人力資源管理師二級考試經(jīng)驗心得-展示頁
2024-11-15 12:27本頁面
【正文】 識》上的，那上面的“公文、計算機(jī)、勞動法”一定要看，還好這方面我是今年上半年才考的，很多知識還記得，所以在這70 的時間內(nèi)，《基礎(chǔ)知識》《4級合級教材》我也看了2遍，另外《職業(yè)道德》一定要結(jié)合綱要看，我 大概做了500道職業(yè)道德選擇題目，感覺還好。人力資源管理師考前12天,如何應(yīng)考！時間過得真快，還有12天就要上戰(zhàn)場了，大家復(fù)習(xí)的如何，在這剩下的這12天里面準(zhǔn)備怎么迎考呢，你們有什么心得，大家在此交流。在教材選擇方面，我選擇的是勞動和社會保障部培訓(xùn)就業(yè)司指定的教材，再加上安通學(xué)校的人力資源管理師培訓(xùn)教材。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。我個人建議，如果沒有工作經(jīng)驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。例如，為一個剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計未來五年的職業(yè)生涯。考試內(nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)、招聘與配置、培與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識?！袄碚撝R”的題型是單項、多項選擇題和判斷題。把書本中的那些大的框架的內(nèi)容多看幾遍，記熟一些，考試時靈活運(yùn)用，其實(shí)也不會很難的。其實(shí)這是一種不太正確的思維?，F(xiàn)在看到很多朋友在要一些培訓(xùn)資料的密碼，其實(shí)那些東西真的沒有太大的實(shí)際作用，沒必要苦苦求索那個下載密碼。關(guān)于考試資料 我們都知道，考試資料對考試有很大的幫助。簡答題相對來說時間充裕一些，因為題量少了很多，不過回答起來還是有一定難度的。職業(yè)道德的總分一般是20分，但沒有在試卷上反映出來（試卷上理論和實(shí)踐各100分），但還是有計算在總分里面，據(jù)說如果職業(yè)道德的分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到12分以上，那你的理論可能不合格——說明你沒有職業(yè)道德，后面的試卷根本就不用再看了。和一般的考試一樣，單選題比較容易，多選題有一定的難度，主要是一些似是而非的選項比較難以把握。考試分兩部分，一部分是理論題，題型主要是單選、多選。第一篇：人力資源管理師二級考試經(jīng)驗心得人力資源考試經(jīng)驗分享關(guān)于考試時間與題型 這個問題對于考生來說非常重要?？赡艽蠹叶悸犝f了，5月份的考試時間已經(jīng)比以前短了很多（當(dāng)然，題量也少了很多），但總體來看，題量還是很多，考試時間還是不夠。除了部分勞動法和職業(yè)道德理的分析題外，理論部分考試題目的答案全部可以在書本上找到答案，就是說，只要你認(rèn)真看書，有可能理論得到很高的分書。職業(yè)道德里的部分試題是用于測謊的，要慎重對待。實(shí)踐題總分也是100分，主要題型是簡答、改錯、案例分析、程序設(shè)計等。但實(shí)踐題的答案也全部是來自書本，關(guān)鍵是看你如何把書本中的語言進(jìn)行組織，不管是改錯還是案例分析，都是將書本中的理論進(jìn)行分解到實(shí)際案例中，要求用書本中的知識對案例進(jìn)行分析和解答，所以書本必須要非常熟悉，對一些基本的框架性的東西要牢記在心。不過，我的觀點(diǎn)始終是“萬變不離七宗”，就是說，書本就是最好的考試資料。當(dāng)然，朋友們肯定會說，書本這么多，怎么看，怎么記啊，有資料多好。資料只是作為一種引導(dǎo)，考試的內(nèi)容都是來自書本。我是怎樣通過人力資源管理師考試的人力資源師考試為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設(shè)計等。在日常工作中，我體會到人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張試卷中表現(xiàn)得更為明顯。對待個工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識的理解來回答?！袄碚撝R”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。不過，還是那句話，一定要把教材內(nèi)容與人力資源管理工作結(jié)合起來理解，這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。我先向各位匯報一下，我上半年通過了3級，下半年報考了2級，我從8月20日開始準(zhǔn)備，到今天70 天了，在這70天的時間，我把2級的書本看了不下于6遍，從看第三遍開始就開始每看一章就做《考試指南》上的習(xí)題，看第四遍的時候就對應(yīng)做《輔導(dǎo)練習(xí)》上的試題，第五遍書結(jié)束的時候做了3套師級的模擬考試卷，昨天也就是第六遍書本結(jié)束的時候又做了，2005年上半年，2004年11月，2004年6月，2003年11月份的4套試卷。各位戰(zhàn)友，我感覺到我付出很多時間，隨著考試天上一天天臨近，我還是不太塌實(shí)，因為我做題目時，發(fā)現(xiàn)考80分以上是很困難的，原因我總結(jié)有以下幾方面： 1 2第二篇：人力資源管理師(二級)過關(guān)心得人力資源師二級過關(guān)心得老何整理以下內(nèi)容來自網(wǎng)絡(luò)。在此，首先要感謝培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的全力幫助，還要感謝網(wǎng)上上傳相關(guān)學(xué)習(xí)資料的各位前輩們，在考試前的復(fù)習(xí)中，我曾在網(wǎng)上下載了一些十分有用的學(xué)習(xí)資料，特別感謝大家無私的幫助。人力資源管理師逐漸已成為本行業(yè)的一個通行證，已被越來越多的企業(yè)認(rèn)可。現(xiàn)就考前復(fù)習(xí)、考試經(jīng)驗技巧同大家分享，希望更多的業(yè)內(nèi)人士通過考試獲得執(zhí)業(yè)資格。報名時培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要選好，最好選擇當(dāng)?shù)貙?shí)力和過關(guān)率較高，管理正規(guī)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。如果從培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報名的話，報名、上課、考試、取證等都由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一手搞定，你只需要交線，然后好好學(xué)習(xí)即可，別的無需多管。第二，參加二級考試的大多都是在職的人力資源管理人員，有的已是經(jīng)理級別，當(dāng)然不是做人力資源工作的也有。因為他們的記憶力 1和精力相對較好，又有實(shí)踐工作經(jīng)驗，對知識的理解、掌握程度較高。報名后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)安排的課程，如無特殊情況都應(yīng)該去聽，畢竟講課的老師會有一些技巧教給你，如果一次課都不去聽，過關(guān)的可能性就極小了。大家知道，一般從正式上課到考試最多也就是一個半月左右的時間，很緊張，一共三本書（不算職業(yè)道德）。當(dāng)然，重點(diǎn)要放在主教材上，基礎(chǔ)知識到考前老師一般都會劃重點(diǎn)，再說基礎(chǔ)知識占比很小，法律手冊的內(nèi)容不會考，但會涉及，所以也不用花費(fèi)太多的精力，主教材分六章，每一章中都有不同的重點(diǎn)內(nèi)容，在考試指南那本書中都有。一般來講，考試范圍不會超出教材，但有時，題會比較細(xì)，甚至于某個段落中的一句話，也能出一道題目，所以為了全面掌握，一定要多看書。一般所有課程都結(jié)束后，距離考試還會有10至15天的時間，這段時間是考前沖刺階段，要安排好復(fù)習(xí)的時間，上班一族能請假最好，在家可以系統(tǒng)的復(fù)習(xí)?？荚囍改仙系念}一定要全做，每次考試時，考試指南上的題目都會涉及一些?？记白詈笕?，就不要做任何題了，還是以主教材為主，
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