【正文】 日懷孕請假申請書9尊敬的領導：我加入大家庭已經(jīng)兩個多月了，在這里我感受到了家的溫暖、領導的關懷、同事的關心，但是由于我已經(jīng)有兩年沒有回家，對父母家人甚是思念，并且我與男友相識已久也想趁此機會一起回家讓父母“檢閱”一下，得到父母的許可。第二，試用期內(nèi)，用人單位能證明懷孕的女職工不符合錄用條件的，可與其解除勞動合同。另在此非常感謝學校領導對我的關心和照顧，真正體現(xiàn)了人文化主義。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。特此申請，望領導審批。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。xxx 請假條尊敬的領導：請假人：某某某 xxxx年12月26日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。如本案一樣，如果在招聘時就注意年齡結(jié)構(gòu)、女性人數(shù)，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現(xiàn)今天集中爆發(fā)的情況。奇葩主意可以采用這么奇葩的集中待產(chǎn)，在陸續(xù)多人請產(chǎn)假的時間里，全部招聘新人來不是很好的辦法，產(chǎn)后回崗，可能面臨人員剩余。另外在懷孕期間，員工也頻繁性的請病假。本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有10個月的，也有18個月的，是否都應按本規(guī)定執(zhí)行? 答：凡哺乳(包括人工喂養(yǎng))一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工都應按本規(guī)定執(zhí)行。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。七個月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第二篇：懷孕怎么請假篇一：孕期如何請假孕期如何請假孕期如何請假 xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。國家規(guī)定的婚嫁只有三個月，晚育的一般增加一個月。如果企業(yè)對你的申請不予批準或者因此解除與你的勞動合同，你可以到企業(yè)所在地勞動監(jiān)察部門(一般為勞動監(jiān)察大隊，設立在勞動和社會保障局)進行反映或者提起勞動爭議仲裁。二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。十年以上十五年以下的為十二個月。提示：最好在公司的規(guī)章制度中有條款規(guī)定公司有權(quán)要求員工到公司指定的醫(yī)院進行診斷，否則視為嚴重違法公司規(guī)章制度?，F(xiàn)在請假只能作為病假處理，需要注意的是醫(yī)生只有病假的建議權(quán)而沒有決定權(quán)，是否同意最終取決于公司。3。，工資按照病假工資處理。十五年以上二十年以下的為十八個月。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。勞動監(jiān)察機關作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導致對其的罰款等。2。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。但是產(chǎn)假請假條怎么寫呢?有沒有產(chǎn)假請假條范文呢? 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 產(chǎn)假請假條 產(chǎn)假請假條范文xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量 ? 答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當延長哺乳期。甚至還有一位部門經(jīng)理，他老婆是另一部門的主管，現(xiàn)在懷孕了，也是一周五天要請四天半的假，這位男經(jīng)理就使喚他的下級去給老婆幫忙，導致下面的人員很不穩(wěn)定，為招聘也增加了難度。本人認為，在充分考慮健康、安全的情況下，可以采用家人朋友頂崗、員工分擔工作內(nèi)容享受更高薪資、適當招聘新人等綜合措施來解決。當然，凡事都有兩面性，雖然孕婦集中，但員工穩(wěn)定性和忠誠度相對更高，在眾多煩惱中尋得絲絲慰藉。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。特此請假，懇望批準!xx(單位)xx(部門)xx(姓名)年 月 日另附:法定產(chǎn)假期限女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。xxx 產(chǎn)假請假條本人于2008年____月____日的預產(chǎn)期，經(jīng)醫(yī)生建議，定于2008年____月____日提前待產(chǎn)，特從2008年____月____日開始請假，期限為_____天，請領導予批準，謝謝!申請人:_______________ 2008年____月____日xx(單位)辦公室：因本人即將臨產(chǎn)，根據(jù)國家規(guī)定產(chǎn)假為90天，自即日起向辦公室請產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿恢復工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復原定額的工作量請假申請書 尊敬的公司領導：因本人有孕在身，預產(chǎn)期11月份，現(xiàn)需要回家休息，調(diào)養(yǎng)身體。特此申請，望領導審批。第三，對于非婚生育、違反計劃生育政策的，企業(yè)還可依據(jù)有關勞動法律法規(guī)對女職工產(chǎn)假待遇進行限制。所以我希望領導批2月7號至2月21號—15天的假期（包括1月份5天公休、2月份5天公休、5天事假），只有處理好了我私人事情，才能全身心的投入到工作中，以更加飽滿的熱情服務顧客。為了不因為我個人的原因而影響公司的發(fā)展，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學校給予批準。為了不因為我個人的原因而影響到公司的工作，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。特向領導申請辦理請假手續(xù)，春節(jié)后回來上班，請假時間為4個月。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療單位的證明，給予二十至三十天的產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。按原規(guī)定休56天產(chǎn)假的女職工，1988年9月1日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假? 答：應按本規(guī)定休產(chǎn)假90天計算。篇二：懷孕期間能請假嗎懷孕期間能請假嗎懷孕期間能請假嗎休正常的產(chǎn)假這么寫：****領導：我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下bb，根據(jù)國家及公司相關規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假假十五天。特此申請，望領導審批。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。另在此非常感謝公司領導對我的關心和照顧。2。如果不能提供就按曠工處理，執(zhí)行公司的規(guī)章制度。五年以上十年以下的為九個月。十八個月按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算。因此，你可以向企業(yè)負責人提出請假申請，并不需要自動辭職。1。工作崗位沒法保證，特別現(xiàn)在的競爭社會，很少有公司虛位以待的。這樣集中待產(chǎn)的企業(yè)也夠奇葩的，即使如此，也得想辦法解決。無遠憂必有近慮企業(yè)經(jīng)營管理也是一樣，如果不做中長期規(guī)劃，包括人資規(guī)劃，只做眼前事情，那么，隨著時間的推移，一定會出現(xiàn)既緊急又重要的事情扎堆壓來的情況。如本案一樣，如果在招聘時就注意年齡結(jié)構(gòu)、女性人數(shù)，甚至私下控制公司戀情，就不至于出現(xiàn)今天集中爆發(fā)的情況。當然，表面上這樣，但真正不可能讓他想辦法，即使他提出來的好主意，也需要經(jīng)過公司層面商量后實施。因公司不反對辦公室戀情，所以員工中有很多夫妻和戀人。2。勞動監(jiān)察機關作出處理決定后，企業(yè)必須遵守，否則將導致對其的罰款等。主要結(jié)合以上兩條確定醫(yī)療期。十五年以上二十年以下的為