【正文】 組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)人事部。請(qǐng)假本月滿勤沒有，取消優(yōu)秀員工評(píng)比。③其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。喪假：①父母配偶喪亡可請(qǐng)假10天（包括節(jié)假日）。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次?；榧伲孩谧优Y(jié)婚可請(qǐng)假5/15天（包括法定假日）；③兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假5天。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。第二條請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。曠工認(rèn)定：?jiǎn)T工出現(xiàn)下列情形之一的視為曠工：①未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自休假②未辦理請(qǐng)假手續(xù)休假③不請(qǐng)示報(bào)告休假上述曠工行為視其情節(jié)按一下規(guī)定進(jìn)行處罰①按工資3倍處罰，在當(dāng)月工資扣除②曠工2次，按辭退處理公司員工請(qǐng)假管理制度2第一條總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。喪假以下情形視為喪假①員工直系親屬（父母、配偶、子女、配偶的父母），近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母）死亡，準(zhǔn)假3天，需報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假①凡請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前一周前填寫《產(chǎn)假請(qǐng)假單》，報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作?；榧佗俜舱?qǐng)婚假應(yīng)提前一周填寫《請(qǐng)假單》，報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并做好交接工作。3工傷假：①凡因工作中非個(gè)人過失造成負(fù)傷，憑正規(guī)醫(yī)院簽發(fā)的《診斷證明》依法享受工傷假。病假：①員工因病請(qǐng)假需憑醫(yī)院診斷證明，領(lǐng)導(dǎo)審批。②員工因事請(qǐng)假原則上，全年累計(jì)不得超過20天。超假期應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，之后補(bǔ)辦手續(xù)。員工請(qǐng)假管理制度4一、適用范圍公司全體員工二、請(qǐng)假程序?qū)徟鷻?quán)限①員工請(qǐng)假1天，由物管部長(zhǎng)審批②員工請(qǐng)假3天，由公司經(jīng)理審批③員工請(qǐng)假3天以上，由董事長(zhǎng)審批員工請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交佳和物業(yè)辦公室備案歸檔。離職學(xué)習(xí)（非公派）長(zhǎng)期病休和長(zhǎng)期請(qǐng)假人員按條例第5條執(zhí)行。教學(xué)人員全期事假1天以上或3天以內(nèi)，病假1天以上或5天以內(nèi)，發(fā)出勤良好獎(jiǎng)100元，其他員工事假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。事假一個(gè)月以上自行解聘。其他員工病假每天按崗位工資加服務(wù)工資除以每月工作日扣除。全期無病、事假、遲到、早退現(xiàn)象，視為全勤，教學(xué)人員發(fā)全勤獎(jiǎng)200元，其他員工100元。曠課1節(jié)扣50元，未經(jīng)請(qǐng)假不參加活動(dòng)、會(huì)議作曠課處理（不足1節(jié)按1節(jié)課計(jì)算），因個(gè)人原因請(qǐng)假不參加會(huì)議、活動(dòng)，每次扣10元。凡不請(qǐng)假離校和請(qǐng)假逾期又不辦理銷假手續(xù)者以曠工論處。女教師工產(chǎn)假可按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。教職工直系親屬病故，可給喪假三天，旁親一天，不扣工資。以區(qū)教育局文件精神實(shí)行。教職員工確有重要事情，必須請(qǐng)假者，可給事假，但要嚴(yán)格控制（一般不得超過三天），上天以上三天以內(nèi)教學(xué)人員上級(jí)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假條交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)備案十五天至一個(gè)月以上者，需學(xué)校行政會(huì)通過。因病不能堅(jiān)持工作，必須請(qǐng)假治療或休息的教職工可給病假，一天以上五天以內(nèi)者須有醫(yī)療證明，教學(xué)人員上級(jí)上報(bào)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)假交校辦公室備案，其他員工由各處主任批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假管理制度3一、凡我校教職員工，均應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，努力工作，決不能擅離職守，有事有病的教職工必須在上班前持請(qǐng)假條辦理請(qǐng)假手續(xù)，假期滿后到校辦公室銷假，否則以曠工、曠課論。第六條婚假:員工婚假定為7天,如男女雙方晚婚(男方25歲,女方23歲)可延長(zhǎng)假期為10天,同時(shí)員工享受定額工資。第五條喪假:遇正式員工直系親屬(配偶、父母、子女、)辭世,公司批準(zhǔn)員工享受5天吊唁假。其他休假日。