【正文】 村工作滿兩年；錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的原則上在村工作滿三年，選聘到甘南州牧區(qū)村任職的滿兩年；（三）年度考核為合格及以上；（四）符合選調生和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部的其他條件。第三十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生三年聘用期滿，年度考核連續(xù)三年合格，由縣（市、區(qū)）組織人事部門審批后，納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍，并報市（州）委組織部和省委組織部備案。從2010年開始，在全省選調生選拔中留出1/2名額，定向招錄選聘到村任職高校畢業(yè)生。第三十四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生年度請假（含病假）30天及以上或連續(xù)曠工10天、全年累計曠工20天及以上，當年不得評為優(yōu)秀等次。第三十二條 市（州）委組織部每年組織開展一次選聘到村任職優(yōu)秀大學生和優(yōu)秀調研成果評選活動，每項活動優(yōu)秀比例不超過本市（州）選聘到村任職高校畢業(yè)生總人數的20%，評選結果作為推薦選調生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部和提拔任用的重要依據。考核結果作為對選聘到村任職高校畢業(yè)生獎懲、錄用選調生和事業(yè)干部的重要依據，并裝入本人檔案。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話等方式，年度考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行。第五章 考核獎懲第三十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的考核工作由縣（市、區(qū)）組織人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委共同負責，與所在村主職村干部考核同步進行。空缺職位在次年全省選聘高校畢業(yè)生到村任職時統(tǒng)一補充。報名前本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后辦理報考手續(xù)。第二十七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作滿兩年后可報考公務員和全日制本科、研究生等。請假15天以上的，由市（州）委組織部審批。第二十五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生實行請銷假制度。第二十四條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生工作定期交流制度。第二十三條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生幫帶制度。選聘到村任職高校畢業(yè)生要認真填寫《甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生工作日志》?？h（市、區(qū)）委組織部結合任職村發(fā)展現狀，與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂三年任期目標管理責任書；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與選聘到村任職高校畢業(yè)生簽訂年度目標管理責任書。人事檔案由任職村所在縣（市、區(qū)）人事部門負責調取和管理，或由縣級人事部門人才服務機構免費代理。聘用期限為3年。對選聘到村任職高校畢業(yè)生的集中培訓時間每年不少于一周。第三章 教育培訓第十七條 市（州）委組織部根據當地農村經濟和社會發(fā)展實際，在選聘到村任職高校畢業(yè)生錄取名單公布后，即組織進行崗前集中培訓，培訓時間不少于一周。做好選聘高校畢業(yè)生特別是女學生的人身安全工作。第十四條 各級相關部門和社會幫扶單位多支持選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作，特別是發(fā)改、財政、社保、交通、農牧、林業(yè)、水務、扶貧、衛(wèi)生等部門的項目、資金和技術多向選聘到村任職高校畢業(yè)生所在村傾斜。第十二條 省級教育部門負責落實選聘到村任職滿三年、經考試合格、符合國家助學貸款償還規(guī)定的高校畢業(yè)生在校期間助學貸款本息由國家代為償還的政策；負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生報考研究生享受加分、優(yōu)先錄用的政策。到牧區(qū)村任職高校畢業(yè)生的補貼標準可適當提高。第十一條 各級財政部門負責撥付、發(fā)放選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作、生活補貼和其他相關費用。第十條 省級人事部門會同組織部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生報考黨政公務員享受加分、優(yōu)先錄用等優(yōu)惠政策。