20xx年xx縣人才工作情況匯報范文-展示頁
2025-03-03 23:38本頁面
【正文】 經縣委組織部和 XX 訪問學員牽線搭橋，促使 XX 縣動防中心黨支部和 中國農科院獸醫(yī)研究所家畜傳染病研究室黨支部簽訂黨組織結對共建意向書，使院地合作由之前單一零散的技術指導向長期開展黨組織活動共建、人才共育，資源共享深度發(fā)展。積極拓展柔性引才渠道，制定柔性引才辦法和企業(yè)引才補貼辦法，鼓勵和支持企事業(yè)單位通過各種務實有用的方式招才引智。 （三）創(chuàng)新人才引進機制，努力搭建人才交流平臺。堅持人才工作為經濟社會發(fā)展中心任務服務的根本，緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅、 XX 生態(tài)環(huán)境保護等重點工作，加大各級干部和相關行業(yè)領域人才培養(yǎng)開發(fā)力度，全年安排各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門單位社會人才培訓班次 XX期，目前已舉辦 XX 期，共培訓各類人才 XXX 人 次；舉辦現(xiàn)代農業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、文化產業(yè)等人才赴外專題培訓班 X期，培訓干部人才 XX人次；選派 XX 名各級干部參加了省市專題調訓。抓好市委、市政府關于人才工作三個意見的拓展落實，結合 XX 人才工作實際，制定出臺《關于深化人才發(fā)展體制機制改革進一步優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的實施意見》《 XX縣高層次專業(yè)人才引進辦法》 《 XX 縣柔性引進人才辦法》《 XX 縣重點產業(yè)專家服務團管理辦法》，起草了《 XX 籍急需緊缺人才培養(yǎng)使用辦法》《 XX 縣非公企業(yè)引進人才和聘用專家補貼辦法》等，進一步完善了促進人才創(chuàng)新發(fā)展的政策體系，構建了更加開放的人才發(fā)展環(huán)境。20XX年 XX縣人才工作情況匯報范文 2020 年 XX縣人才工作情況匯報范文 根據(jù)市委組織部調研工作安排，現(xiàn)就 XX 縣今年以來的人才工作情況匯報如下： 一、主要做法和成效 （一）落實黨管人才責任，深化人才發(fā)展體制機制改革。堅持黨管人才原則，強化組織部門對人才工作的牽頭抓總職責，制定縣委人才工作領導小組及成員單位職責和工作規(guī)則，厘清成員單位權力責任清單，將人才工作納入各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門單位黨建工作責任書和領導班子年度考核內容，靠實了一把手圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興和生態(tài)環(huán)境保護等重點工作育人才、用人才的第一責任。 （二）加強人才培養(yǎng)開發(fā)，著力提升本土人才技能素質。著眼人才在重點產業(yè)集聚、成果在重點產業(yè)轉化，實施 XX 縣民族地區(qū)文化產業(yè)人才培養(yǎng)開發(fā)、 XX縣優(yōu)質高山細毛羊高效養(yǎng)殖技術人才培養(yǎng)及示范推廣、 XX 族優(yōu)秀歌舞劇創(chuàng)作人才培養(yǎng)等省市重點人
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