【正文】 急劇增加，目前的情況是許多女員工懷孕將要到預(yù)產(chǎn)期的時候，基本上都會提前一個月請事假，加上產(chǎn)假要休三五個月，修完產(chǎn)假的孕婦回來后又是哺乳期。篇二：公司里的懷孕員工總是請假怎么辦公司里的懷孕員工總是請假怎么辦主題描述: 我們是一家生產(chǎn)研發(fā)型的企業(yè)，員工平均年齡為28歲。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假? 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量 ? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。其中產(chǎn)前休假十五天。但是產(chǎn)假請假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請假條范文呢? 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。3。2。1。第六十二條女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。勞動監(jiān)察機關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對其的罰款等。因此，你可以向企業(yè)負責(zé)人提出請假申請，并不需要自動辭職。企業(yè)不能因此對女員工進行處罰，例如解除勞動合同或者扣發(fā)工資。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算。九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算。第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算。十五年以上二十年以下的為十八個月。五年以上十年以下的為九個月。五年以上的為六個月。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確定該女職工的醫(yī)療期。，工資按照病假工資處理。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。醫(yī)療期的長短跟你在該公司工作的年限有關(guān)。3。2。第一篇：有關(guān)懷孕請假的勞動法常識懷孕請假 勞動法1。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。4。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。目前職工患病或非因工負傷期間領(lǐng)取的病假工資或疾病救濟費，扣除應(yīng)繳納的社會保險費后，低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計算。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月。(二)實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月。十年以上十五年以下的為十二個月。二十年以上的為二十四個月。六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算。十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的活動。.第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動合同根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，女員工在懷孕期間可以享受至少3個月的帶薪假期。否則即構(gòu)成勞動違法行為。如果企業(yè)對你的申請不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門(一般為勞動監(jiān)察大隊，設(shè)立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。如果你對勞動監(jiān)察部門的處理決定不服的話，也可以到人民法院提起訴訟進行解決。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。按照規(guī)定，對于病假有醫(yī)療期的規(guī)定，即在醫(yī)療期內(nèi)休病假的，公司不得以此為由解除勞動合同。4。第二篇：懷孕怎么請假篇一：孕期如何請假孕期如何請假孕期如何請假 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。其中產(chǎn)前休假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。三個月以上七個月以下的，產(chǎn)假四十二天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。特此請假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。如何理解產(chǎn)前休假15天的規(guī)定? 答：女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。休產(chǎn)假能否提前或推后?教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間? 答：國家規(guī)定產(chǎn)假90天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間? 答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15～30天的產(chǎn)假。本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期? 答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請病假。對于以上孕婦人員多、頻繁請假等問題，不知牛人們有沒有什么高效解決的辦法？專家支招1：看了今天的案例，我一下子