【正文】 精神文化強(qiáng)，企業(yè)和諧氛圍就好，則形成企業(yè)班子有正氣，團(tuán)隊(duì)有士氣，員工有志氣，單位有名氣。企業(yè)精神反映企業(yè)的信念和追求，是企業(yè)群體意識(shí)的集中體現(xiàn)。價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心。企業(yè)的精神文化。《辭?！穼ζ髽I(yè)文化的內(nèi)涵做了這樣的定義：企業(yè)文化，是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)踐中形成的一種基本精神和凝聚力，以及企業(yè)全體職工共同的價(jià)值觀念和行為準(zhǔn)則。從狹義上講，企業(yè)文化體現(xiàn)為人本治理理論的最高層次。從廣義上講，企業(yè)文化是社會(huì)文化的—個(gè)子系統(tǒng)，是一種亞文化。一、企業(yè)文化的豐富內(nèi)涵何謂企業(yè)文化？眾說紛紜，仁者見仁，智者見智。企業(yè)文化在企業(yè)經(jīng)營管理中的地位和作用越來越突出，為愈來愈多的企業(yè)經(jīng)營管理者所接受和認(rèn)同。第二篇：企業(yè)文化——企業(yè)管理的最高境界企業(yè)文化——企業(yè)管理的最高境界徐磐石企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的永續(xù)動(dòng)力。精確管理的目的也就在于，讓一切變得簡單。這也是現(xiàn)在非常流行的精確管理思想要解決的核心問題。很多做企業(yè)的朋友都抱怨，每天主要的精力都是在開會(huì)和看材料，僅僅是看材料就夠他們辛苦?，F(xiàn)在企業(yè)管理者為何那么累？身體為何那么不好？王均瑤為什會(huì)死掉？其中一個(gè)原因就出在管理這個(gè)環(huán)節(jié)，再說細(xì)點(diǎn)，就是復(fù)雜惹的禍。以此類推，復(fù)雜的事情也有可能是會(huì)害死人的，復(fù)雜的管理也有可能是會(huì)害死企業(yè)的。訪客又問：“名字的確不錯(cuò)，但怎么在你牧場上沒看到飼養(yǎng)的牲畜呢？”主人答道：“喔，以前是有的，只是那些牛呀、馬呀受不了在它們身上烙那么長字的烙印，全給烙死了。閑聊間，有人問及牧場主是否已為牧場取好了名字，牧場主得意地答道：“說到名字可就有意思了，我的大兒子建議用他的名字?杰瑞斯?，我的小女兒堅(jiān)持用她的名字?吉蓮娜?，我太太則認(rèn)為在這里生活十分快樂，想取名叫?快樂?牧場，而這是我一生的夢想成果，我想取名叫?夢想?。再講一個(gè)故事：一位富足的農(nóng)夫，在努力了大半生后，終于實(shí)現(xiàn)了他最大的理想，擁有了一座屬于自己的牧場。讀書時(shí)，需要把厚書讀薄，然后再讀厚。作企業(yè)和找老婆類似，很多人一開始都希望找個(gè)十全十美的老婆，也希望把企業(yè)管理做的盡善盡美。從這個(gè)小故事當(dāng)中我們悟出一個(gè)很深刻的道理：事物的本質(zhì)往往是非常簡單的，只是人們總受把它們復(fù)雜化罷了。最后結(jié)果揭曉，巨額獎(jiǎng)金的得主是一個(gè)小男孩。此刻熱氣球即將墜毀，必須丟出一個(gè)人以減輕載重，使其余的兩人得以存活，請問該丟下哪一位科學(xué)家？問題推出之后，因?yàn)楠?jiǎng)金數(shù)額龐大，信件如雪片飛來。第一篇：企業(yè)管理的最高境界是什么企業(yè)管理的最高境界是什么管理真的像我們所想得那么復(fù)雜嗎？我的答案是：NO！有這么一個(gè)故事，說某報(bào)紙?jiān)e辦一項(xiàng)高額獎(jiǎng)金的有獎(jiǎng)?wù)鞔鸹顒?dòng)，題目是一個(gè)充氣不足的熱氣球上載著三位關(guān)系世界興亡命運(yùn)的科學(xué)家。第一位是環(huán)保專家，他的研究可拯救無數(shù)人們，使地球免于因環(huán)境污染而面臨滅亡的厄運(yùn)；第二位是核專家，他有能力防止全球性的核戰(zhàn)爭，使地球免于陷入滅亡的絕境；第三位是糧食專家，他能在不毛之地運(yùn)用專業(yè)知識(shí)成功地種植食物，使幾千萬人脫離因饑荒而亡的命運(yùn)。在這些信中，每個(gè)人皆竭盡所能，甚至天馬行空地闡述他們認(rèn)為必須丟下哪位科學(xué)家的宏觀見解。他的答案是：將最胖的那位科學(xué)家丟出去。管理也是如此。持這樣觀點(diǎn)的人，老婆是肯定找不到的，企業(yè)也肯定是管理不好的。管理中，我們以前都把簡單的東西復(fù)雜化了，現(xiàn)在需要做的就是還原簡單。牧場開張后不久，友人紛紛前來祝賀，同時(shí)也分享牧場特有的景色。最后我們一致達(dá)成協(xié)議，將牧場取名為?杰瑞斯吉蓮娜快樂夢想牧場?”?！边@個(gè)故事告訴我們，復(fù)雜的名字是會(huì)害死牛啊、馬啊的。我們要倡導(dǎo)的就是簡單制勝?？纯春芏嗥髽I(yè)的總結(jié)啊報(bào)告啊，動(dòng)輒厚厚的幾十頁，總是一二三四，要么就是首先其次再次，導(dǎo)致高層領(lǐng)導(dǎo)面前總有一大堆看不完的文件。但事實(shí)上他們根本不必這么辛苦。