【正文】 、嚴格管理制度。深入學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，筑牢拒腐防變的思想基礎(chǔ)，廉政典型教育至少每半年進行1次。廉潔型機關(guān)以從嚴治黨為核心，奉行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，教育和引導(dǎo)全體機關(guān)工作人員增強拒腐防變的自覺性，依法辦事，廉潔從政。要認真總結(jié)推廣工作實踐中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法、好典型，用典型引路，積極推動各項工作與時俱進，使工作在創(chuàng)新中提高。建立和完善創(chuàng)新的考核評估機制，將開展創(chuàng)新的情況列入目標(biāo)考核、述職和督查的重要內(nèi)容，嚴格獎懲，并與評先創(chuàng)優(yōu)和干部的選拔使用掛鉤。建立科學(xué)有效的創(chuàng)新目標(biāo)、創(chuàng)新記錄、創(chuàng)新考核等一系列制度。充分發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)造性，每名工作人員圍繞業(yè)務(wù)工作和規(guī)范化建設(shè)每年提出3條以上的意見或建議，做到日常工作抓優(yōu)化，重點工作抓強化，創(chuàng)新工作抓轉(zhuǎn)化。、思想創(chuàng)新。深入開展“開門搞教育，群眾得實惠”和“結(jié)窮親、解民憂、受教育、促發(fā)展”活動，黨員干部要針對所包戶的實際情況，在資金、技術(shù)、信息、物資等方面給予幫助，力所能及地為困難群眾辦2件以上看得見、摸得著的好事。、提高服務(wù)質(zhì)量。、轉(zhuǎn)變服務(wù)作風(fēng)。、完善服務(wù)體系。、規(guī)范服務(wù)行為。、增強服務(wù)意識。、進一步發(fā)揚科學(xué)態(tài)度和務(wù)實精神，把工作實績作為考核工作人員的重要依據(jù)，把群眾滿意、基層滿意作為衡量工作成敗的標(biāo)準；、每位工作人員都能做到工作要與好的比，貢獻要與大的比，進步要與快的比，實力要與強的比，榮譽要與高的比，增強責(zé)任意識，爭創(chuàng)一流業(yè)績；、大力倡導(dǎo)團結(jié)協(xié)作精神，在干事創(chuàng)業(yè)上不分你我，集中集體的智慧和力量，形成干事創(chuàng)業(yè)的合力；、建立良性競爭機制，鼓勵干事創(chuàng)業(yè)，倡導(dǎo)良性競爭。注重活化活動形式，定期舉辦培訓(xùn)班、報告會、演講會、知識競賽、經(jīng)驗交流等活動，寓學(xué)習(xí)于工作、寓學(xué)習(xí)于活動、寓學(xué)習(xí)于娛樂，增強學(xué)習(xí)實效。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部每人每年至少撰寫2篇高質(zhì)量的調(diào)研報告或體會文章，普通機關(guān)工作人員每人每年至少撰寫1篇調(diào)研報告或體會文章。保證學(xué)習(xí)時間，集中學(xué)習(xí)每周不少于1次，自學(xué)時間每月不少于20小時。每個機關(guān)工作人員根據(jù)工作崗位訂出自身學(xué)習(xí)計劃，包括學(xué)歷培訓(xùn)、政治和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)計劃。、嚴格學(xué)習(xí)制度。、樹立學(xué)習(xí)理念。二、“五型”機關(guān)的內(nèi)容、標(biāo)準和要求學(xué)習(xí)型機關(guān)。第一篇：機關(guān)效能和服務(wù)長效機制機關(guān)效能和服務(wù)長效機制機關(guān)效能和服務(wù)長效機制第一章 創(chuàng)建“五型”機關(guān)實施細則為深入貫徹落實“三個代表”重要思想，進一步提高縣統(tǒng)戰(zhàn)機關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)和機關(guān)整體水平，經(jīng)研究決定，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、干事型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、廉潔型機關(guān)活動。實施細則如下：一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六屆三中、四中全會精神為指導(dǎo)，堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，突出黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照立黨為公、執(zhí)政為民的要求，大力弘揚求真務(wù)實精神，切實加強統(tǒng)戰(zhàn)機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，促進社會和諧發(fā)展。按照政治上高標(biāo)準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效的目標(biāo)，大力加強機關(guān)工作人員的學(xué)習(xí)教育，建設(shè)充滿活力的學(xué)習(xí)型機關(guān)。機關(guān)全體工作人員要樹立終身學(xué)習(xí)的理念，學(xué)風(fēng)端正，講求實效，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作，做到學(xué)以立德、學(xué)以增智、學(xué)以長才，具有扎實的理論知識、精深的業(yè)務(wù)知識、廣博的基礎(chǔ)知識，努力成為精通本職業(yè)務(wù)的專家。