工傷假期內(nèi)員工享受定額工資,因工受傷、致殘或死亡的,治療費(fèi)用及撫恤標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工傷假:工傷是指員工在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所,非人為原因發(fā)生意外事故而遭受的傷害。員工因病(工傷、產(chǎn)假除外)不能工作達(dá)一個(gè)月以上者,公司有權(quán)進(jìn)行處理并解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)3天以上病假須開具縣(區(qū))級(jí)以上證明,經(jīng)人事行部審核批準(zhǔn)方能有效。員工事假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。來不及請(qǐng)假,應(yīng)電話通知,經(jīng)同意后方可請(qǐng)假,事后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工請(qǐng)假管理制度2第一條事假:員工因事確需本人處理,兩天以上事假須提前寫出書面申請(qǐng),由部門負(fù)責(zé)人簽字后,報(bào)人事行政部。第五條 附 則本制度由公司負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。組長(zhǎng)須關(guān)注員工滿假未歸現(xiàn)象，要及時(shí)聯(lián)系跟蹤，并知會(huì)辦公室。③ 其他直系親屬喪亡可請(qǐng)假1天。喪假：① 父母配偶喪亡可請(qǐng)假5天（包括節(jié)假日）。產(chǎn)假：① 女職工生育產(chǎn)假90天（含產(chǎn)假休假15天）；② 女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為15——20天，懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)的，流產(chǎn)假為42天。病假：因病治療修養(yǎng)者，每年累計(jì)以30天為限。第三條 各種假別及規(guī)定婚喪嫁娶、工傷以及意外事故等特殊情況按實(shí)際情況經(jīng)開會(huì)協(xié)商后再行處理。員工請(qǐng)病假，不超過三天的，可直接審批，超過三天的須提供縣級(jí)醫(yī)院的`診療證明，方可審批。一般情況下，員工請(qǐng)假須提前一天提交請(qǐng)假條，不允許臨時(shí)（已過到崗時(shí)間）請(qǐng)假，不允許找人代請(qǐng)假，不允許事后補(bǔ)假。各級(jí)管理人員應(yīng)在確定不影響正常檢測(cè)安排的前提下批假。員工填寫請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。適用范圍：公司全體員工。員工： 老板今天我想請(qǐng)一天假老板： 你想請(qǐng)一天假員工： 嗯老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個(gè)星期。備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。（六）未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。案歸檔。（四）部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。超假期應(yīng) 則需報(bào)至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。（三）請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工月假期為四天，可以調(diào)休。（二）請(qǐng)假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。填寫部門職務(wù)、（一）如實(shí)填寫部門職務(wù)、姓名。員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，做好工作安排和工作交接。（四）請(qǐng)假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。（三）請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。（二）適用范圍：公司全體員工。（一）目的：為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。乙方如按期回公司上班者，公司將給予報(bào)銷往返路費(fèi)，不在給予獎(jiǎng)勵(lì)和扣款。乙方提前回公司一天上班獎(jiǎng)勵(lì)200元，并報(bào)銷往返路費(fèi)。二、協(xié)議的有效期限：本協(xié)議自簽字之日起至請(qǐng)假期滿之日止。第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假協(xié)議書員工請(qǐng)假協(xié)議書甲方：乙方： 姓名身份證號(hào)碼為了確保我公司項(xiàng)目部施工進(jìn)度，保證按期完成施工任務(wù)。經(jīng)甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就甲方與乙方有關(guān)請(qǐng)假事宜達(dá)成如下協(xié)議，共同執(zhí)行：一、乙方請(qǐng)假時(shí)間：自年日止共七天，用于回家秋收（路程包括在內(nèi)）。三、甲乙雙方約定：乙方須在雙方約定的時(shí)間內(nèi)回公司上班，不得以任何事由延長(zhǎng)假期。乙方如不按雙方約定時(shí)間回公司上班者，晚回來一天扣款200元，并不予報(bào)銷往返路費(fèi)。四、本協(xié)議雙方簽字即生效。甲方:乙方:年月日年月日第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假關(guān)于員工請(qǐng)銷假規(guī)范各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn) 作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：總則目的：為統(tǒng)一請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。請(qǐng)假類別：具體類別具體說明。