【正文】 日懷孕請(qǐng)假申請(qǐng)書9尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我加入大家庭已經(jīng)兩個(gè)多月了，在這里我感受到了家的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、同事的關(guān)心，但是由于我已經(jīng)有兩年沒有回家，對(duì)父母家人甚是思念，并且我與男友相識(shí)已久也想趁此機(jī)會(huì)一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。第二，試用期內(nèi)，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動(dòng)合同。另在此非常感謝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。xxx 請(qǐng)假條尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：請(qǐng)假人：某某某 xxxx年12月26日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。如本案一樣，如果在招聘時(shí)就注意年齡結(jié)構(gòu)、女性人數(shù)，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現(xiàn)今天集中爆發(fā)的情況。奇葩主意可以采用這么奇葩的集中待產(chǎn)，在陸續(xù)多人請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)間里，全部招聘新人來不是很好的辦法，產(chǎn)后回崗，可能面臨人員剩余。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請(qǐng)病假。本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個(gè)月的，也有18個(gè)月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第二篇：懷孕怎么請(qǐng)假篇一：孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假孕期如何請(qǐng)假 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。國(guó)家規(guī)定的婚嫁只有三個(gè)月，晚育的一般增加一個(gè)月。如果企業(yè)對(duì)你的申請(qǐng)不予批準(zhǔn)或者因此解除與你的勞動(dòng)合同，你可以到企業(yè)所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門(一般為勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，設(shè)立在勞動(dòng)和社會(huì)保障局)進(jìn)行反映或者提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。十年以上十五年以下的為十二個(gè)月。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進(jìn)行診斷，否則視為嚴(yán)重違法公司規(guī)章制度。現(xiàn)在請(qǐng)假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。3。，工資按照病假工資處理。十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。2。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。但是產(chǎn)假請(qǐng)假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請(qǐng)假條范文呢? 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 產(chǎn)假請(qǐng)假條 產(chǎn)假請(qǐng)假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量 ? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。甚至還有一位部門經(jīng)理，他老婆是另一部門的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請(qǐng)四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級(jí)去給老婆幫忙，導(dǎo)致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。本人認(rèn)為，在充分考慮健康、安全的情況下，可以采用家人朋友頂崗、員工分擔(dān)工作內(nèi)容享受更高薪資、適當(dāng)招聘新人等綜合措施來解決。當(dāng)然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩(wěn)定性和忠誠(chéng)度相對(duì)更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。特此請(qǐng)假，懇望批準(zhǔn)!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。xxx 產(chǎn)假請(qǐng)假條本人于2008年____月____日的預(yù)產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請(qǐng)假，期限為_____天，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予批準(zhǔn)，謝謝!申請(qǐng)人:_______________ 2008年____月____日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量請(qǐng)假申請(qǐng)書 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：因本人有孕在身，預(yù)產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。第三，對(duì)于非婚生育、違反計(jì)劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)女職工產(chǎn)假待遇進(jìn)行限制。所以我希望領(lǐng)導(dǎo)批2月7號(hào)至2月21號(hào)—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務(wù)顧客。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!再次對(duì)我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響到公司的工作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。特向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請(qǐng)假時(shí)間為4個(gè)月。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計(jì)算產(chǎn)假? 答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計(jì)算。篇二：懷孕期間能請(qǐng)假嗎懷孕期間能請(qǐng)假嗎懷孕期間能請(qǐng)假嗎休正常的產(chǎn)假這么寫：****領(lǐng)導(dǎo)：我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。特此申請(qǐng)，望領(lǐng)導(dǎo)審批。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。另在此非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和照顧。2。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。五年以上十年以下的為九個(gè)月。十八個(gè)月按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。因此，你可以向企業(yè)負(fù)責(zé)人提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并不需要自動(dòng)辭職。1。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，很少有公司虛位以待的。這樣集中待產(chǎn)的企業(yè)也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解決。無遠(yuǎn)憂必有近慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理也是一樣，如果不做中長(zhǎng)期規(guī)劃，包括人資規(guī)劃，只做眼前事情，那么，隨著時(shí)間的推移，一定會(huì)出現(xiàn)既緊急又重要的事情扎堆壓來的情況。如本案一樣，如果在招聘時(shí)就注意年齡結(jié)構(gòu)、女性人數(shù)，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現(xiàn)今天集中爆發(fā)的情況。當(dāng)然，表面上這樣，但真正不可能讓他想辦法，即使他提出來的好主意，也需要經(jīng)過公司層面商量后實(shí)施。因公司不反對(duì)辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。2。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導(dǎo)致對(duì)其的罰款等。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。十五年以上二十年以下的為