo)準(zhǔn)工資；（2）裁決或判決解除或終止用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)辦、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的請(qǐng)求應(yīng)予支持；對(duì)因不符合規(guī)定條件不能補(bǔ)辦、補(bǔ)繳的，應(yīng)分別不同社會(huì)保險(xiǎn)類別，由用人單位按繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)或待遇標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者相應(yīng)損失，若地方人民政府相關(guān)勞動(dòng)政策對(duì)某一事項(xiàng)的基本社會(huì)保險(xiǎn)有明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的,可以按該標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位與勞動(dòng)者簽訂解除或終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議且雙方已經(jīng)按照協(xié)議內(nèi)容履行完畢，或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件尚未成就，勞動(dòng)者又以該協(xié)議無效或應(yīng)予以撤銷為由發(fā)生糾紛，若勞動(dòng)者能夠舉證證明該協(xié)議內(nèi)容存在重大誤解或顯失公平的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從其知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算；若勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從雙方協(xié)議簽訂生效之日起算。勞動(dòng)者能夠舉證證明其通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的具體日期的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從該具體日期起算；勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從其實(shí)際離開用人單位之日起算。因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位主動(dòng)作出開除、除名、辭退等書面決定的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從該書面決定送達(dá)勞動(dòng)者之日起算；用人單位未送達(dá)書面決定但勞動(dòng)者已經(jīng)知道書面決定內(nèi)容的，從用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者已經(jīng)知道該書面決定內(nèi)容之日起算。因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議,勞動(dòng)者提出用人單位欠發(fā)工資或其他勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求未超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效的，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)體權(quán)利的保護(hù)一般不得超過二年訴訟時(shí)效期間，從勞動(dòng)者主張之日溯及至二年以前相應(yīng)之日時(shí)止。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間從用人單位書面明確表示拒絕支付或書面承諾支付勞動(dòng)報(bào)酬的期限屆滿之日起算，未明確償付日期的，從勞動(dòng)者追索之日起算。勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間可按下列情況分別處理：(1)已依法作出工傷認(rèn)定未致殘的，自工傷認(rèn)定結(jié)論生效之日起算；構(gòu)成傷殘的，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論生效之日起算；(2)勞動(dòng)者認(rèn)為正在享受的工傷待遇不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的，自主張之日起算，但其相應(yīng)權(quán)利僅溯及此前一年；(3)勞動(dòng)者未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，自其治療終結(jié)之日起算。市法院民四庭、立案庭及部分基層法院的審判人員，市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)及部分區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的有關(guān)人員等共20余人參加了會(huì)議。另外，如果輸入單位另行與勞動(dòng)者之間約定了勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，發(fā)生爭議的，由于勞動(dòng)法并不禁止輸入單位與輸入勞動(dòng)者約定特別的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，因此，此類爭議也應(yīng)作為勞動(dòng)爭議案件。因此，不論用人單位是否屬專業(yè)性勞務(wù)公司，只要其在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者約定，只是臨時(shí)或短期將勞動(dòng)力安排到其他單位工作，并于期滿或一定條件下回到原用人單位的，我們都認(rèn)為被輸出的勞動(dòng)者仍與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系，并由其承擔(dān)勞動(dòng)法上的責(zé)任。雇員在與原用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，一段期間內(nèi)到其他用人單位處工作，期滿即復(fù)歸原用人單位的，學(xué)理上一般稱之為“在籍出向”。被輸出的勞動(dòng)者由于與輸入單位的勞動(dòng)者往往共同工作，勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放，有關(guān)待遇的享受又比較混亂，造成勞動(dòng)關(guān)系的不明確，由此也發(fā)生了一些糾紛。近來本市又出現(xiàn)了專業(yè)性的勞務(wù)型公司。勞動(dòng)者在輸出期間，與實(shí)際用人單位約定特別的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，雙方為該約定發(fā)生爭議時(shí)，可將實(shí)際用人單位和勞動(dòng)者作為當(dāng)事人。第一篇：關(guān)于若干問題的解答審理勞動(dòng)爭議案件問：用人單位之間簽訂勞務(wù)協(xié)議，將勞動(dòng)者從一單位輸出到另一單位的，如何確認(rèn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？答：用人單位與勞動(dòng)者約定將勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)輸出到其他單位，期滿后勞動(dòng)者回到原用人單位的，原用人單位仍應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。用人單位與輸入單位就對(duì)勞動(dòng)者共同承擔(dān)的義務(wù)達(dá)成協(xié)議并征得勞動(dòng)者同意的，用人單位和輸入單位應(yīng)當(dāng)共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，常常發(fā)生勞動(dòng)力的相互調(diào)劑，從其他用人單位輸入勞動(dòng)者或勞動(dòng)者到外單位完成特定工作。所謂勞務(wù)型公司是指專門從事為用人單位提供季節(jié)性、臨時(shí)性、突擊性用工，或因用人單位原因，造成難以與所使用的勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的用工需要，而向用工單位輸出勞務(wù)人員的公司（滬勞保就發(fā)2000－8號(hào)）。從勞動(dòng)關(guān)系明晰化的角度考慮，我們將勞動(dòng)關(guān)系確定為簽訂勞動(dòng)合同的雙方，一般情況下輸入單位與被輸出的勞動(dòng)者間不具有勞動(dòng)關(guān)系。所謂“在籍出向”，是指雇員在其他用人單位指揮監(jiān)督下提供勞務(wù)，而將原勞動(dòng)關(guān)系中雇員的地位移轉(zhuǎn)到其他用人單位，也有稱之為“轉(zhuǎn)籍”。此外，實(shí)際生活中，也有輸出單位和輸入單位在簽訂的勞務(wù)輸出協(xié)議中約定共同對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)報(bào)酬，福利責(zé)任的則應(yīng)由兩單位共同承擔(dān)雇主的責(zé)任。更多相關(guān)的信息請(qǐng)進(jìn)黃石人才網(wǎng)://第二篇：武漢市中院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要》關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題紀(jì)要武漢市中級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)的通知2008年9月25日，武漢市中級(jí)人民法院與武漢市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合召開了勞動(dòng)爭議案件若干問題研討會(huì)議。會(huì)議著重圍繞我市當(dāng)前勞動(dòng)爭議案件的仲裁和訴訟中如何適用《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的若干問題進(jìn)行了深入的討論，對(duì)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來，審理這類案件中出現(xiàn)的新情況、新問題進(jìn)行了分析研究,并對(duì)應(yīng)如何理解和適用法律法規(guī)的若干問題達(dá)成了共識(shí),：一、關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間的適用和起算當(dāng)事人于2008年4月30日之前發(fā)生的爭議,勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間適用《勞動(dòng)法》六十日的規(guī)定；當(dāng)事人于2008年4月30日之后發(fā)生的爭議,適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》一年的規(guī)定。但有證據(jù)證明系用人單位原因致勞動(dòng)者未