離職員工重新聘用的制度★-展示頁
2024-11-14 22:12本頁面
【正文】 條為規(guī)范公司勞動人事管理制度，形成平等競爭、擇優(yōu)錄用、獎罰分明、合理流動的用人機制，滿足公司人力資源需求，實現(xiàn)人力資源的合理配置特制定本辦法。第十六條本規(guī)定由酒店人力資源部負責解釋。第十四條任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔相關責任。第十二條原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。第九條凡離職人員二次入酒店應聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。第六條副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批總經(jīng)理/董事長審核報備集團人力資源部。第四條離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。六、返店員工向酒店提出申請的。第二條適用范圍：一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；二、離職時間在六個月以上的；三、離職后在外無不良記錄的；四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。第十七條 本規(guī)定自公布之日起實施。第三章附則第十五條 本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。）第十一條 返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。第十條 返店員工至人力資源部報到。第三章 管理內(nèi)容第七條 上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；第八條 上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。第五條 主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。第二章 權(quán)責第三條 人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。五、經(jīng)部門申報酒店領導批準的。第一篇：離職員工重新聘用的制度離職員工重新聘用的制度第一章 總則第一條 目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。第二條 適用范圍：一、離職員工不是因為被酒店辭退、淘汰的；二、離職時間在六個月以上的；三、離職后在外無不良記錄的；四、在店工作期間表現(xiàn)良好的。六、返店員工向酒店提出申請的。第四條 離職人員離職前所在部門主管面試評價離職人員二次應聘，并簽示具體意見。第六條 副經(jīng)理及經(jīng)理級人員離職重新聘用由人力資源部經(jīng)理報批總經(jīng)理/董事長審核報備集團人力資源部。第九條 凡離職人員二次入酒店應聘，必須經(jīng)過審批后按酒店招聘制度及流程聘用，并重新計算工齡。（報到手續(xù)按新員工進店程序執(zhí)行。第十二條 原則上非正常原因離開公司包括開除、辭退、自動曠工3天解除合同的員工等永不錄用，特殊人才或特殊情況需報總經(jīng)理批示。第十四條 任何部門不得存在隱瞞、私自聘用的情況，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，由用人部門經(jīng)理承擔相關責任。第十六條 本規(guī)定由酒店人力資源部負責解釋。人力資源部XX年四月二十日第二篇：離職員工重新聘用的制度第一章總則第一條目的：規(guī)范離職人員重新返聘入職管理規(guī)定及流程。五、經(jīng)部門申報酒店領導批準的。第二章權(quán)責第三條人力資源部負責按招聘制度及流程接待處理離職人員重新回店的錄用。第五條主管（含主管）以下人員離職重新聘用由人資經(jīng)理報批總經(jīng)理。第三章管理內(nèi)容第七條上崗前要進行全面體檢（耒陽市收生防疫站辦理健康證）；第八條上崗后，如是在原崗位工作，需要一個月試用期；如在新的崗位則需要二個月試用期，試用期結(jié)束后，通過考試合格持予以轉(zhuǎn)正。第十條返店員工至人力資源部報到。）第十一條返店一次的員工，如再次離店，則不再接受其返店。第十三條對要求重返酒店的員工，各部門應謹慎對待，了解其當時的離職原因，落實是否按公司制度辦理完畢離職手續(xù)，用人部門要以書面文件向酒店提出重新聘用的理由。第三章附則第十五條本規(guī)定的擬定和修改由人力資源部負責，報送總經(jīng)理批準后執(zhí)行。第十七條本規(guī)定自公布之日起實施。第二
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