最新國家開放大學電大本科勞動與社會保障法形考任務(wù)2-3試題及答案-展示頁
2024-10-10 17:25本頁面
【正文】 每周工作44小時題目2下列人員中能依法實行綜合計算工作制的是（）?！碧炀吧藤Q(mào)公司應(yīng)當遵照此條規(guī)定給許某支付加班工資。許某在2004年8月的加班時間明顯已經(jīng)超過了《勞動法》的限制，侵害了勞動者的休息權(quán)。并且，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時，每月合計不得超過36小時；《勞動法》第38條還規(guī)定，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。答：。試分析：。在月底領(lǐng)取工資的時候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒有支付給他應(yīng)有的加班費，只是給予了少量的誤餐費。最新國家開放大學電大本科《勞動與社會保障法》形考任務(wù)23試題及答案形考任務(wù)2網(wǎng)上課堂案例討論趙某是某公司的一名銷售員，2018年8月，由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會辭退他。趙某在8月份有20個工作日，工作時間達到10個小時，并且連續(xù)兩個周末沒有得到休息。趙某在進行一番協(xié)商無果之后，無奈之下向某勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。根據(jù)勞動法規(guī)定，延長勞動時間應(yīng)當遵循協(xié)商的原則，征得勞動者本人的同意，而不應(yīng)當以脅迫或者威脅的手段。本案中，公司加班不屬于因特殊原因需要延長工作時間的情形，因此，每日加班不得超過1小時，每月合計不得超過36小時。《勞動法》44條的規(guī)定：“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。形考任務(wù)3一、單項選擇題（每小題2分，共40分）題目1根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定
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