公司晉升制度范本-展示頁
2024-11-15 12:37本頁面
【正文】 的市場，公司經(jīng)懂事會研究后，可委派并協(xié)助符合條件的副總經(jīng)理到新市場任分公司總經(jīng)理職務(wù)，具體標(biāo)準(zhǔn)和方案由懂事會研究制定。（2）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績單月小于15萬，其職位不變，但底薪按經(jīng)理標(biāo)準(zhǔn)對待。（五）、總監(jiān)晉升為副總經(jīng)理?xiàng)l件（1）、已經(jīng)是總監(jiān)（2）、團(tuán)隊(duì)連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績達(dá)到18萬（3）、作為總監(jiān)時(shí)團(tuán)隊(duì)達(dá)8人或以上程序（1）、具備以上所有條件者，均可向公司提出申請報(bào)告，獲批準(zhǔn)后進(jìn)入考察階段（2）、考察期為2個(gè)月（3）、考察期間團(tuán)隊(duì)業(yè)績每月達(dá)到18萬（4）、必須累計(jì)培養(yǎng)1名或以上總監(jiān)（5）、考察期間需服從公司領(lǐng)導(dǎo)的管理總監(jiān)考察期間滿足以上條件者下月即晉升為副總經(jīng)理。（2）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績單月小于8萬，其職位不變，但底薪按高級學(xué)習(xí)顧問標(biāo)準(zhǔn)對待。（四）經(jīng)理晉升為總監(jiān)：條件（1）、已經(jīng)是經(jīng)理；（2）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績連續(xù)兩個(gè)月10萬以上；（3）、作為經(jīng)理時(shí)團(tuán)隊(duì)人數(shù)達(dá)到5人或以上；程序（1）、具備以上所有條件者，均可向公司提出申請報(bào)告，獲批準(zhǔn)后進(jìn)入見習(xí)總監(jiān)階段（2）、見習(xí)期為2個(gè)月（3）、見習(xí)期間團(tuán)隊(duì)業(yè)績每月達(dá)到13萬（4）、必須累計(jì)培養(yǎng)2名經(jīng)理（5）、見習(xí)期間需服從原總監(jiān)或者公司領(lǐng)導(dǎo)的管理見習(xí)期間具備以上所有條件者下月即可晉升為總監(jiān)。（三）見習(xí)經(jīng)理晉升為經(jīng)理：凡見習(xí)經(jīng)理向公司書面申請的下個(gè)月起，滿足以下任何一個(gè)條件即可晉升為經(jīng)理，下個(gè)月即可享受節(jié)能經(jīng)理待遇。第二篇：公司晉升制度公司晉升制度為了讓公司所有職員明確公司的晉升制度，促進(jìn)全體員工的工作積極性，提升個(gè)人競爭能力，現(xiàn)特制定本公司晉升制度如下：一、假如您想成為企業(yè)家，您在公司的發(fā)展之路如下：＊學(xué)習(xí)顧問（新人被公司錄取即為學(xué)習(xí)顧問）＊＊高級學(xué)習(xí)顧問 ＊＊＊見習(xí)經(jīng)理 ＊＊＊＊經(jīng)理 ＊＊＊＊＊見習(xí)總監(jiān) ＊＊＊＊＊＊總監(jiān) ＊＊＊＊＊＊＊副總經(jīng)理 ＊＊＊＊＊＊＊＊分公司總經(jīng)理（一）、高級學(xué)習(xí)顧問晉升制度學(xué)習(xí)顧問晉升為高級學(xué)習(xí)顧問：（滿足其中一條即可）1）單月業(yè)績達(dá)到2萬同時(shí)開發(fā)一個(gè)代理商；2）。第六條 晉升名單由董事會或總經(jīng)理發(fā)布，公開表彰。第五條 晉升程序如下：、本人自薦或單位提名；；。第二節(jié) 分則第四條 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級；，在公司效力5年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；，連續(xù)3年成績，突出受到公司表彰者；，個(gè)人年創(chuàng)利100萬元以上者；，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；；，所領(lǐng)導(dǎo)的單位連續(xù)2年創(chuàng)利200萬元以上或成績顯著者；，經(jīng)營管理有方者；，董事會或總經(jīng)理認(rèn)為該給予晉級嘉獎?wù)?。第三條 公司員工工作努力、業(yè)績突出者，均可成為被晉升的對象。第一篇：公司晉升制度范本公司晉升制度范本第一節(jié) 總則第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎勵先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務(wù)的升遷。對員工的晉升應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求，公平對待。對成績特別突出或貢獻(xiàn)特別重大者，可給予晉升二級；同時(shí)具備領(lǐng)導(dǎo)才能者，可給予提升行政職務(wù)一級。其中，屬董事會聘任的員工，其晉升由監(jiān)察委員會審核，總經(jīng)理提名董事會批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其晉升由監(jiān)察部審核，勞動人事部名抒總經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 晉升手續(xù)由勞動人事部負(fù)責(zé)辦理。（二）、高級學(xué)習(xí)顧問晉升為見習(xí)經(jīng)理：（滿足其中一條即可）1）連續(xù)三個(gè)月每月業(yè)績達(dá)到2萬同時(shí)開發(fā)一個(gè)代理商，2） 3）單月業(yè)績達(dá)到8萬同時(shí)開發(fā)一個(gè)代理商。見習(xí)經(jīng)理連續(xù)三個(gè)月每月業(yè)績達(dá)到3萬并培養(yǎng)出2位高級學(xué)習(xí)顧問；見習(xí)經(jīng)理三個(gè)月累計(jì)業(yè)績達(dá)到10萬并培養(yǎng)出2位高級學(xué)習(xí)顧問見習(xí)經(jīng)理兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績達(dá)到12萬并培養(yǎng)出2位高級學(xué)習(xí)顧問經(jīng)理降級制度：（1）、團(tuán)隊(duì)業(yè)績連續(xù)兩個(gè)月小于5萬 同時(shí)個(gè)人業(yè)績小于2萬；次月底薪降為高級學(xué)習(xí)顧問的底薪標(biāo)準(zhǔn)；
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