在現(xiàn)行管理中，我們經(jīng)常會(huì)遇到九類基本問題：量化與悟、計(jì)劃與聰明、積累什么、有限與無限、創(chuàng)新與破壞、過程與結(jié)果、控制的問題、遞減的問題、能人的問題；作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)碰到以下九種現(xiàn)象：管理中的被動(dòng)現(xiàn)象、管理中的黑箱現(xiàn)象、管理中的隨意現(xiàn)象、管理中的十二月現(xiàn)象、振臂一呼現(xiàn)象、人性中的高估現(xiàn)象、天高皇帝遠(yuǎn)現(xiàn)象、本位主義現(xiàn)象、管理中的籠統(tǒng)現(xiàn)象，所有這些，都是精確管理所需要的解決的。因此說簡單是管理的理想境界，簡單中才顯現(xiàn)管理藝術(shù)。企業(yè)文化作為一門新興科學(xué)和現(xiàn)代企業(yè)管理理論和管理方式，使企業(yè)管理從傳統(tǒng)走向現(xiàn)代，從物質(zhì)和制度的層面走向文化層面，企業(yè)文化的興起是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個(gè)新里程。企業(yè)文化對推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高核心競爭能力、提升員工精神面貌及擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響力有著不可替代的作用。我們不妨從廣義和狹義兩個(gè)方面來認(rèn)識(shí)。企業(yè)文化是指企業(yè)在創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中形成的共同價(jià)值觀、企業(yè)目標(biāo)、行為準(zhǔn)則、管理制度、外在形式等的總和。特指企業(yè)組織在長期的經(jīng)營活動(dòng)中形成的并為企業(yè)全體成員自覺遵守和奉行的企業(yè)經(jīng)營宗旨、價(jià)值觀念和道德規(guī)范的總和。企業(yè)文化按其結(jié)構(gòu)和具體表現(xiàn)形式可分為以下四個(gè)層次。包括企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營理念、企業(yè)目標(biāo)、道德觀念、管理理念等，是企業(yè)意識(shí)形態(tài)的總和。企業(yè)價(jià)值觀應(yīng)該具有“敢于拼搏的企業(yè)宗旨，厚載萬物的為人胸懷，以企為家的精神風(fēng)貌，與時(shí)俱進(jìn)的開拓精神，精誠團(tuán)結(jié)的人際關(guān)系，講究誠信的服務(wù)思想”等內(nèi)涵。具有號(hào)召力、凝聚力和向心力。著名的大慶文化，以“鐵人”王進(jìn)喜為代表的大慶油田工人，把艱苦創(chuàng)業(yè)作為座右銘，堅(jiān)持“有條件上，沒有條件創(chuàng)造條件也要上”的創(chuàng)業(yè)精神。企業(yè)的制度文化。組織與制度則是企業(yè)文化的骨架。領(lǐng)導(dǎo)制度是組織系統(tǒng)進(jìn)行決策、指揮、監(jiān)督等領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的具體制度。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制是關(guān)鍵與核心，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)是載體和支撐，企業(yè)管理制度是主要內(nèi)容和基本保證。綜觀國內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，其獲得成功的一個(gè)共同的重要特點(diǎn)，就是有一個(gè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)的組織機(jī)構(gòu)和 一套被全體員工自覺遵守的規(guī)章制度。包括企業(yè)行為、企業(yè)家行為、模范人物行為和員工群體行為。行為文化是企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營、宣傳教育、人際關(guān)系和學(xué)習(xí)娛樂活動(dòng)中產(chǎn)生的文化現(xiàn)象。企業(yè)可以通過對三養(yǎng)（教養(yǎng)、修養(yǎng)、素養(yǎng)）和四德（個(gè)人品德、家庭美德、職業(yè)道德和社會(huì)公德）的培養(yǎng)，來塑造企業(yè)的行為文化。企業(yè)的物質(zhì)文化。優(yōu)秀的企業(yè)文化是通過重視產(chǎn)品的開發(fā)、服務(wù)的質(zhì)量、產(chǎn)品的信譽(yù)和企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境、生活環(huán)境、文化設(shè)施等物質(zhì)現(xiàn)象來體現(xiàn)的。在建設(shè)品牌物質(zhì)文化