xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法情況匯報(bào)(20xx)-展示頁(yè)
2024-11-15 23:33本頁(yè)面
【正文】 件，及時(shí)化解了矛盾，切實(shí)維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定。提高了用人單位和農(nóng)民工對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)的認(rèn)知度，增強(qiáng)了廣大農(nóng)民工合法維權(quán)意識(shí)和用人單位依法用工的自覺(jué)性，為法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行奠定了據(jù)、執(zhí)法職責(zé)、工作流程明確、清晰，我們嚴(yán)格落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦理規(guī)范》的各項(xiàng)規(guī)定，并收集整理完善了《勞動(dòng)保障監(jiān)察案件辦理常用法律依據(jù)》匯編材料，做到了執(zhí)法程序合法，適用法律法規(guī)準(zhǔn)確，實(shí)現(xiàn)了“監(jiān)察行為法制化、監(jiān)察程序合法化、監(jiān)察方式規(guī)范化、監(jiān)察服務(wù)文明化、監(jiān)察文書(shū)標(biāo)準(zhǔn)化”的目標(biāo)，公開(kāi)辦事、依法執(zhí)法、敢于執(zhí)法、善于執(zhí)法、文明執(zhí)法，全面接受社會(huì)監(jiān)督，到目前未發(fā)現(xiàn)野蠻粗暴和吃拿卡要等違紀(jì)行為。第一篇：xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法情況匯報(bào)(2011)依法行政文明執(zhí)法——xx縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法情況匯報(bào)xx紀(jì)委：我隊(duì)2011年按照上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)的統(tǒng)一部署，在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮人社系統(tǒng)“五心精神”，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，切實(shí)履行勞動(dòng)保障監(jiān)察職能，以維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益為宗旨，以貫徹落實(shí)勞動(dòng)保障法律法規(guī)為重點(diǎn)，以構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的軟環(huán)境為目標(biāo)，以規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序、查處各類(lèi)違反勞動(dòng)合同法案件為突破口，積極工作，奮發(fā)進(jìn)取，依法行政，文明執(zhí)法，在各職能部門(mén)大力支持配合下，通過(guò)全體勞動(dòng)保障監(jiān)察人員的共同努力，在維權(quán)、法律法規(guī)宣傳、勞動(dòng)用工備案、勞動(dòng)合同簽訂、解決拖欠農(nóng)民工工資、社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳、持證上崗等方面取得了優(yōu)異成績(jī)，建立健全了勞動(dòng)用工管理長(zhǎng)效機(jī)制，社會(huì)反響良好。一、注重法律法規(guī)宣傳不斷加大勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的宣傳，特別是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等的宣傳力度，印發(fā)《勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳手冊(cè)》10000冊(cè)，相關(guān)資料、傳單50000余份，利用巡查、并及時(shí)把宣傳手冊(cè)、資料、傳單發(fā)放到用工單位和農(nóng)民工手中，耐心細(xì)致給他們講解相關(guān)政策和法律法規(guī)。五、妥善處理突發(fā)事件，及時(shí)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定在日常工作中，堅(jiān)持“提早介入，教育疏導(dǎo)，區(qū)別對(duì)待，快速處理，就地解決”的原則，特事特辦，提早判斷事件可能發(fā)展的方向和狀態(tài)。xx勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)二○一一年九月二十七日第二篇：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)匯報(bào)材料認(rèn)真貫徹勞動(dòng)合同法建立和諧勞動(dòng)關(guān)系——公司遵守《勞動(dòng)合同法》情況匯報(bào)材料一年來(lái)，我公司始終將員工的利益放在第一位，特別是新勞動(dòng)法實(shí)施以來(lái)，盡管在一定程度上增加了企業(yè)成本及員工管理難度，但是公司迎難而上，為切實(shí)有效地保障員工的合法權(quán)益，在組織機(jī)構(gòu)、基本保障等方面做了大量工作，切實(shí)維護(hù)員工利益，使員工的發(fā)展和公司的發(fā)展融為一體?，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報(bào)如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善相關(guān)配套制度。二、積極組織實(shí)施。對(duì)與《勞動(dòng)合同法》各項(xiàng)規(guī)定不一致和相抵觸的，我們立即修改或廢止。三、勞動(dòng)合同的訂立和解除情況。在勞動(dòng)合同解除或者終止方面，我們嚴(yán)格按照法律的規(guī)定執(zhí)行。有《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定的情形的，我單位嚴(yán)格按照黨政工會(huì)議決定，并報(bào)請(qǐng)職代會(huì)通過(guò)，下發(fā)文件，并告知本人，在無(wú)法告知本人的情況下在報(bào)紙上履行了告知義務(wù)。對(duì)于因突發(fā)事件或生產(chǎn)需要不能安排員工休息的，我們按照延長(zhǎng)工作時(shí)間、公休日、節(jié)假日三種加班方式以員工日工資的150%、200%、300%的比例予以支付加班費(fèi)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不安排其從事夜班勞動(dòng)。從2005年至今基礎(chǔ)工資從340元調(diào)整到400元，今年又調(diào)整到580元，嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。每月我公司都按時(shí)繳納各類(lèi)保險(xiǎn)，并從2008年起為職工新增了女職工生育保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)繳納部分從原來(lái)的3%提高到6%，%%。第三篇：宜君縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)宜君縣勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)二0
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