解讀hr服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞-展示頁
2024-11-15 23:00本頁面
【正文】 .................8毫無疑問，黨的十八大將以其繼往開來、承上啟下的里程碑意義而載入中國史冊。關(guān)鍵詞四：發(fā)展黨的十七屆五中全會首次提出要“推動文化產(chǎn)業(yè)成為國民經(jīng)濟支柱性產(chǎn)業(yè)”，體現(xiàn)了國家對發(fā)展文化產(chǎn)業(yè)的高度重視，標志著文化產(chǎn)業(yè)進入了重要的戰(zhàn)略機遇期。關(guān)鍵詞三：服務(wù)文化體制改革的出發(fā)點和落腳點都是為了滿足人民群眾日益增長的文化需求，因此進一步構(gòu)建完善的公共文化服務(wù)體系，保障人民群眾的基本文化權(quán)益，成為下一步的工作重點之一。中共中央黨校文史部教授徐平表示文化工作者影響著社會的風(fēng)尚，文藝作品代表著時代的精神。專家分析認為，這一問題的出現(xiàn)其實還是與長期以來的體制機制有很大關(guān)系掌握出版、發(fā)行、播出等資源的主要是一些國有壟斷性文化單位，它們不需要進行內(nèi)容研發(fā)的風(fēng)險性投入就可以獲得較多利潤，這種體制機制阻遏了市場的活力，妨礙了創(chuàng)新的積極性。尤其是原創(chuàng)動力不足問題，引起了輿論對文化發(fā)展前景的擔(dān)憂。關(guān)鍵詞一：創(chuàng)新深化文化體制改革，重點是要創(chuàng)新體制機制。但隨著產(chǎn)業(yè)鏈日益完善，以上弊端將隨著產(chǎn)業(yè)化發(fā)展而得到改善?？梢姡髽I(yè)拓展更廣闊的產(chǎn)業(yè)鏈仍然是2010年的重要關(guān)鍵詞，企業(yè)通過并購的方式整合的不僅是企業(yè)資源，更重要的是整合了自己的產(chǎn)業(yè)鏈、拓展了業(yè)務(wù)領(lǐng)域。關(guān)鍵詞4：整合并購全球最大的保險經(jīng)紀商怡安公司（AON）以49億美元現(xiàn)金加股票交易的方式收購人力資源外包與咨詢公司翰威特（Hewitt）成立新的公司——怡安翰威特，從而拓展旗下為公司提供員工薪酬和福利顧問服務(wù)的部門；科銳國際宣布并購國內(nèi)靈活雇傭服務(wù)領(lǐng)軍企業(yè)——康肯公司。另外，北森進一年來接連獲得“21世紀最佳商業(yè)模式”大獎，贏得相關(guān)風(fēng)險投資，這些都進一步說明了本土企業(yè)在HR行業(yè)的強勢崛起和社會對本土HR服務(wù)企業(yè)的認可。然而，業(yè)內(nèi)專家指出：人才管理和測評畢竟具有相當強的本土化特色，只有在深入了解本土客戶需求、本土文化變遷的基礎(chǔ)上才能真正做到更好的評估，而SHL要想完成更為深入的本土化還需要一個長期的過程以及財力、精力的支持。關(guān)鍵詞3：外企試水2010年6月，植根于英國號稱全球權(quán)威人才測評方案提供商SHL 宣布在中國上海成立其大陸第一家代表處，并聯(lián)手其他國內(nèi)人力資源企業(yè)進軍中國中小企業(yè)市場。目前，人才管理作為一個行業(yè)在歐美等發(fā)達國家已經(jīng)趨于成熟，有著多家上市企業(yè)，并創(chuàng)造了十幾億的市值。這一報告對中國人才管理的現(xiàn)狀進行了系統(tǒng)的梳理，在一系列數(shù)據(jù)基礎(chǔ)上報告結(jié)論認為：人力資源按其發(fā)展歷程可劃分為四個階段，而中國已經(jīng)開始進入第四階段，即人才管理階段，今后的十年將是中國全面進入人才管理的十年。在招聘領(lǐng)域，以前程無憂、智聯(lián)招聘等為代表的國內(nèi)招聘網(wǎng)站發(fā)展迅速，并不斷拓展自己在產(chǎn)業(yè)鏈上的產(chǎn)品內(nèi)容；在獵頭領(lǐng)域，盡管光輝國際、海德思哲等外資獵頭機構(gòu)仍舊占據(jù)領(lǐng)頭低位，但國內(nèi)企業(yè)如科銳、大翰發(fā)展勢頭也極為強勁；培訓(xùn)及咨詢領(lǐng)域，翰威特、韜睿等外企與北大縱橫華、華夏基石等老牌國內(nèi)企業(yè)共爭天下，北森等國內(nèi)公司借助人才管理咨詢與服務(wù)等業(yè)務(wù)也展露崢嶸；在整個人力資源服務(wù)行業(yè)中，人才管理成為頗具潛力的新興細分產(chǎn)業(yè)，北森通過自身的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，成功由測評企業(yè)拓展至人才管理企業(yè)，填補了國內(nèi)市場的這一空白。關(guān)鍵詞1：產(chǎn)業(yè)細分2010年，中國HR服務(wù)行業(yè)最明顯的一個特征就是產(chǎn)業(yè)細分，這一細分一方面是各企業(yè)在不斷尋求新的利益增長點，另一方面更是為了契合客戶更高的要求，并根據(jù)自身特點，在招聘、培訓(xùn)、獵頭、派遣、eHR、人才管理等細分市場深耕細作。第一篇：解讀HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞解讀HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞20110510 09:31 作者：韻味來源：經(jīng)理人 評論(0)T|T去年中國人力資源服務(wù)行業(yè)呈現(xiàn)強勁發(fā)展勢頭，整個人力資源服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)日漸全面、模式也日益多樣化，特別是有更多國內(nèi)企業(yè)開始涉足管理咨詢、調(diào)查研究以及外包服務(wù)等更多高端領(lǐng)域，將原本就火熱異常的國內(nèi)HR市場攪得更加火熱。細細盤點2010年中國HR服務(wù)行業(yè)四大關(guān)鍵詞脫穎而出，見證了整個行業(yè)的變遷。中國人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)過近十年的發(fā)展，產(chǎn)業(yè)鏈結(jié)構(gòu)已經(jīng)逐步完善。關(guān)鍵詞2：人才管理2010年，中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院與北森共同發(fā)布了中國第一份“人才管理調(diào)查報告”。在這一理念之下，企業(yè)更專注于定位更為適合企業(yè)的人才標準，挖掘最適合企業(yè)的人才，并且在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)件完善的招聘、選拔、培養(yǎng)、保留等一系列的完善的人才管理流程，最終實現(xiàn)持續(xù)的人才供應(yīng)。而在中國這一領(lǐng)域才剛剛興起，9月北森構(gòu)建的中國第一個人才管理平臺正式上線，標志著中國的人才管理行業(yè)進入了一個嶄新的階段。SHL已經(jīng)進駐香港多年，此次試水中國大陸再次證明了國外企業(yè)對中國市場的良好預(yù)期，另一方面也必
數(shù)學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1