【正文】 例會月通報(bào)制度，健全督察整改情況報(bào)告和責(zé)任追究制度，確保檢察紀(jì)律的嚴(yán)格執(zhí)行。四是檢務(wù)督察動真格。三是加強(qiáng)監(jiān)督出實(shí)招。圍繞重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)人員建立了嚴(yán)格制度，為一線執(zhí)法干警建立了執(zhí)法檔案。收集100個全國檢察人員違法違紀(jì)案例在博物館建設(shè)了檢察官警示教育基地，安排服刑職務(wù)犯罪人員來市院現(xiàn)身說法，組織全體干警走進(jìn)監(jiān)獄接受警示教育；加強(qiáng)紀(jì)律條規(guī)學(xué)習(xí)，建立兩級院領(lǐng)導(dǎo)定期為干警上廉政課制度，在辦公區(qū)和局域網(wǎng)上開展廉政文化宣傳。三、嚴(yán)教嚴(yán)管規(guī)范人，硬化“真做”的措施堅(jiān)持以公正廉潔執(zhí)法為核心，在隊(duì)伍廉政建設(shè)上嚴(yán)教嚴(yán)管、敢于較真，一是狠抓教育不放松。全市教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由2006年的55萬元增加到2010年的415萬元，籌建了河南檢察職業(yè)學(xué)院大別山分院，成立河南首家市級檢察文聯(lián)并建設(shè)了創(chuàng)作基地，搭建了教育培訓(xùn)和文化建設(shè)的新平臺。與武漢大學(xué)合作培養(yǎng)法律碩士，已有37名干警獲得法律碩士學(xué)位，%%。三是強(qiáng)化人才建設(shè)。二是嚴(yán)格獎懲措施。一是改進(jìn)培訓(xùn)方式。二、創(chuàng)新機(jī)制培養(yǎng)人，提升“會做”的本領(lǐng)素質(zhì)能力是力量的源泉，能做善做是發(fā)展的基礎(chǔ)。市檢察院建成了“檢察官之家”，實(shí)行了慰問干警、休假療養(yǎng)等制度。五是抓從優(yōu)待檢。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制、辦案獎懲制，先后有12名工作落后的縣區(qū)院領(lǐng)導(dǎo)向市院說明情況并檢討責(zé)任。四是抓機(jī)制激勵。以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，以高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率為要求，以治理“庸懶散軟”為關(guān)鍵，推動班子成員直接負(fù)責(zé)查案、出庭、處訪和抓逃等工作，為干警樹立真抓實(shí)干的榜樣，提升班子凝聚力和戰(zhàn)斗力。開展了“感動信陽十大檢察官”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”等評比活動，樹立了身患癌癥、忘我奉獻(xiàn)的何玉斌、時洪等先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人；組織市院中層以上干部、基層院檢察長到外地學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，開闊眼界。確立了跨越發(fā)展的目標(biāo)，在全體干警中開展了“檢察事業(yè)要發(fā)展，我們怎么辦”大討論，引導(dǎo)干警增強(qiáng)發(fā)展意識，以“百舸爭流、不進(jìn)則退”為主題，定期分析全省、全市工作形勢，定位次、找差距，明確努力方向，努力為信陽檢察事業(yè)增光添彩；增強(qiáng)爭先意識，倡導(dǎo)逢先必爭、逢旗必奪，努力打造信陽檢察工作的特色和品牌；增強(qiáng)執(zhí)行意識，樹立剛性化、效率化、精細(xì)化執(zhí)行的理念，努力形成“說了辦、定了干”的干事創(chuàng)業(yè)氛圍；增強(qiáng)形象意識，引導(dǎo)干警牢固樹立社會主義法治理念，努力塑造公正廉潔、服務(wù)大局、執(zhí)法為民的良好形象。昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)是攻堅(jiān)克難、干事創(chuàng)業(yè)的法寶。第一篇：信陽檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)下真功以人為本 真抓善做信陽檢察機(jī)關(guān)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)下真功2008年以來，信陽市檢察機(jī)關(guān)堅(jiān)持以人為本建隊(duì)伍，緊緊圍繞“想做”、“會做”、“真做”、“做好”，全力提升隊(duì)伍素質(zhì)，推動了檢察工作科學(xué)發(fā)展。一、振奮精神鼓舞人，激發(fā)“想做”的活力事業(yè)成敗，關(guān)鍵在人。