員工年薪休假暫行辦法-展示頁
2024-11-15 12:55本頁面
【正文】 員工休假申請(qǐng)書員工休假申請(qǐng)書關(guān)于員工休假申請(qǐng)書大全員工休假申請(qǐng)書篇一：公司領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)公司休假相關(guān)規(guī)定，本人可享有每月4天的公休假，本月尚未休假，現(xiàn)本人需申20xx年x月x日休假1天，20xx年x月x日正式回到工作崗位，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日員工休假申請(qǐng)書篇二：單位領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿 年不滿 年，年休假 天的條件，申請(qǐng)從 月 日至 月 休假 天，請(qǐng)予批準(zhǔn)。國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期以及因工傷停工留薪期間，不計(jì)入年休假假期。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。第二條 連續(xù)工作1年以上且與…簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。第一篇：員工年薪休假暫行辦法員工帶薪年休假暫行辦法第一條 根據(jù)…職工帶薪年休假暫行辦法有關(guān)規(guī)定，為維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，特制定本辦法。本辦法適應(yīng)公司正式職工和勞務(wù)工。第三條員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入（保留工資和崗位工資）。工作年限累計(jì)已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第五條員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（二）累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；2第十七條 本辦法自2009年1月1日?qǐng)?zhí)行。此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日員工休假申請(qǐng)書篇三：尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：xx年，根據(jù)國家休假的相關(guān)規(guī)定，可以享受每年 天的公休假，天，時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!此致敬禮申請(qǐng)人：20xx年x月x日第三篇：員工休假管理制度第一章總 則第一條 目的意義:為維持公司良好的經(jīng)營管理秩序，保證公司各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行，并使員工請(qǐng)假有章可循，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定、結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本制度。第二章職責(zé)第三條 公司人事行政部經(jīng)公司授權(quán)全權(quán)負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的請(qǐng)假手續(xù)監(jiān)督，假別資料的管理工作。（2）因緊急事由或特殊原因無法預(yù)先請(qǐng)假的，須打電話向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說明原因請(qǐng)假，當(dāng)事人應(yīng)在回公司的當(dāng)日補(bǔ)辦好請(qǐng)假手續(xù)；未經(jīng)同意、無故未到崗者均視為曠工；未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為無效請(qǐng)假；第一次無效請(qǐng)假罰款100元，第二次無效請(qǐng)假以曠工論處。第五條 病、事假的請(qǐng)假規(guī)定（1）事假須由本人提前至少半天填寫《員工請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按事假處理。員工請(qǐng)假休假管理制度第 1 頁2011年9月（2）員工生病必須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。病假原則上提前半天申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假處理。弄虛作假開具假休假證明的員工，一經(jīng)調(diào)查屬實(shí)后，公司將對(duì)該員工予以除名處理。第六條 婚假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）員工達(dá)到法定年齡結(jié)婚的給予3天休假；（2）符合晚婚年齡依法登記結(jié)婚的初婚員工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。（3）員工申請(qǐng)婚假須提前一周申請(qǐng)，不可分段休假，向人事行政部提供結(jié)婚證書的原件（復(fù)印件），否則請(qǐng)假不予以批準(zhǔn)。第七條產(chǎn)假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）女職工產(chǎn)假為90天，晚育女職工120天，有《婚姻登記證》及醫(yī)院相關(guān)產(chǎn)檢《建卡記錄》進(jìn)行休假；女職工懷孕流產(chǎn)的，符合國家規(guī)定的，根據(jù)區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明，產(chǎn)假為15天，產(chǎn)假提前10天申請(qǐng)休假。公司鼓勵(lì)員工積極加入工作團(tuán)隊(duì)，如休假3個(gè)月，就能到崗位者，可額外享受公司生育補(bǔ)助金。第九條 喪假的請(qǐng)假規(guī)定：（1）員工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系親屬去世，給予3天喪假；（2）員工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，給予1天喪假；（3）請(qǐng)喪假員工必須出示死亡人員證明復(fù)印材料、病危通知書或社區(qū)開具死亡證明。第十條 帶薪年休假規(guī)定：員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。第十一條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：① 請(qǐng)事假年累計(jì)在20天以上的；②累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；③累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；④累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（3）公司年休假在1個(gè)內(nèi)給予發(fā)放；公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，統(tǒng)籌安排職工年休假。第四章 各種假期的審批權(quán)限第十二條員工凡需要請(qǐng)假的，均需要進(jìn)行嚴(yán)格的審批，審批權(quán)限如
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