【正文】 ）、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況。二、勞動(dòng)保障監(jiān)察的目的為了保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)主義 勞動(dòng)秩序，保障勞動(dòng)保障法律法規(guī)的貫徹實(shí)施，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察工作提出了更高的要求。下一步，在加大培訓(xùn)力度的基礎(chǔ)上，以五井、辛寨等鎮(zhèn)為重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，提高鎮(zhèn)街工作水平，重心下移，減少勞動(dòng)監(jiān)察勞動(dòng)保障監(jiān)察工作壓力，提高勞動(dòng)監(jiān)察工作水平。三是加大勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”推進(jìn)力度，著力提高鎮(zhèn)街工作人員的工作能力。對(duì)納入管理的企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)其違法行為，要及時(shí)記入不良誠(chéng)信檔案，把預(yù)防功能制度化，促進(jìn)用人單位誠(chéng)實(shí)守法。書面檢查工作貫穿全年完成1200家。把規(guī)模以上企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、私營(yíng)業(yè)主、個(gè)體工商戶及其從業(yè)人員全部納入管理，定期開(kāi)展好日常巡視檢查和專項(xiàng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要及時(shí)責(zé)令改正，對(duì)拒不履行勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正的單位，要根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)給予行政處理、處罰。六、加大三個(gè)力度。對(duì)納入管理的企業(yè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，對(duì)其違法行為，要及時(shí)記入不良誠(chéng)信檔案，把預(yù)防功能制度化，促進(jìn)用人單位誠(chéng)實(shí)守法。三是勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)制度。二是監(jiān)察建議書制度。改變勞動(dòng)保障監(jiān)察以受理舉報(bào)投訴為主的被動(dòng)檢查方式，加大主動(dòng)監(jiān)察力度，定期深入用人單位、深入基層、深入現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行執(zhí)法檢查，重點(diǎn)檢查鋁型材、建筑、殺鴨、磚廠等外來(lái)務(wù)工人員較多的部位和環(huán)節(jié)，切實(shí)防范使用童工、未成年工及強(qiáng)迫勞動(dòng)、拖欠工資等問(wèn)題。加強(qiáng)信息預(yù)警，及時(shí)發(fā)現(xiàn)群體性工資案件苗頭，加大日常巡視監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等勞動(dòng)用工環(huán)節(jié)，從源頭上減少勞資糾紛問(wèn)題發(fā)生。按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”和“屬地管理”的原則，落實(shí)部門職責(zé)和地方政府責(zé)任，及時(shí)妥善處理重大勞資糾紛案件。把嚴(yán)厲打擊拖欠、克扣農(nóng)民工工資的違法行為作為工作重點(diǎn)，將發(fā)生農(nóng)民工工資問(wèn)題的單位列入重點(diǎn)監(jiān)管對(duì)象，對(duì)不依法履行支付工資義務(wù)的責(zé)任單位和責(zé)任人，依法嚴(yán)肅處理。對(duì)職工投訴的社會(huì)保險(xiǎn)案件，嚴(yán)格法律程序，采取行政處理和行政處罰相結(jié)合的方式，讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到不繳納社會(huì)保險(xiǎn)帶來(lái)的違法成本，增強(qiáng)企業(yè)主動(dòng)為職工參保的意識(shí)。把宣傳發(fā)動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)稽核、問(wèn)題整改、行政處理等各個(gè)環(huán)節(jié)做細(xì)做實(shí)，確保工作成效。二是扎實(shí)開(kāi)展社會(huì)保險(xiǎn)稽核工作。一是加大社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的宣傳力度。重點(diǎn)查處非法使用童工、不簽定合同、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)以及拖欠工作等違法行為，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，促進(jìn)就業(yè)秩序的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。繼續(xù)聯(lián)合公安、工商、住房、工會(huì)等部門在全縣范圍內(nèi)開(kāi)展好五次專項(xiàng)檢查活動(dòng)。研究制定好勞動(dòng)保障監(jiān)察“一體執(zhí)法”工作要點(diǎn)，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法辦案程序，推行立案、調(diào)查、處理分離制度，推行依法辦案，依法行政，嚴(yán)格落實(shí)重大事項(xiàng)報(bào)告，行政處理、處罰報(bào)批等制度，規(guī)范執(zhí)法行為，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的能力和水平。第一篇：臨朐縣2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作臨朐縣2012年勞動(dòng)保障監(jiān)察工作“15333”臨朐縣人社局專門下發(fā)文件，印發(fā)了2012勞動(dòng)保障監(jiān)察工要點(diǎn)，總體工作思路就是“15333”。一、以勞動(dòng)保障“一體執(zhí)法”為主線，切實(shí)提高執(zhí)法辦案能力。二、開(kāi)展五項(xiàng)專項(xiàng)檢查，及時(shí)整改用工領(lǐng)域存在問(wèn)題，凈化就業(yè)環(huán)境。