建立選聘到村任職高校畢業(yè)生個人管理檔案，內容主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等。每半年向省委組織部書面報告到村任職高校畢業(yè)生工作情況，及時上報工作動態(tài)和相關信息。第二章 管理部門職責第八條 各級組織部門是本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的牽頭抓總部門。以加快農村經濟發(fā)展、帶領農民脫貧致富為工作的出發(fā)點和落腳點，以群眾滿意為衡量工作的根本標準。也可安排高校畢業(yè)生負責農村黨員干部現代遠程教育接收站點工作等。任何部門和單位不得借調使用選聘到村任職高校畢業(yè)生，確需借調使用的，須經市（州）委組織部批準。第四條 選聘到村任職高校畢業(yè)生原則上安排到新農村建設示范村、整村推進項目村、有產業(yè)合作經濟組織的村和有其它項目的村工作，也可安排到貧困村和工作薄弱村工作。第二條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞貫徹落實黨的十七大精神，努力培養(yǎng)造就具有堅定理想信念和奉獻精神，對人民群眾有深厚感情的黨政干部后備人才，為黨的基層組織注入新活力，為社會主義新農村建設提供堅強的智力支持、人才和組織保障。第一篇：甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法甘肅省選聘到村任職高校畢業(yè)生管理暫行辦法為了加強農村基層組織建設，培養(yǎng)鍛煉一批高素質黨政干部后備人才，根據中組部《關于選聘高校畢業(yè)生到村任職工作的意見（試行）》（組通字〔2008〕18號）和甘肅省《關于做好選聘高校畢業(yè)生到村任職有關工作的通知》（甘組通字〔2008〕14號）精神，特制定本辦法。第一章 總 則第一條 本辦法所指選聘到村任職高校畢業(yè)生，是指參加甘肅省選聘高校畢業(yè)生到村任職考試合格，與組織人事部門簽訂聘用合同的到村任職高校畢業(yè)生。第三條 加強選聘到村任職高校畢業(yè)生管理，堅持以人為本，做到選聘、教育、培養(yǎng)、使用、管理、監(jiān)督并重，各項政策措施有機統(tǒng)一。一個村應選聘一名高校畢業(yè)生，貧困村和薄弱村可選聘兩名。第五條 選聘到村任職高校畢業(yè)生是村級組織的特設崗位人員，是中共正式黨員的擔任村黨組織書記助理職務，也可擔任村黨組織副書記職務；是中共預備黨員或非中共黨員的一般安排擔任村委會主任助理職務，也可推薦選舉為村委會副主任；是共青團員的兼任村團組織書記、副書記職務。第六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的主要任務是：在理清發(fā)展思路、推廣科技知識、傳授實用技術、培養(yǎng)新型農民、爭取項目資金、帶領群眾致富、加強村級管理等方面發(fā)揮專長。第七條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的工作目標是：經過二至三年或更長時間的努力，使任職村經濟社會發(fā)展水平有新的提高，項目建設有新的進展，村級班子建設明顯增強，個人工作能力和綜合素質明顯提升。市（州）委組織部負責制定和實施本地區(qū)選聘高校畢業(yè)生到村任職宏觀指導政策，指導各縣（市、區(qū)）委組織部做好選聘、培訓、分配、管理、使用等工作。第九條 縣（市、區(qū)）委組織部是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責任部門，具體負責選聘到村任職高校畢業(yè)生的管理工作，縣（市、區(qū)）委組織部長是管理選聘到村任職高校畢業(yè)生的直接責任人。在機構編制管理部門核定的鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制限額內，將服務期滿的合格畢業(yè)生及時納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍?？h級人事部門負責核定選聘到村任職高校畢業(yè)生的工資待遇；負責落實正式錄用為公務員、選調生、行政事業(yè)干部的高校畢業(yè)生在村任職時間計算為工齡、社保繳費年限的政策；負責選聘到村任職高校畢業(yè)生評定專業(yè)技術職稱的組織申報；參照干部檔案管理辦法，建立并管理選聘到村任職高校畢業(yè)生人事檔案；會同機構編制部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部管理范圍的政策。從簽訂聘用合同當月起，選聘到村任職高校畢業(yè)生比照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用高校畢業(yè)生試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放，并辦理醫(yī)療和意外傷害保險。省級財政每人每年補貼5000元，其余不足部分由縣級財政承擔。第十三條 縣級勞動和社會保障部門負責落實選聘到村任職高校畢業(yè)生的有關社會保險政策。