酒店人事管理處罰條例制度規(guī)定-展示頁
2024-11-14 01:20本頁面
【正文】 盡可雜志，做私人雜事，或在工作崗位上吃食，抽煙等。未經(jīng)批準(zhǔn)使用店內(nèi)電話與外界作私人通訊，或用店內(nèi)電話閑聊與工作無關(guān)的問題。不當(dāng)值時在飯店逗留經(jīng)糾正不改。擅自取食或飲用飯店的食品、飲品。違反安全規(guī)定，部門常規(guī)，操作程序，尚未造成損失。個人儀表不整潔，或不符合規(guī)定經(jīng)糾正不改。上班不穿或不按規(guī)定穿指定的制服，或不按規(guī)定佩戴工作牌、章。一、有記錄的口頭警告：有記錄的口頭警告是處罰輕微過失的員工，倘重復(fù)再犯將處書面警告以上的處分。酒店人事管理處罰條例制度規(guī)定————處罰條例處罰條例的執(zhí)行并不完全是為了懲罰犯規(guī)員工，更主要是為了教育員工，達(dá)到挽救犯規(guī)員工的一種必要手段。其根本目的是創(chuàng)建飯店優(yōu)良的工作秩序和環(huán)境，以保持高效率的工作和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而樹立飯店的良好形象。凡有下列過失的，每一次給予有記錄的口頭警告，情節(jié)較重或重犯以及數(shù)錯并犯的可直接簽發(fā)書面警告。佩戴他人的工作牌、章，或違反規(guī)定佩戴飾物。破壞店內(nèi)衛(wèi)生，如隨地吐痰或亂丟垃圾。對客人不禮貌，冷淡，態(tài)度傲慢、粗魯。違反此條并處所食飲品價值十倍之罰款。當(dāng)值時擅自接待親友，或未經(jīng)批準(zhǔn)帶親友到飯店游玩。1在飯店內(nèi)不守秩序，喧嘩、戲耍、猜拳、高歌、污言穢語。1未經(jīng)批準(zhǔn)在當(dāng)值時外出進(jìn)餐，或進(jìn)餐超過規(guī)定時間的。1不按規(guī)定使
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1