一是開(kāi)展春季清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序；二是開(kāi)展夏季規(guī)范勞動(dòng)合同加強(qiáng)社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查；三是開(kāi)展保障農(nóng)民工工資支付情況專項(xiàng)檢查；四是開(kāi)展好各大賣場(chǎng)、超市、食品加工、磚廠用工行為的專項(xiàng)檢查；五是開(kāi)展好針對(duì)餐飲服務(wù)業(yè)用工行為的專項(xiàng)檢查。三、落實(shí)三項(xiàng)措施，進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面。繼續(xù)通過(guò)召開(kāi)舉辦培訓(xùn)班，座談會(huì)、與企業(yè)負(fù)責(zé)同志座談溝通等形式，加大宣傳力度，切實(shí)提高企業(yè)負(fù)責(zé)同志對(duì)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)積極意義的認(rèn)識(shí)。在去年對(duì)42 1家企業(yè)進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)稽查的基礎(chǔ)上，同社保中心一道，增加社?；榈钠髽I(yè)戶數(shù)，重點(diǎn)檢查企業(yè)漏報(bào)（瞞報(bào)）繳費(fèi)人數(shù)，勞動(dòng)合同簽訂率不高等問(wèn)題。三是加大社會(huì)保險(xiǎn)案件的處理力度。四、健全三個(gè)機(jī)制，從源頭上減少勞資糾紛案件發(fā)生一是健全拖欠工資案件快速處理機(jī)制。二是落實(shí)重大勞資糾紛部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制。三是健全超前防范工作機(jī)制。五、落實(shí)好三項(xiàng)制度一是日常巡視檢查制度。充分發(fā)揮鎮(zhèn)街基層公共服務(wù)平臺(tái)和監(jiān)察機(jī)構(gòu)的作用，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，保障外來(lái)務(wù)工者的合法權(quán)益不受侵害。在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)用人單位工資報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面不符合人力資源社會(huì)保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，但不宜予以行政處罰或者行政處理或者在行政處理（處罰）前，以書面形式向該用人單位提出有關(guān)整改、堵塞漏洞和解決問(wèn)題的建議，有針對(duì)性地幫助和指導(dǎo)企業(yè)在勞動(dòng)用工制度建立健全、勞動(dòng)合同簽訂等方面作進(jìn)一步改進(jìn)或完善。結(jié)合書面審查，嚴(yán)格審查職工花名冊(cè)、規(guī)章制度、工資發(fā)放等情況，并留存相關(guān)資料，建立企業(yè)檔案，全面掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況。繼續(xù)搞好勞動(dòng)保障誠(chéng)信評(píng)價(jià)工作，將評(píng)價(jià)結(jié)果納入濰坊市信用信息共享平臺(tái)和人民銀行征信系統(tǒng)，用人單位誠(chéng)信評(píng)價(jià)的等級(jí)作為銀行審核貸款時(shí)確定貸款風(fēng)險(xiǎn)度和評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要指標(biāo)，通過(guò)評(píng)選，評(píng)出企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，樹(shù)立勞動(dòng)誠(chéng)信光榮的良好風(fēng)氣。一是加大主動(dòng)監(jiān)察力度，從源頭上規(guī)范企業(yè)勞動(dòng)用工行為。二是加大書面檢查力度。關(guān)口前移，對(duì)新參保企業(yè)實(shí)行備案制，嚴(yán)格審查職工花名冊(cè)、規(guī)章制度、工資發(fā)放等情況，并留存相關(guān)資料，建立企業(yè)檔案，全面掌握企業(yè)勞動(dòng)用工情況。通過(guò)評(píng)選，評(píng)出企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，樹(shù)立勞動(dòng)誠(chéng)信光榮的良好風(fēng)氣。目前，我縣的“兩網(wǎng)化”管理工作處于起步階段，鎮(zhèn)街處理勞動(dòng)保障監(jiān)察案件，開(kāi)展勞動(dòng)保障執(zhí)法活動(dòng)的能力還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。第二篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察工作勞動(dòng)保障監(jiān)察工作業(yè)務(wù)知識(shí)簡(jiǎn)介勞動(dòng)保障監(jiān)察工作涉及面廣，工作量大，情況錯(cuò)綜復(fù)雜，特別是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期監(jiān)管范圍、監(jiān)管對(duì)象、監(jiān)管方式、監(jiān)管環(huán)境出現(xiàn)新的變化，使勞動(dòng)保障監(jiān)察工作面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。一、勞動(dòng)保障監(jiān)察的定義勞動(dòng)保障監(jiān)察，是指法定的專門機(jī)關(guān)代表國(guó)家對(duì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行的檢查、處理、處罰等一系列監(jiān)督活動(dòng)。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)（一）、宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）、檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）、受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章行為的舉報(bào)、投訴；（四）、依法糾正和