第十五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委做好選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常管理、考核和服務工作，為他們提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難。第十六條 村級黨組織和村委會要認真培養(yǎng)選聘到村任職高校畢業(yè)生，多壓擔子、交任務、嚴要求，在生活上多關心、多支持，為他們創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。第十八條 充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)黨校和各類農村專修學校的作用，采取專題講座、外出考察、研討交流、參觀學習、結對、成立聯誼會、開設公共信箱、和網上論壇等，加強對選聘到村任職高校畢業(yè)生的日常培訓。第四章 管理和服務第十九條 縣級組織人事部門在選聘到村任職高校畢業(yè)生正式錄取一個月內，與畢業(yè)生本人簽訂《聘用合同書》。第二十條 選聘到村任職高校畢業(yè)生的黨團關系轉至任職村，戶口可留原戶籍所在地，也可落戶在任職的縣（市、區(qū)）政府所在地或鄉(xiāng)鎮(zhèn)。第二十一條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生目標管理制度。第二十二條 建立選聘到村任職高校畢業(yè)生實績報告制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每季度填寫《選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實績報告單》，作為對其考核的重要依據。選聘高校畢業(yè)生到村任職第一年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委確定一名領導具體負責幫帶工作，協(xié)調解決具體問題。通過定期召開座談會、交流會等方式，交流工作情況，總結工作經驗，推進工作開展。有事必須履行請銷假手續(xù)，1天以內向村委會請假；3天以內向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請假；因事因病或特殊情況，需要外出或住院治療3天以上的經鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽字后報縣（市、區(qū)）委組織部批準。第二十六條 選聘到村任職高校畢業(yè)生任職期間原則上不允許離職，不得與其他單位建立任何勞動關系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區(qū)）委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后方可辦理離職手續(xù)。報考省內黨政公務員和省內高校研究生的，筆試成績加5分。第二十八條 選聘到村任職高校畢業(yè)生錄用為公務員、考取研究生和解聘的，自辦理離職手續(xù)之日起停發(fā)工資、生活補貼和醫(yī)療、意外傷害等保險。第二十九條 未經縣（市、區(qū)）組織人事部門同意擅自離職的，省、市、縣三級組織人事部門要備案，3年內不準參加省內行政事業(yè)單位工作人員招考和研究生考試?？己藢嵭衅綍r考核、年度考核和任期考核相結合，主要考核德、能、勤、績、廉等?？己朔譃閮?yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，各縣（市、區(qū)）優(yōu)秀等次控制在全縣（市、區(qū)）選聘高校畢業(yè)生總數的20%以內。第三十一條 中央財政補貼按標準足額發(fā)放，省級和縣級財政補貼用于選聘到村任職高校畢業(yè)生的獎勵，與工作表現、工作實績和考核結果掛鉤。第三十三條 選聘到村任職高校畢業(yè)生工作實績好、群眾公認的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委可向縣級組織部門推薦，依照有關程序擔任村級主職干部，或列為鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備干部。第六章 選調生、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部選拔錄用第三十五條 在村任職2年以上，具備選調生條件和資格的，經組織推薦，可參加全省選調生統(tǒng)一招錄。選調生錄用后，未達到三年工作期限的必須在村工作滿三年后方可辦理調動手續(xù)。選聘期滿后，不愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位工作的，也可自主擇業(yè)。第三十八條 對作出特殊貢獻或表現特別突出的選聘到村任職高校畢業(yè)生，經省委組織部審核同意后，可提前轉為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部，但必須在所在村繼續(xù)工作，三年工作期滿后方可調動。對繼續(xù)在村工作、貢獻突出的干部，可以依照有關規(guī)定破格提拔為鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導。第七章 附 則第四十一條 各市（州）委、縣（市、區(qū)）委組織部依照本《辦法》，結合實際制定實施細則，報省委組