制定學(xué)習(xí)規(guī)劃和年度學(xué)習(xí)計劃，并根據(jù)新形勢新任務(wù)的要求不斷加以充實和完善。建立健全機關(guān)學(xué)習(xí)制度，明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)時間、學(xué)習(xí)方式。嚴格考勤請假制度，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，及時檢查集體、個人的學(xué)習(xí)情況，保證學(xué)習(xí)效果。、改進學(xué)習(xí)方法。干事型機關(guān)按照求真務(wù)實、團結(jié)協(xié)作的要求建設(shè)干事型機關(guān)。服務(wù)型機關(guān)認真履行機關(guān)管理服務(wù)職責(zé)，寓管理于服務(wù)之中，以群眾滿意不滿意為標(biāo)準，完善服務(wù)體制，改進服務(wù)方式，規(guī)范服務(wù)行為，建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的服務(wù)型機關(guān)。轉(zhuǎn)變思想觀念，切實增強服務(wù)意識，把服務(wù)中心、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)群眾融入實際工作中去。制定《機關(guān)工作人員服務(wù)制度》，全面推行首問首接負責(zé)制、服務(wù)承諾制和責(zé)任追究制，每個機關(guān)工作人員都要做到熱情接待、熱情服務(wù)、講文明、講禮貌、講信用、講效率。根據(jù)實際工作情況，逐步完善服務(wù)體系，包括規(guī)章制度、服務(wù)程序、服務(wù)標(biāo)準等，圍繞提高行政效能，建設(shè)良好環(huán)境提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。實行政務(wù)公開，做到光明磊落，程序公開，政策透明，杜絕“吃拿卡要報”和“冷橫硬頂沖”的不良風(fēng)氣，有效消除“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的不良現(xiàn)象。建立完善調(diào)查研究制度、基層聯(lián)系點制度、信訪接待日制度和與群眾對話制度等。創(chuàng)新型機關(guān)機關(guān)全體工作人員牢固樹立創(chuàng)新意識，始終保持機關(guān)的蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣，保持一股與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，使創(chuàng)新成為機關(guān)工作人員的自覺行動與不懈追求。積極開展解放思想大討論，教育引導(dǎo)機關(guān)工作人員自覺地把思想認識從舊的觀念、體制、做法中解放出來。、體制創(chuàng)新。制定創(chuàng)新目標(biāo)，圍繞工作思路、行政效率、機關(guān)作風(fēng)等方面進行積極的創(chuàng)新，使統(tǒng)戰(zhàn)機關(guān)成為創(chuàng)新的陣地，每個崗位成為創(chuàng)新的載體。、爭創(chuàng)成果。各工作人員每年至少要有1條創(chuàng)新經(jīng)驗。、加強思想教育。樹立正確的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，守得住清貧，耐得住寂寞，擋得住誘惑，做到淡泊名利，樂于奉獻。制訂和完善《黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度》，《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》要簽訂到每名機關(guān)工作人員，嚴格按照制度和規(guī)定的程序辦事，不擅自作主，不隨意表態(tài)，不弄虛作假，不聽信和傳播小道消息，不違反廉潔自律各項規(guī)定。采取發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱、實行開門評議、上門征求意見等多種形式，每年至少向社會發(fā)放1次《征求意見書》，多渠道廣泛征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。三、組織實施按照“五型”機關(guān)的標(biāo)準、要求，縣統(tǒng)戰(zhàn)機關(guān)每名工作人員制定出自己的創(chuàng)建計劃。利用學(xué)習(xí)日，進行政治理論、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，交流學(xué)習(xí)心得及創(chuàng)建體會，使創(chuàng)建活動循序漸進，扎實有效。、堅持把創(chuàng)建“五型”機關(guān)與大力培育和發(fā)揮“五種精神”即忠誠精神、奉獻精神、求實精神、創(chuàng)新精神、協(xié)作精神相結(jié)合。、堅持把強化理論學(xué)習(xí)與提高實際工作能力相結(jié)合。在提高實際工作能力方面，開展崗位創(chuàng)新和崗位競賽活動，推行“四比”，即比工作創(chuàng)新能力，比工作實際成績，比工作“零失誤”。建立評價體系，定期督辦考核。同時，建立創(chuàng)建“五型”機關(guān)評估檔案，量化目標(biāo)，記錄在冊，季度考核，定期通報。加強調(diào)查研究，提高服務(wù)質(zhì)量。調(diào)查研究要做到總結(jié)成績實事求是，分析問題透徹準確，提出的建議切實可行。二、每個黨員都要從基層或企業(yè)中至少確定一個聯(lián)系點，并深入