員工薪酬滿意度調(diào)查問卷--8-30-展示頁
2024-11-10 07:13本頁面
【正文】 調(diào)查問卷共有30個問題 , 問題采用單項選擇的方式，簡明扼要并易于回答。您希望的想法、觀點或希望得到關(guān)注的問題是：第二篇：員工薪酬滿意度調(diào)查問卷員工薪酬滿意度調(diào)查問卷本次問卷調(diào)查的目的在于了解員工對企業(yè)薪酬制度的意見和想法，以便促進公司薪酬管理的科學(xué)化、合理化。商業(yè)保險： 孩子教育： 日常生活：交通、通訊：可以根據(jù)員工的普通情況按平均值補貼50%。津貼：旅游：根據(jù)公司情況，員工需要恰當(dāng)?shù)臅r候，時間上允許，可以重慶周邊上下半年各一次，如果公司有大的合同訂單，可以獎勵當(dāng)事人或者當(dāng)事人及家屬，或者公司所有同事重慶以外旅游一次。(5)此問卷每人限答一份問卷，多填無效1．努力付出與工資回報二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的資歷，你對自己的工資收入 B（A）非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意3．領(lǐng)到工資時，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比較開心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工資中有明顯的回報嗎？ A（A）一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒有（E）完全沒有5．和其他同職位的人相比，你覺得自己的工資是 C（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E）非常低6．你覺得目前的工資就是你個人價值的體現(xiàn)嗎？ B（A）肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定（D）不是`（E）絕對不是7．你對目前公司薪酬制度科學(xué)性的評價是 C（A）非?？茖W(xué)合理（B）比較科學(xué)合理（C）不確定（D）不夠科學(xué)合理（E）非常不科學(xué)不合理8．你對目前公司薪酬制度對人才吸引性的評價是 D（A）非常吸引（B）比較吸引（C）不確定（D）不夠吸引（E）幾乎沒有任何吸引力9．你對目前公司薪酬制度對員工激勵性的評價是 D（A）非常強的激勵（B）比較強的激勵（C）不確定（D）激勵性不夠（E）非常差10．你對目前公司薪酬制度公正性和公平性的評價是 B（A）非常公正和公平（B）比較公正和公平（C）不確定（D）不夠公正和公平（E）完全不夠公正和公平11．你對目前公司薪酬制度合法性的評價是 B（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)12．你對目前公司薪酬制度先進性的評價是（A）非常先進和有遠見性（B）有一定的先進性和遠見性（C）不確定（D）有些落后于現(xiàn)實（E）非常過時13．你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰的利益（A）絕對是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數(shù)人的利益（E）個別人的利益14．你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是 B（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱15．你覺得目前公司薪酬的計算方式是（A）非常簡潔且易于明白（B）比較簡潔（C）不確定（D）有些繁復(fù)（E）非?；逎y懂16．你覺得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先進（B）比較先進（C）不確定（D）落后（E）非常落后17．你覺得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常強的保密性（B）比較強的保密性（C）不確定（D）不夠保密（F）非常之公開化，你獲得的漲幅工資是（A）非常合理且令人滿意（B）較合理且較滿意（C）不確定（D）不合理也不太滿意（E）非常不合理且令人很不滿19．你覺得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長的關(guān)系是（A）利潤增長時員工一定會得到工資增長（B）利潤增長時員工可能會得到工資增長（C）不確定（D）利潤增長時員工不會得到工資增長（E）利潤增長時員工絕對得不到工資增長20．你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機制是 A（A）絕對向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多“撈”多得，少“撈”少得21．你對公司經(jīng)濟性福利的看法是 B（A）多種經(jīng)濟福利，且額度合適（B）多種經(jīng)濟性福利，但額度過低（C）不確定（D）基本上沒什么經(jīng)濟性福利（E）完全沒什么經(jīng)濟性福利22．你對過去一年公司在非經(jīng)濟性福利建設(shè)方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差23．公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費用發(fā)放嗎？ A（A）絕對有（B）大多時候都有（C）不確定（D）基本上沒有（E）完全沒有24．你對公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 B（A）做得非常好，極大地激勵和鼓舞著員工（B）有一些福利項目，但還不夠完善和合理（C）不確定（D）做得較差，不太令人滿意（E）完全沒有任何公共福利25．有員工對薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見和建議時，公司的態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見（B）基本上會有一些正面的改善，但比較被動（C）不確定（D）聽聽而已，沒什么改變（E）非常敏感，盡量壓制26．在過去半年中，你覺得公司在薪酬付出與利潤積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點A（B）控制得較好（C）不確定（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡27．在過去一年中，績效工資的發(fā)放是 B（A）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（B）有一些簡單的考核制度和考核表格（C）不確定（D）沒什么制度和依據(jù)，憑感覺考核（E）完全失控31．你覺得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致（B）和薪酬有一定的關(guān)系（C）不確定（D）和薪酬沒有什么關(guān)系（E）絕對與薪酬問題無關(guān)32．你覺得公司的分配機制 A（A）從根本上來說是絕對公平公正和公開的（B）基本上還算公平公正和公開（C）不確定（D）在公平公正和公開性方面，做得較差 E）在公平公正和公開性方面，做得非常差38．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M水平相比，員工的基本工資是（A）設(shè)置得非常合理（B）設(shè)置基本合理（C）不確定（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按規(guī)定時間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時性是（A）非常準(zhǔn)確和及時（B）基本準(zhǔn)確和及時（C）不確定（D）不夠準(zhǔn)確和及時（E）經(jīng)常拖欠40．加班工資的計算方法和法律法規(guī)相比是 D（A）絕對符合法律法規(guī)（B）基本
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