【正文】 展創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等一系列活動(dòng)，抓好重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)工程、重點(diǎn)單位勞動(dòng)技能競(jìng)賽，大力弘揚(yáng)勞動(dòng)模范的先進(jìn)事跡和時(shí)代精神，引導(dǎo)職工提高自主創(chuàng)新能力，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展建功立業(yè)。要正確把握新形勢(shì)下的勞動(dòng)關(guān)系，要團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮主力軍作用。在突出維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益的職能中，要把“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)”的方針與“促進(jìn)發(fā)展，維護(hù)權(quán)益”的原則結(jié)合起來(lái)，把工會(huì)工作貫穿于推動(dòng)改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧之中。同時(shí)，要進(jìn)一步加大勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)督力度，改進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和訴訟制度，把勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整納入到法制化軌道。這就要求我們必須進(jìn)一步建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的法律制度和政策，進(jìn)一步提高勞動(dòng)立法層次，規(guī)范立法行為，增強(qiáng)法律的權(quán)威性，將勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整工作納入到國(guó)家法律體系。（一）、政府必須對(duì)企業(yè)勞資矛盾進(jìn)行適度干預(yù)。勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)換主要是通過(guò)管理機(jī)制的理順來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這個(gè)過(guò)程不可能在短期內(nèi)完成。三、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策與建議勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的矛盾是發(fā)展中的問題，要用發(fā)展的眼光和創(chuàng)新的方法來(lái)解決。尤其是近年來(lái)，隨著城鎮(zhèn)化進(jìn)程的進(jìn)一步推進(jìn)，農(nóng)民工也成為勞動(dòng)者隊(duì)伍中的越來(lái)越重要的一員。（二）、勞動(dòng)者在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題勞動(dòng)者作為勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建的另一方，其自身素質(zhì)的提高在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中也有決定性作用。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議, 也是維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。因此, 由于企業(yè)不愿意自覺地為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、或者各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度還不完善，從而導(dǎo)致社會(huì)保險(xiǎn)漏繳、欠繳現(xiàn)象出現(xiàn), 損害了勞動(dòng)者的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益, 增加了勞動(dòng)者的后顧之憂, 影響了企業(yè)的和諧穩(wěn)定?！疤煊胁粶y(cè)風(fēng)云, 人有旦夕禍福”，社會(huì)保險(xiǎn)較好地發(fā)揮了“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”作用。雖然《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》的修訂和出臺(tái)，在保證勞動(dòng)者及時(shí)足額得到勞動(dòng)報(bào)酬方面有諸多成效，然而在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中, 企業(yè)想方設(shè)法壓縮在工資報(bào)酬方面的投入控制人工成本從而達(dá)到利潤(rùn)的最大化，是勞資雙方的主要矛盾，從而衍生的勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障的問題, 必然引起勞資對(duì)立, 勞動(dòng)關(guān)系惡化。工資報(bào)酬是勞動(dòng)者最為關(guān)心的勞動(dòng)關(guān)系要素?！安换钾毝疾痪保毟徊罹嗳找嬖龃?，引起的勞動(dòng)者的不滿，極易造成勞資矛盾的激化。主要表現(xiàn)在一下兩方面：⑴分配不公平, 貧富差距過(guò)大, 造成勞資對(duì)立, 勞動(dòng)關(guān)系惡化。企業(yè)追求利潤(rùn)最大化,勞動(dòng)者追求收入最大化, 雙方各自爭(zhēng)取自己的利益。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下, 利益是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本驅(qū)動(dòng)力, 利益原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制條件下處理經(jīng)濟(jì)關(guān)系的基本原則。二、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題（一）企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的主要問題勞動(dòng)薪酬兌現(xiàn)方面工資是用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定, 以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，是我國(guó)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源。從一定意義上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系就是人與人之間的關(guān)系，就是經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。因此我們應(yīng)該接納大量的勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，形成人口聚集發(fā)展、創(chuàng)業(yè)穩(wěn)定持續(xù)、消費(fèi)增長(zhǎng)提升的城鎮(zhèn)效應(yīng)，適應(yīng)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展。