為鼓舞干警斗志，激發(fā)隊(duì)伍活力，市檢察院具體做到“五抓”：一是抓思想引導(dǎo)。二是抓典型引路。三是抓示范帶動。每年測評兩級院干警對班子及成員滿意率均在93%以上。倡導(dǎo)“憑黨性干工作、看政績用干部”，對業(yè)績突出的提拔重用，選調(diào)11名基層優(yōu)秀干警到市檢察院工作。對先進(jìn)單位和干警及時給予記功等獎勵。堅(jiān)持為干警辦實(shí)事、好事，兩級院普遍落實(shí)了津貼、休假、醫(yī)療等保障政策。經(jīng)過努力，全市干警精神振奮、面貌一新，干事創(chuàng)業(yè)的激情競相迸發(fā)，創(chuàng)新發(fā)展的源泉充分涌流，先后有14項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)或創(chuàng)新舉措得到高檢院、省院、市委的肯定和推廣。為解決人才匱乏、素質(zhì)不高、能力不足的“瓶頸”問題，市檢察院在全市檢察機(jī)關(guān)大力開展“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動。堅(jiān)持“一周一學(xué)、一月一課、一季一考、一年一評”，先后邀請樊崇義等專家授課；推行“檢察官教檢察官”教學(xué)模式，建立了師資庫和電子題庫，每月組織一次全市視頻業(yè)務(wù)講座并進(jìn)行考試；市院每季度編撰《法律法規(guī)必讀》發(fā)全體干警學(xué)習(xí)；在全市開展“每人每月讀一本好書，每天讀書一小時”活動，促進(jìn)干警讀書學(xué)習(xí)、練筆創(chuàng)作。為每位干警建立了“個人素能檔案”，對成績突出的優(yōu)先提拔重用；嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)，要求每個部門每年均開展12次培訓(xùn)練兵活動，每位干警每年培訓(xùn)時間不少于100學(xué)時，市院每年評選全市“十大學(xué)習(xí)標(biāo)兵”并給予重獎。制定了《信陽檢察人才培養(yǎng)規(guī)劃》，市院建立了全市業(yè)務(wù)骨干人才庫，選拔了一批檢察業(yè)務(wù)尖子。四是加大教育投入。通過上述措施，全市檢察干警業(yè)務(wù)素能明顯提升，市檢察院承辦的高檢院交辦的財(cái)政部原常務(wù)副部長朱志剛受賄一案，因質(zhì)量高、效果好，最高人民檢察院專門向河南省人民檢察院發(fā)函建議為辦案人員記功。市檢察院編撰了20萬字的全國檢察人員違法違紀(jì)案例《警示錄》，并制作展板在全市巡展。二是完善制度堵漏洞。推行了執(zhí)法辦案說情報(bào)告制度，要求干警遇到說情后，必須按規(guī)定的內(nèi)容和程序填寫登記表報(bào)紀(jì)檢監(jiān)察部門備案，對應(yīng)當(dāng)報(bào)告而不報(bào)告的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。把干部作風(fēng)教育整頓作為常態(tài)化工作，對“小金庫”、車輛、涉案款物等易發(fā)的突出問題進(jìn)行了專項(xiàng)治理，全市干警實(shí)行簽訂承諾書制度，明確規(guī)定違反承諾的，按照《檢察人員紀(jì)律處分條例》“情節(jié)較重”以上的檔次從重處理。整合全市力量統(tǒng)一調(diào)配使用，每月開展12次明查或暗訪，每季度開展1次異地交叉督察。五是嚴(yán)肅查處不手軟。四、價值目標(biāo)引導(dǎo)人，增強(qiáng)“做好”的效果良好的執(zhí)法效果是檢驗(yàn)隊(duì)伍素質(zhì)的基本標(biāo)準(zhǔn)。一是著力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。先后出臺了一系列服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的文件，細(xì)化了工作措施。二是著力做好群眾工作。深化檢務(wù)公開，開展了“讓人民滿意”活動，認(rèn)真落實(shí)向社會公開承諾辦好的實(shí)事，推行人文化執(zhí)法，在辦理侵害群眾利益的職務(wù)犯罪案件中，努力追贓挽損，協(xié)調(diào)將360余萬元涉案款物返還受害群眾。改進(jìn)方式方法，率先推行信訪督查專員制度，認(rèn)真實(shí)施黨組信訪工作月例會月通報(bào)制度，嚴(yán)格落實(shí)各辦案環(huán)節(jié)的風(fēng)險(xiǎn)評估、說理答疑、責(zé)任倒查制度，化解了社會矛盾，做法得到高檢院、省院的肯定和推廣。第二篇：9信陽—在“做”上下真功善做善成在線薦稿記者博客聯(lián)系記者何平走紅大江南北，香醉四海賓朋，“信陽紅”的成功告訴我們——立言立行，善做善成。做人，做事，做文章，做生意……“做”，現(xiàn)實(shí)中無處不在；“做”，與我們?nèi)缬半S形