合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)報(bào)告-展示頁(yè)
2024-11-14 18:16本頁(yè)面
【正文】 議并采納的員工給予較高的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)提出合理化建議的員工，不論是否采納，均給予獎(jiǎng)勵(lì)以表鼓勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方法如下：對(duì)經(jīng)過(guò)部門評(píng)估，可采納的合理化建議 a、每條建議給予50元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)b、對(duì)采納的建議，實(shí)施后有效益的，則依據(jù)快速改進(jìn)項(xiàng)目進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì) c、可采納的合理化建議的清單見(jiàn)附件2，合計(jì)22條可采納建議 合計(jì)金額：22*50=1100元對(duì)提出合理化建議的員工的獎(jiǎng)勵(lì)a、每條合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)5元的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，每人最高獎(jiǎng)勵(lì)為50元 b、合理化建議的名單及數(shù)量見(jiàn)附件1，共計(jì)302條建議，扣除已采納的 合計(jì)金額：280*5=1400元以上2兩項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)總計(jì)金額：2500元獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施a、獎(jiǎng)勵(lì)的物資由采購(gòu)部負(fù)責(zé)采購(gòu)，采購(gòu)內(nèi)容與持續(xù)改進(jìn)負(fù)責(zé)人員協(xié)商 b、獎(jiǎng)勵(lì)由各車間按照合理化建議名單發(fā)放以上是否可行，請(qǐng)批示。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指改進(jìn)和完善公司有關(guān)安全經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。第四條公司各部門都應(yīng)組織開展員工合理化建議征集活動(dòng)。第二章評(píng)審與反饋第六條員工可隨時(shí)向公司工會(huì)提交合理化建議。收到合理化建議書后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議項(xiàng)目?jī)?nèi)容進(jìn)行評(píng)議和論證。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。第九條合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受員工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答員工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢。第十一條經(jīng)采納的合理化建議，采納單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件，并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。發(fā)現(xiàn)造假的，取消獎(jiǎng)勵(lì)，并追究責(zé)任。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十四條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。第十六條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)?，其事跡記入本人檔案，可作為評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。第四章附 則第十七條本辦法由公司合理化建議評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)
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