2構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于推進(jìn)城鎮(zhèn)化。加快發(fā)展是轉(zhuǎn)變方式的前提和基礎(chǔ)，轉(zhuǎn)變方式是加快發(fā)展的動(dòng)力和途徑。一、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義黨的十六屆四中全會(huì)提出了構(gòu)建和諧社會(huì)的設(shè)想，而真正的實(shí)現(xiàn)社會(huì)的和諧與社會(huì)關(guān)系很多方面都是息息相關(guān)的。黨的十六屆六中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)若干重大問題的決定》中明確指出:“實(shí)施積極的就業(yè)政策, 發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系。本文謹(jǐn)通過(guò)闡述和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義、分析勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題，思考建設(shè)性意見三方面來(lái)進(jìn)行論述。第一篇：2012勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師論文淺析構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系摘要：勞動(dòng)是公民的神圣權(quán)利，也是取得勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的重要途徑，與之同時(shí)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系也成為社會(huì)關(guān)系中最基本、最重要的組成部分。近年來(lái)，《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律的修訂和出臺(tái)，在進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，如何在以人為本的科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，也成為當(dāng)今社會(huì)所關(guān)注的重點(diǎn)問題。關(guān)鍵詞：勞動(dòng)關(guān)系 和諧發(fā)展勞動(dòng)關(guān)系, 又稱勞資關(guān)系, 是指勞動(dòng)者在運(yùn)用勞動(dòng)能力, 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生的一種社會(huì)關(guān)系, 是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系?！彪S著改革開放的日益深入，越來(lái)越多的企業(yè)扎根我國(guó)，給我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)帶來(lái)了發(fā)展機(jī)遇的同時(shí)也給我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)了種種考驗(yàn)。構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，就是要建立“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，這是全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)?？茖W(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，轉(zhuǎn)變發(fā)展方式首先要加快發(fā)展。只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，才能吸納穩(wěn)定人力資源和人才資源，才能不斷促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。當(dāng)前，隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的不斷推進(jìn)，大量農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)中來(lái)，這是社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的必然選擇。3是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系有利于穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)。然而，國(guó)際金融危機(jī)之后企穩(wěn)回升中，東部沿海出現(xiàn)的用工荒等，從一個(gè)側(cè)面就說(shuō)明只有構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，才能穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，為企業(yè)發(fā)展提供重要的人力保障。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變, 勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)也發(fā)生改變。勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)上也是一種利益關(guān)系。隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成和企業(yè)成本最小化的要求, 勞動(dòng)者和企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)利益摩擦日益增多, 勞動(dòng)關(guān)系中的不穩(wěn)定因素也日益增多。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展, 勞動(dòng)者的收入不斷提高,，勞動(dòng)者的權(quán)益也得到了越來(lái)越多的保障，工會(huì)、勞動(dòng)報(bào)酬集體協(xié)商制度等組織和措施扮演了越來(lái)越重要的社會(huì)角色，但其自身權(quán)利認(rèn)知的有限性和有效信息擁有的不對(duì)稱性，導(dǎo)致勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上仍屬于弱勢(shì)群體，對(duì)收入分配沒有決策權(quán)，分配不公、分配制度不合理、部分職工收入偏低的現(xiàn)象仍然存在。⑵存在低工資、低加班費(fèi)和拖欠克扣工資現(xiàn)象。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下, 工資是勞動(dòng)力市場(chǎng)的勞動(dòng)力價(jià)格, 影響著勞動(dòng)者與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除, 而且對(duì)勞動(dòng)者的積極性具有激勵(lì)作用。社會(huì)保險(xiǎn)方面存在的問題社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償與幫助的一種社會(huì)保障制度。但有的企業(yè)認(rèn)為社會(huì)保障將增加企業(yè)成本、降低企業(yè)利益。勞動(dòng)合同管理方面勞動(dòng)關(guān)系管理中, 勞動(dòng)合同是重要的一個(gè)環(huán)節(jié), 大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議是因勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、終止而引起的。