請(qǐng)假程序：逐級(jí)上報(bào)審批，需交請(qǐng)假單至辦公室備案歸檔。附表附則員工請(qǐng)假應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，做好工作安排和工作交接。應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù) 如實(shí)填寫部門職務(wù) 姓名。請(qǐng)假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請(qǐng)假 2 天及 2 天以上的，則需報(bào)至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請(qǐng)假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請(qǐng)假單至辦公室備 案歸檔。未辦任何手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。請(qǐng) 假 條年 月 日 第 號(hào)部門職務(wù) 姓 名 請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管意見 □準(zhǔn)，主管簽字： 主管簽字： □不準(zhǔn)，請(qǐng)述明理由： 不準(zhǔn)，請(qǐng)述明理由： 其他（請(qǐng)說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請(qǐng)說明）：備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知?？偨?jīng)辦 201181第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假老板是偷換概念。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧員工： 嗯老板：你每天有16小時(shí)不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧員工： 嗯老板： 每天你至少花30分鐘時(shí)間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時(shí)間你花掉1小時(shí)，又用掉46天，還有18天是吧員工：老板： 通常你每年請(qǐng)2天病假，這樣你的工作時(shí)間只有16天員工： 無語老板： 每年有5個(gè)節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天員工： ………………老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天員工：老板： 而你居然還要請(qǐng)這一天假員工：我錯(cuò)了第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假管理制度員工請(qǐng)假管理制度(15篇)員工請(qǐng)假管理制度1第一條 總 則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn)作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司實(shí)際，特制訂本制度。第二條 請(qǐng)假程序員工請(qǐng)假須先口頭征得經(jīng)理同意，再?gòu)霓k公室索取請(qǐng)假條填寫。（臨時(shí)請(qǐng)假1小時(shí)內(nèi)不需）。較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，以確保工作連續(xù)性。有特殊情況，也應(yīng)在上班以前親自致電經(jīng)理請(qǐng)假，回來后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。主任級(jí)以上管理人員在請(qǐng)假期間必須隨時(shí)與公司保持聯(lián)系，并隨時(shí)服從公司安排。一般情況下：事假：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以10天為限。婚假：① 員工結(jié)婚可請(qǐng)婚假8天（包括法定節(jié)假日）；② 子女結(jié)婚可請(qǐng)假2天（包括法定假日）；③ 兄弟姊妹結(jié)婚可請(qǐng)假1天。女職工享受流產(chǎn)假，必須是計(jì)劃內(nèi)生育，限終生只能享受一次（以上假期均包括節(jié)假日）。② 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請(qǐng)假3天（包括節(jié)假日）。第四條 獎(jiǎng)懲制度請(qǐng)事假期間員工工資一律不予支付（工傷除外），即使本月實(shí)際出勤天數(shù)按比例折算。未履行以上請(qǐng)假手續(xù)、請(qǐng)假未準(zhǔn)而擅自不到崗者或請(qǐng)假期滿不主動(dòng)銷假者，按曠工論處，曠工一日，罰款50元，連續(xù)曠工三天或月累積曠工五天者，按自動(dòng)離職論處，扣發(fā)其所有工資。本制度頒布之日起執(zhí)行。部門經(jīng)理因事請(qǐng)假需書面申請(qǐng),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后,報(bào)人事行政部。員工請(qǐng)假,返回工作崗位時(shí),必須到人事部銷假,否則人事部將按曠工或自動(dòng)離職處理。第二條病假:員工上班時(shí)因病需接受治療,應(yīng)先得到部門經(jīng)理批準(zhǔn),并按請(qǐng)假時(shí)間計(jì)扣工資。員工因突發(fā)性疾病或病重?zé)o法上班,應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)用電話通知部門經(jīng)理或人事行政部,事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。員工病假扣款按公司考勤制度執(zhí)行。發(fā)生事故后,員工必須按有關(guān)程序迅速上報(bào)公司人事行政部,經(jīng)公司認(rèn)定后,方可作為工傷。第四條法定假:國(guó)家法定假日包括:元旦(1天)、春節(jié)(3天)、五一勞動(dòng)節(jié)(3天)、國(guó)慶節(jié)(3