【正文】 循的原則有A（）可以激發(fā)員工的個(gè)人潛能，提高工作效率；可將民主的生活方式延伸到產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域及工作場(chǎng)所；可以保障勞動(dòng)者權(quán)益，建立和諧的勞資關(guān)系；可以跳過(guò)員工忠誠(chéng)度、滿意度和個(gè)人成就感。B職工代表大會(huì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，人不能勝任工作（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的因客觀情況發(fā)生變化，用人單位解除勞動(dòng)合同，要與勞動(dòng)者協(xié)商，只有在不能就變更合同達(dá)成一致的情況下，用人單位才能解除合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。職員小張嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度DB天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況C雙倍工資1212月日和某化工公司簽訂了期限為兩年的勞動(dòng)合同，工作崗位為一車間的操作工，11工資支付最長(zhǎng)不超過(guò)替代性B萬(wàn)元C（3）勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整機(jī)制法律調(diào)整機(jī)制；企業(yè)內(nèi)部調(diào)整機(jī)制；勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制；三方協(xié)商機(jī)制；慣例調(diào)整。1802個(gè)月以上，應(yīng)該實(shí)行不定時(shí)工作日的是BA150% B200% C250% D300%，須連續(xù)工作滿在礦山負(fù)責(zé)系統(tǒng)監(jiān)控，請(qǐng)病假接受治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，該企業(yè)向小李支付的月工資不少于（當(dāng)?shù)刈畹凸べY為天DA（4）國(guó)家社團(tuán)主義：社團(tuán)主義治理思想及工會(huì)在政治上隸屬于某政黨。集體談判與雇員參與的促進(jìn)者；CB社團(tuán)主義治理思想DD人事與就業(yè)政策（2）對(duì)待工會(huì)的措施改變了勞資雙方的你我對(duì)立的關(guān)系，通過(guò)雇員廣泛參與管理實(shí)踐，使勞資雙方的關(guān)系更融洽。（1）在地區(qū)協(xié)會(huì)基礎(chǔ)上組成的全國(guó)性雇主聯(lián)合會(huì)（2）由某一行業(yè)企業(yè)組成的單一產(chǎn)業(yè)的全國(guó)協(xié)會(huì)（3）由同一地區(qū)企業(yè)組成的地區(qū)協(xié)會(huì)（1）參與談判（2）解決糾紛（3）提供幫助和建議（4）代表和維護(hù)（1）職權(quán)結(jié)構(gòu)：獨(dú)裁型；集權(quán)型；自主型。工作輪換約翰莫爾斯答題的知識(shí)點(diǎn)規(guī)劃卡上的圖（勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展及歷史背景）? 第四章管理方AD20世紀(jì)中葉到勞資分離國(guó)家統(tǒng)和模式AD甚至規(guī)范雇傭關(guān)系雙方行為的法律和其他的機(jī)制，這些機(jī)制規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù)，并具有相對(duì)的穩(wěn)定性。廣泛的社會(huì)不平等第一章勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論（）AB二、簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)（）補(bǔ)充知識(shí)點(diǎn)：三、勞動(dòng)關(guān)系的主體（不屬于官員的情形）四、政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色：1，勞動(dòng)關(guān)系立法的制定者；2，公共利益的維護(hù)者；3，公共部門(mén)的雇主；4，有效服務(wù)的提供者。高層權(quán)力的最大化A勞動(dòng)力市場(chǎng)B19世紀(jì)中葉 D、20約翰莫爾斯“工業(yè)心理學(xué)之父”的是A效率最大化思想B（2）管理理念：剝削型；寬容型；合作型體現(xiàn)了新古典經(jīng)濟(jì)理論主張的成本最小化的思想。? 第五章工會(huì)總工會(huì)政治工會(huì)本章知識(shí)點(diǎn)，可以把工會(huì)組織劃分為:職業(yè)工會(huì)、行業(yè)工會(huì)和總工會(huì)。確保就業(yè)公平；（2）民主職能：正統(tǒng)多元主義特別強(qiáng)調(diào)工會(huì)的民主職能（3）整合職能：正統(tǒng)多元主義、激進(jìn)主義與管理主義都指出工會(huì)具有整合職能，只有管理主義強(qiáng)調(diào)雇員與雇主的整合是工會(huì)的首要職能。B自由放任思想勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者；D（5）中央集權(quán)主義：社團(tuán)主義治理思想以及在勞動(dòng)關(guān)系方面弱小的工會(huì)。15C151000CA6ABCDA年英國(guó)國(guó)會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》為標(biāo)志。（1）我國(guó)工資的具體形式：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼；延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬；特殊情況下支付的工資。十八個(gè)月D100職員小張懷孕待產(chǎn)CD30月11月月D裁員需優(yōu)先留用與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工D日本職員小趙經(jīng)過(guò)多次培訓(xùn)后仍無(wú)法勝任自己的工作A（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容?？傊?，非過(guò)失解除是勞動(dòng)者本身并無(wú)主觀過(guò)失，而是基于某些外部環(huán)境或者勞動(dòng)者自身的客觀原因，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的法定理由。B質(zhì)量圈最早是由美國(guó)的管理學(xué)家設(shè)計(jì)的C（1）員工持股計(jì)劃 （2）質(zhì)量圈（3）共同協(xié)商（4)建議方案（5）職工代表大會(huì)（6）工人董事、工人監(jiān)事制度（7）廠務(wù)公開(kāi)制度? 第十章懲處與申訴，以及在企業(yè)內(nèi)部建立申訴制度的意義。社會(huì)適當(dāng)原則 B福利計(jì)劃（1）斡旋、調(diào)解和實(shí)情調(diào)查工會(huì)一方違背了集體合同規(guī)定的義務(wù)，一般要承擔(dān)法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任D政府主導(dǎo)C（1）磋商和咨詢職能（2）談判決定職能（3）仲裁和協(xié)調(diào)職能（1）政府維護(hù)國(guó)家利益；組織作用；平衡協(xié)調(diào)作用；監(jiān)督作用；服務(wù)作用。斡旋 C生育保險(xiǎn)日 C7B程序：立案、裁決和結(jié)案B5可以延期，不可超過(guò)（1）小額勞動(dòng)爭(zhēng)議，即勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)力成本比較優(yōu)勢(shì)一體化國(guó)際生產(chǎn)戰(zhàn)略下的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式——人力資源管理C個(gè)月金額的案件（2）因執(zhí)行國(guó)家工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)而發(fā)生的爭(zhēng)議。日。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前5C日“第三條道路”的是A人壽保險(xiǎn)A調(diào)解日 B10D三方協(xié)商（2）工作時(shí)間和加班（3）工作規(guī)則（4）工作和收入保障（5）資歷（6）工會(huì)保障和權(quán)利（1）法定條款合同期限為年 B25工會(huì)參與程度本章知識(shí)點(diǎn)：培育民主；在勞動(dòng)關(guān)系中建立勞資雙方力量對(duì)