最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科勞動(dòng)與社會(huì)保障法網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案-展示頁(yè)
2024-11-13 18:37本頁(yè)面
【正文】 。公司認(rèn)為劉某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果劉某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要求劉某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)劉某的費(fèi)用。最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》網(wǎng)絡(luò)課案例分析題答案案例分析題題目1劉某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自2013年2月1日起至2016年2月1日止，雙方約定試用期為6個(gè)月。2013年6月18日劉某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。試分析：1．劉某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?為什么？2．劉某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?3．用人單位應(yīng)否給予劉某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?為什么？4．劉某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?為什么？答：(1)不需說(shuō)明理由。因此王某不需要說(shuō)明理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某
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