【正文】 建設(shè)社會主義核心價值體系與構(gòu)建和諧社會關(guān)系建設(shè)社會主義核心價值體系，必將有力地推動構(gòu)建社會主義和諧社會的偉大進程。美國于1935年實施了《全國勞動關(guān)系法案》。健全法律法規(guī)，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要保障。必須加強公共就業(yè)、勞動監(jiān)察和調(diào)解仲裁等服務(wù)設(shè)施建設(shè)，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，健全面向全體勞動者的職業(yè)培訓(xùn)制度，努力提高公共就業(yè)服務(wù)的水平，增強勞動關(guān)系服務(wù)和調(diào)節(jié)能力。約40%的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和勞動爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)無固定服務(wù)場所，部分涉及勞動關(guān)系的投訴舉報和爭議案件得不到及時處理。目前，我國公共就業(yè)服務(wù)體系仍不完善，服務(wù)能力亟待提高。第四，健全公共就業(yè)服務(wù)體系，以提升服務(wù)能力為重點，促進勞動關(guān)系和諧。到2011年末，已成為產(chǎn)業(yè)工人的主體，但其平均工資只有城鎮(zhèn)職工平均工資的60%左右。各國對此普遍重視，如印度針對農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)問題，在1979年通過的《邦之間流動農(nóng)民工法案》中明確規(guī)定，農(nóng)民工的假期、工作時間和加班工資以及其他服務(wù)條件，不低于當(dāng)?shù)貏趧诱咂骄?。第三，堅持同工同酬原則，以農(nóng)民工為重點，促進勞動關(guān)系和諧。比較典型的是瑞典等北歐國家，通過加強集體談判，健全企業(yè)和職工利益協(xié)商機制，促進了勞動關(guān)系穩(wěn)定。第二，建立企業(yè)和職工利益共享機制，以理順分配關(guān)系為重點，促進勞動關(guān)系和諧。從我國國情出發(fā)，必須實施更加積極的就業(yè)政策，千方百計擴大就業(yè)創(chuàng)業(yè)規(guī)模，努力緩解勞動力市場供求壓力。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，關(guān)鍵在于提高就業(yè)質(zhì)量。三、積極探索構(gòu)建和諧勞動關(guān)系新機制構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，要深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，扎實推進“十二五”規(guī)劃《綱要》實施，堅持就業(yè)優(yōu)先，完善相關(guān)法律法規(guī)，健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，增強公共就業(yè)服務(wù)能力，切實維護勞動者合法權(quán)益，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)互動發(fā)展。（三）勞資關(guān)系更加復(fù)雜化。職工利益訴求逐步從原來的爭取基本勞動權(quán)益，向提高工資待遇、改善勞動條件、實現(xiàn)體面勞動轉(zhuǎn)變。勞動合同短期化，靈活就業(yè)、流動就業(yè)人數(shù)大量增加，給勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和管理帶來更大壓力，也對建立平等就業(yè)制度、完善積極就業(yè)政策體系和建設(shè)統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場提出了更為迫切的要求。（一）就業(yè)方式更加多樣化。這是推動社會管理關(guān)口前移、源頭治理，健全社會管理長效機制的重要舉措。加快實施勞動合同制度和勞動用工備案制度，有利于加強對流動就業(yè)人員的管理和服務(wù)。以勞動關(guān)系和諧促進企業(yè)和諧、社會和諧，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要手段和有效途徑。這是最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾根本利益的重要內(nèi)容。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，加快形成企業(yè)和職工利益共享機制，有利于不斷提高職工特別是一線職工勞動報酬，使勞動者更好分享企業(yè)發(fā)展成效、共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，從根本上提升勞動者就業(yè)質(zhì)量。（二）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是保障和改善民生的重要內(nèi)容。同時，和諧的勞動關(guān)系也有利于激發(fā)企業(yè)和職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提升人力資源質(zhì)量，優(yōu)化人力資源配置，推動產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。勞動關(guān)系是重要的社會生產(chǎn)關(guān)系。加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，是我國經(jīng)濟社會領(lǐng)域的一場深刻變革，涉及發(fā)展理念的變革、發(fā)展模式的轉(zhuǎn)型、發(fā)展路徑的創(chuàng)新。一、深刻認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重大意義構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，是促進勞動者體面就業(yè)、幸福勞動的基本條件，對于加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保障和改善民生、加強和創(chuàng)新社會管理具有十分重要的意義。十一屆全國人大四次會議審議通過的“十二五”規(guī)劃《綱要》，首次提出要實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，強調(diào)把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。第一篇：深入落實社會主義核心價值觀,構(gòu)建和諧社會關(guān)系深入落實社會主義核心價值觀，構(gòu)建和諧社會關(guān)系黨的十七屆六中全會勝利閉幕，作為中國著名大學(xué)——天津大學(xué)的一名大三的學(xué)生，深入學(xué)習(xí)了黨的十七屆六中全會重要精神，結(jié)合自身將要面臨的一些問題，試著用科學(xué)發(fā)展觀來分析這些將要面對的就業(yè)問題。