員工協(xié)議書-展示頁
2025-05-04 22:16本頁面
【正文】 本協(xié)議期限為年月日起至年月日止）。 若雙方發(fā)生糾紛后，雙方在不能調(diào)節(jié)溝通的情況下，雙方均可向仲裁委員會申請仲裁。 如合約期間甲方單方提出解約，在乙方無違反公司制度的前提下，需支付乙方最高底薪三 倍的違約金。 五、甲方的義務(wù) 提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的平臺及晉升的機(jī)會，并及時聽取乙方合理化見意，對公司進(jìn)行發(fā)展提升 和改革創(chuàng)新。 四、甲方的權(quán)利 甲方對乙方的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，有見意權(quán)，對乙方有工作考評及職 位提升或調(diào)配的權(quán)利。 如在合約期間，乙方單方面提出解約，需經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成共識后，方可解約，若因乙方個人原因造成對甲方經(jīng)濟(jì)利益與名譽上受到一定的影響，乙方需承擔(dān)最高底薪三倍的解約金，機(jī)密第 1 頁 202148 并在半年內(nèi)不得從事相關(guān)工作及對公司經(jīng)濟(jì)利益或名譽有損害的事情。 乙方有義務(wù)遵守甲方的公司管理制度。 乙方享有公司相關(guān)改制見意，以及個人發(fā)展方向規(guī)劃的見意權(quán)。（外出學(xué)習(xí)將根據(jù)具體費用公司給予部分報銷）。 二、乙方的權(quán)利 本協(xié)議期滿后，乙方須于本協(xié)議期滿前兩個月向甲方提出書面的續(xù)約或不續(xù)的請求。 在雙方約定期限內(nèi)，乙方將遵守雙方的合作約定，積極進(jìn)取，積極克服學(xué)習(xí)和工作過程中 遇到的一切挑戰(zhàn)，不斷的強化自己的專業(yè)知識，及個人綜合素質(zhì)，并跟上或促進(jìn)公司的共同發(fā)展。 甲方（蓋章）乙方（簽字） 法定代表人（或授權(quán)代理人）（簽字）簽訂日期年月日 1 第二篇：協(xié)議書 (員工 ) 協(xié)議書 甲方： 乙方： 甲乙雙方根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平，經(jīng) 雙方本著友好協(xié)商，相互支持，共同發(fā)展，平等自愿，誠實信用的原則，訂立本協(xié)議。 1乙方承 諾入職時向甲方提供居民身份證或其他有效身份證明復(fù)印件等”作為個人檔案資料全部是真實、合法、有效的；如發(fā)現(xiàn)乙方提供的資料虛假，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，而不做任何補償；乙方提供虛假資料造成甲方損失應(yīng)予以賠償。乙方提出書面通知申請續(xù)簽勞動協(xié)議，視為乙方同意仍按本協(xié)議約定全部條件續(xù)簽勞動協(xié)議（試用期與培訓(xùn)期則予以免除）。直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定通過張貼、 OA 辦公系統(tǒng)公示、早會等形式告知乙方。乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行相應(yīng)的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的被辭退或開除 ,該押金 則作為乙方違約金賠償甲方，甲方亦有權(quán)給予補發(fā)，乙方亦無異議。 乙方守國家各項法律、法規(guī)。 甲方從乙方第一個月工資中扣 500 元作為押金，協(xié)議期滿后退還給乙方，未經(jīng)甲方同意如乙方在協(xié)議期內(nèi)無故離職，則甲方有權(quán)不退還押金。甲方確因工作需要，可以安排乙方加班，可以在綜合計算工時周期內(nèi)安排相應(yīng)時間的補休，如確不能安排補休則按有關(guān)規(guī)定計算加班報酬。 乙方的工作崗位為。員工協(xié)議書 第一篇：員工協(xié)議書 員工協(xié)議書編號 : 甲方 (單位名稱 )法人代表乙方（姓名）：身份證號甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本協(xié)議： 本協(xié)議期限為年月日起至年月日止）。試用期天。 作息時間：執(zhí)行按工時計算制。 乙方薪資構(gòu)成： (基礎(chǔ) +浮動 +加班 +提成 +年終提成 )工資等，甲方次月 10 號向乙方支付工資。 甲方可以根據(jù)
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