【正文】 循的原則有A（）可以激發(fā)員工的個人潛能，提高工作效率；可將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場所；可以保障勞動者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系；可以跳過員工忠誠度、滿意度和個人成就感。B職工代表大會不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同達成協(xié)議的因客觀情況發(fā)生變化，用人單位解除勞動合同，要與勞動者協(xié)商，只有在不能就變更合同達成一致的情況下，用人單位才能解除合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。職員小張嚴重違反了單位的規(guī)章制度DB天向工會或全體職工說明情況C雙倍工資1212月日和某化工公司簽訂了期限為兩年的勞動合同，工作崗位為一車間的操作工，11工資支付最長不超過替代性B萬元C（3）勞動關(guān)系的調(diào)整機制法律調(diào)整機制；企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機制；勞動爭議處理機制；三方協(xié)商機制；慣例調(diào)整。1802個月以上，應(yīng)該實行不定時工作日的是BA150% B200% C250% D300%，須連續(xù)工作滿在礦山負責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控，請病假接受治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向小李支付的月工資不少于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為天DA（4）國家社團主義：社團主義治理思想及工會在政治上隸屬于某政黨。集體談判與雇員參與的促進者；CB社團主義治理思想DD人事與就業(yè)政策（2）對待工會的措施改變了勞資雙方的你我對立的關(guān)系，通過雇員廣泛參與管理實踐，使勞資雙方的關(guān)系更融洽。（1）在地區(qū)協(xié)會基礎(chǔ)上組成的全國性雇主聯(lián)合會（2）由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國協(xié)會（3）由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會（1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護（1）職權(quán)結(jié)構(gòu)：獨裁型；集權(quán)型；自主型。工作輪換約翰莫爾斯答題的知識點規(guī)劃卡上的圖（勞動關(guān)系發(fā)展及歷史背景）? 第四章管理方AD20世紀中葉到勞資分離國家統(tǒng)和模式AD甚至規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他的機制，這些機制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有相對的穩(wěn)定性。廣泛的社會不平等第一章勞動關(guān)系導(dǎo)論（）AB二、簡述勞動關(guān)系的特點（）補充知識點：三、勞動關(guān)系的主體（不屬于官員的情形）四、政府在勞動關(guān)系中的角色：1，勞動關(guān)系立法的制定者；2，公共利益的維護者；3，公共部門的雇主；4，有效服務(wù)的提供者。高層權(quán)力的最大化A勞動力市場B19世紀中葉 D、20約翰莫爾斯“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A效率最大化思想B（2）管理理念：剝削型；寬容型；合作型體現(xiàn)了新古典經(jīng)濟理論主張的成本最小化的思想。? 第五章工會總工會政治工會本章知識點，可以把工會組織劃分為:職業(yè)工會、行業(yè)工會和總工會。確保就業(yè)公平；（2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強調(diào)工會的民主職能（3）整合職能：正統(tǒng)多元主義、激進主義與管理主義都指出工會具有整合職能，只有管理主義強調(diào)雇員與雇主的整合是工會的首要職能。B自由放任思想勞動爭議的調(diào)停者；D（5）中央集權(quán)主義：社團主義治理思想以及在勞動關(guān)系方面弱小的工會。15C151000CA6ABCDA年英國國會通過的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。（1）我國工資的具體形式：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼；延長工作時間的工資報酬；特殊情況下支付的工資。十八個月D100職員小張懷孕待產(chǎn)CD30月11月月D裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工D日本職員小趙經(jīng)過多次培訓(xùn)后仍無法勝任自己的工作A（1）用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容?？傊?，非過失解除是勞動者本身并無主觀過失，而是基于某些外部環(huán)境或者勞動者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動合同的法定理由。B質(zhì)量圈最早是由美國的管理學(xué)家設(shè)計的C（1）員工持股計劃 （2）質(zhì)量圈（3）共同協(xié)商（4)建議方案（5）職工代表大會（6）工人董事、工人監(jiān)事制度（7）廠務(wù)公開制度? 第十章懲處與申訴，以及在企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義。社會適當(dāng)原則 B福利計劃（1）斡旋、調(diào)解和實情調(diào)查工會一方違背了集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟責(zé)任D政府主導(dǎo)C（1）磋商和咨詢職能（2）談判決定職能（3）仲裁和協(xié)調(diào)職能（1）政府維護國家利益；組織作用；平衡協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用。斡旋 C生育保險日 C7B程序：立案、裁決和結(jié)案B5可以延期，不可超過（1）小額勞動爭議，即勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準勞動力成本比較優(yōu)勢一體化國際生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動關(guān)系調(diào)整模式——人力資源管理C個月金額的案件（2）因執(zhí)行國家工作時間、休息休假、社會保險等國家標(biāo)準而發(fā)生的爭議。日。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭前5C日“第三條道路”的是A人壽保險A調(diào)解日 B10D三方協(xié)商（2）工作時間和加班（3）工作規(guī)則（4）工作和收入保障（5）資歷（6）工會保障和權(quán)利（1）法定條款合同期限為年 B25工會參與程度本章知識點：培育民主；在勞動關(guān)系中建立勞資雙方力量對