就業(yè)是民生之本，和諧勞動關(guān)系是社會穩(wěn)定之基。這是著眼于構(gòu)建和諧社會、實現(xiàn)全面小康奮斗目標的一項重大決策部署。（一）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的必然要求。在這場變革中，生產(chǎn)關(guān)系必須遵循生產(chǎn)力發(fā)展規(guī)律的要求。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的目的是為了在發(fā)展中求和諧，在和諧中促發(fā)展，使勞動者和企業(yè)各自的合法權(quán)益得到維護和保障，實現(xiàn)包容性增長，這本身就是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式題中應(yīng)有之義。惟有此，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式才能獲得持久動力，才能得到人民群眾的擁護和支持。勞動關(guān)系事關(guān)職工切身利益，沒有規(guī)范、和諧的勞動關(guān)系，就沒有穩(wěn)定、體面的就業(yè)，也就難以實現(xiàn)民生的根本改善。完善國家勞動標準體系，加強勞動保護，健全勞動保障監(jiān)察和勞動爭議調(diào)解仲裁體系，有利于切實維護勞動者合法權(quán)益，盡可能地化解影響民生改善的突出矛盾。（三）構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是加強和創(chuàng)新社會管理的重要途徑。在當(dāng)前就業(yè)形勢依然嚴峻、勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾和糾紛上升的情況下，努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，能夠引導(dǎo)和促進勞動者穩(wěn)定就業(yè)，有利于緩解社會管理壓力。健全勞動關(guān)系訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，有利于化解勞動糾紛，規(guī)范社會行為，維護社會公平正義，盡可能地預(yù)防和減少社會矛盾。二、準確把握構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨的新形勢新特點隨著經(jīng)濟體制深刻變革和社會結(jié)構(gòu)深刻變動，各種經(jīng)濟社會關(guān)系正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)組織形式、社會就業(yè)方式和分配方式更加多樣，勞動關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)了一些新特點，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系面臨新的形勢。近年來，不同所有制經(jīng)濟就業(yè)、不同區(qū)域就業(yè)、不同群體就業(yè)等都在快速增長，就業(yè)市場越來越活躍，各種臨時性、季節(jié)性以及勞務(wù)派遣等新型就業(yè)方式不斷涌現(xiàn)。（二）職工訴求更加多元化。勞動爭議重點從傳統(tǒng)的開除、辭退以及解除勞動合同等問題，逐漸擴大到工資福利、社會保險、工傷賠償、經(jīng)濟補償、同工同酬等權(quán)利性糾紛，勞動關(guān)系利益調(diào)處難度明顯加大，對健全職工訴求表達和矛盾調(diào)處機制，提升勞動爭議調(diào)解仲裁服務(wù)能力提出了更高要求。當(dāng)前，企業(yè)忽視勞動者權(quán)益的現(xiàn)象依然嚴重，突出表現(xiàn)在中小企業(yè)和流動性較大行業(yè)的企業(yè)勞動合同簽訂率不高，部分企業(yè)沒有嚴格遵守國家勞動標準，一些企業(yè)未按《勞動合同法》的規(guī)定使用勞務(wù)派遣工，個別高危等特殊行業(yè)缺乏必要的勞動保護等，由此引發(fā)的勞動糾紛持續(xù)多發(fā)，對進一步健全和落實勞動保障法律法規(guī)、提升勞動保障執(zhí)法能力提出了新的要求。第一，實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以提高就業(yè)質(zhì)量為重點，促進勞動關(guān)系和諧。國際勞工組織1998年通過的《基本勞工權(quán)利原則宣言》，主要是從工作機會、工作條件等方面，引導(dǎo)促進體面勞動、提升就業(yè)質(zhì)量、規(guī)范勞動關(guān)系。同時，要加快勞動標準體系建設(shè)，加強勞動定額標準管理，著力提高就業(yè)質(zhì)量，推動形成更加和諧的勞動關(guān)系。發(fā)達國家普遍將健全集體談判機制、理順工資分配關(guān)系，作為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要著力點。我國應(yīng)以理順工資分配關(guān)系為重點來規(guī)范勞動關(guān)系，進一步完善政府、企業(yè)和工會三方勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，加強工資集體協(xié)商制度建設(shè)，健全職工工資與企業(yè)效益和勞動生產(chǎn)率提高等相掛鉤的正常增長制度，形成企業(yè)和職工利益共享機制，努力實現(xiàn)勞動報酬增長和勞動生產(chǎn)率提高同步的目標。同工同酬是勞動者平等就業(yè)的重要體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)在要求。從我國的情況來看，促進同工同酬、規(guī)范勞動關(guān)系的重點和難點也在農(nóng)民工。為此，應(yīng)以農(nóng)民工較為集中的地區(qū)和行業(yè)為重點，引導(dǎo)更多農(nóng)民工加入工會，加強集體協(xié)商，健全農(nóng)民工工資正常增長機制和支付保障機制，努力實現(xiàn)農(nóng)民工與城鎮(zhèn)就業(yè)人員同工同酬，切實保障農(nóng)民工權(quán)益。向城鄉(xiāng)勞動者提供公共就業(yè)服務(wù)，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要基礎(chǔ)。據(jù)調(diào)查，80%左右的縣、鄉(xiāng)缺少公共就業(yè)服務(wù)設(shè)施，就業(yè)信息沒有實現(xiàn)互聯(lián)互通、全國聯(lián)網(wǎng)。職業(yè)技能培訓(xùn)設(shè)施十分短缺，一些勞動者的綜合素質(zhì)和就業(yè)技能得不到有效提高。第五，完善勞動關(guān)系法律法規(guī)，以保護勞動者權(quán)益為重點，促進勞動關(guān)系和諧。荷蘭、德國、法國等國家在上世紀初就頒布了勞動環(huán)境、就業(yè)保障、勞動爭議處理等勞動關(guān)系方面的法律法規(guī)。為夯實勞動關(guān)系工作的法律基礎(chǔ)，我國應(yīng)針對薄弱環(huán)節(jié)，加快研究出臺