新《勞動(dòng)合同法》的修訂和實(shí)施，在很大程度上，保護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，規(guī)范了用人單位的用工行為，為勞動(dòng)合同管理提供了法律保障，但在非全日制用工、農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工等方面仍存在不足。勞動(dòng)者對(duì)自身權(quán)益認(rèn)知不夠，過(guò)分關(guān)注眼前利益，或者惡意鉆法律的空子過(guò)度維權(quán)，都是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中存在的問題。其流動(dòng)性高，用工不穩(wěn)定，注重眼前利益，缺乏對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的認(rèn)識(shí)，都給用工管理，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋等方面造成了困擾。雖然目前我們已經(jīng)有比較完整的勞動(dòng)關(guān)系政策法規(guī)，建立了相應(yīng)的體制機(jī)制，但這些體制機(jī)制和政策法規(guī)迄今為止還有許多不完善的地方。建立企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系涉及諸多方面的工作，因而要求做到統(tǒng)籌兼顧、全面推進(jìn)。胡錦濤主席強(qiáng)調(diào)指出，要堅(jiān)持依照法律和政策辦事，使維護(hù)群眾權(quán)益的工作走上法制化、規(guī)范化的軌道。政府要通過(guò)一系列勞動(dòng)法規(guī)政策干預(yù)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向，使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系始終保持和諧穩(wěn)定的發(fā)展態(tài)勢(shì)，并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。（二）、充分發(fā)揮工會(huì)組織在構(gòu)和諧勞動(dòng)關(guān)系中的作用發(fā)揮基層組織作用，維護(hù)職工合法權(quán)益。當(dāng)前，要認(rèn)真宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等法律法規(guī)，配合政府有關(guān)部門嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)用工行為，推進(jìn)勞動(dòng)合同、集體合同制度，互利雙贏地開展工資集體協(xié)商工作，建立和完善職工代表大會(huì)為重點(diǎn)的企事業(yè)單位民主管理制度，積極建立行業(yè)性、區(qū)域性合同制度和職代會(huì)制度，增強(qiáng)廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，關(guān)心困難職工生活，幫扶困難職工創(chuàng)業(yè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)廣大職工體面勞動(dòng)，切實(shí)維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。要充分認(rèn)識(shí)“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)和特征，積極開展協(xié)商、協(xié)調(diào)工作，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、關(guān)愛職工，激勵(lì)職工關(guān)心企業(yè)、貢獻(xiàn)力量，實(shí)現(xiàn)互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。（三）、企業(yè)加強(qiáng)自身建設(shè)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系完善管理制度體系，切實(shí)關(guān)愛職工權(quán)益。企業(yè)要嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定, 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理, 規(guī)范勞資雙方, 為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系提供支持。依法支付職工工資是企業(yè)在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中最基本的義務(wù)。按勞分配是指企業(yè)在內(nèi)部分配上既反對(duì)平均主義, 又反對(duì)貧富差距懸殊。另外, 企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn), 按法律法規(guī)及時(shí)地、足額地支付基本工資、加班工資和各種津貼。堅(jiān)持職代會(huì)制度，深入貫徹平等協(xié)商。堅(jiān)持企務(wù)公開制度，將廣大職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，建設(shè)職工精神家園。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)應(yīng)以全體職工為軸心、以共同價(jià)值觀為核心，努力塑造培育優(yōu)秀、獨(dú)特的企業(yè)文化、信用文化、品牌文化、行業(yè)個(gè)性文化，使企業(yè)成為一個(gè)人人都有共同 的價(jià)值觀念和歷史使命感、主人翁責(zé)任感的有機(jī)整體。我國(guó)很多知名企業(yè)在發(fā)展壯大的過(guò)程中都非常注重加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，而通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)反過(guò)來(lái)又對(duì)企業(yè)發(fā)展起 到了巨大的推動(dòng)和整合作用。關(guān)注職工培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)。首先,對(duì)國(guó)家、省、市及公司勞動(dòng)保障相關(guān)政策進(jìn)行收集整理,及時(shí)掌握國(guó)家政策。其次,履行企業(yè)告之義務(wù),修訂《員工手冊(cè)》,督促員工認(rèn)真閱讀。可以通過(guò)外聘講師、外送短期培訓(xùn)、購(gòu)買書籍等多渠道組織企業(yè)管理者、人力資源管理人員等相關(guān)人員分批培訓(xùn),從而增強(qiáng)企業(yè)人力資源管理人員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。在企業(yè)內(nèi)部組織法律法規(guī)、企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的宣講，使職工明確自身權(quán)利，知曉自身義務(wù)，對(duì)生產(chǎn)勞動(dòng)中的“可為”、“不可為”確實(shí)做到心中有數(shù)，為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系提供暢通的信息溝通平臺(tái)。因此, 構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理, 規(guī)范企業(yè)的管理行為, 調(diào)