困難職工幫扶制度-展示頁
2024-11-14 18:20本頁面
【正文】 殊幫扶標準；（4）、職工本人遭遇意外事故且不在醫(yī)保范圍內(nèi)的，醫(yī)療費超過本人月實際所得2倍的，造成家庭生活困難的；幫扶金額為超出部分，但幫扶總金額不得超過特殊幫扶標準；(5)、有其他特殊困難的職工；四 幫扶救助資金使用、審批程序特困職工申請(1)、由特困職工本人提出書面申請，并經(jīng)所長簽核。困難幫扶對象（1）、家庭遭遇意外災害，致使基本生活難以維持的特困職工。三、困難幫扶的類別、標準及對象特殊幫扶標準（1）、職工本人因病或突發(fā)性事件等原因需要救助的，給予一次性救助1000－3000元；（2）、因火災、水災等意外性突發(fā)事件等原因需要救助的，給予一次性救助3000－5000元；（3）、其他需要給予特殊救助的，由工會開專門會議研究決定，給予一次性救助5000－10000元；幫扶限定額度（1）、限定標準：每人每次救助資金不得超過上述標準。幫扶重點的是傷、病、殘職工及因遭遇意外災害、本人或家庭成員患大（重）病等原因造成的困難職工群體。幫扶工作堅持面向困難職工，及時幫扶的原則，努力把幫扶工作打造成依法維護困難職工合法權(quán)益的陣地。第二篇：困難職工幫扶制度[范文]困難職工幫扶制度一 總 則為切實幫助我所職工特別是困難職工度過一時難關(guān)，讓其真正感受到我所大家庭的溫暖和關(guān)愛，在“以人為本”的思想指導下，所工會本著“救急不救貧”的幫扶原則，對職工本人或其近親屬在遇到重大疾病、突發(fā)事故或其他重大變故時能得到單位在第一時間給予的一定的物質(zhì)幫扶，現(xiàn)根據(jù)我所的實際情況及工會組織困難職工幫扶意見，制定《困難職工幫扶制度》，以規(guī)范和統(tǒng)一幫扶標準、申請程序、承辦時效等。不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。深入困難職工家庭進行走訪慰問，組織貼心人服務隊開展為困難職工服務活動。對符合特困和困難標準的職工要在實施‘‘三查一訪”后，納入困難職工檔案。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標準，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。切實維護好困難職工的切身利益，把組織溫暖送到職工心坎上。第一篇：困難職工幫扶制度困難職工幫扶制度困難職工幫扶工作是公司黨政解決困難職工群眾的工作及生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務，促進社會和諧，促進改革發(fā)展，為黨分憂的一項重要工作。為進一步將幫扶工作做好、做實，真正使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。一、特困和困難職工標準特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標準的職工。二、特困和困難職工調(diào)查每年定期對困難職工進行調(diào)查摸底。三、幫扶工作制度每年春節(jié)期間向困難職工發(fā)放食物或慰問金。每年定期開展金秋助學活動，為考上大學的困難職工子女發(fā)放助學金。按照公司工會要求，不定期開展募捐活動。二 困難幫扶工作的原則、目標、服務宗旨基本原則和工作目標困難職工幫扶工作是工會深入實施送溫暖工程，開展困難職工幫扶救助的重要體現(xiàn)，是我所關(guān)愛工程的重要組成部分?；韭氊煿鶕?jù)困難職工的實際情況，通過實地調(diào)查了解和會議決策等方式，為困難職工提供直接的幫助和服務，與有關(guān)部門配合，幫助解決
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