員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷--8-30(編輯修改稿)
2024-11-10 07:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 遠(yuǎn)見(jiàn)性(B)有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性(C)不確定(D)有些落后于現(xiàn)實(shí)(E)非常過(guò)時(shí)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)非常相稱(chēng)(B)基本相稱(chēng)(C)不確定(D)不相稱(chēng)(E)非常不相稱(chēng)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)非常簡(jiǎn)潔且易于明白(B)比較簡(jiǎn)潔(C)不確定(D)有些繁復(fù)(E)非?；逎y懂如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)非常先進(jìn)(B)比較先進(jìn)(C)不確定(D)落后(E)非常落后如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)有非常強(qiáng)的保密性(B)比較強(qiáng)的保密性(C)不確定(D)不夠保密(E)非常之公開(kāi)化如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 , 你獲得的漲幅工資(A)非常合理且令人滿意(B)較合理比較滿意(C)不確定(D)不合理也不太滿意(E)非常之不合理令人很不滿如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C)不確定(D)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)(E)利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B)按勞分配(C)不確定(D)吃大鍋飯搞平均主義(E)多“撈”多得 , 少“撈”少得如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)多種經(jīng)濟(jì)性福利,且額度合適(B)多種經(jīng)濟(jì)性福利,但額度過(guò)低(C)不確定(D)基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E)完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)卓有成效(B)基本可以(C)不確定(D)較差(E)非常差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)做得非常好,極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(B)有一些福利項(xiàng)目,但還不夠完善和合理(C)不確定(D)做得較差,不太令人滿意(E)完全沒(méi)有什么公共福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 , 公司的態(tài)度是(A)非常歡迎,積極采納和接受意見(jiàn)(B)基本上會(huì)有一些正面的改善,但比較被動(dòng)(C)不確定(D)聽(tīng)聽(tīng)而已,沒(méi)什么改變(E)非常敏感 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受,你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面(A)控制得非常好,找到了二者的平衡點(diǎn)(B)控制得較好(C)不確定(D)較差,二者有些失衡(E)明顯失衡如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 , 績(jī)效工資的發(fā)放(A)有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)(B)有一些簡(jiǎn)單的考核制度和表格(C)不確定(D)沒(méi)什么制度和依據(jù),憑感覺(jué)考核(E)完全失控如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)因?yàn)樾匠甑牟缓侠矶苯訉?dǎo)致(B)和薪酬有一定的關(guān)系(C)不確定(D)和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系(E)絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的(B)基本上還算公平公正和公開(kāi)(C)不確定(D)趴在公平公正和公開(kāi)性方面,做得較差(E)在公平公正和公開(kāi)性方面 , 做得非常差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受(A)有一定的層級(jí)差別 , 但非常合理(B)有一定的層級(jí)差別 , 比較合理(C)不確定(D)層級(jí)差別過(guò)大(小), 不太合理(E)層級(jí)差別非常大(小), 非常不合理如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受,員工的基本工資(A)設(shè)置得非常合理(B)設(shè)置基本合理(C)不確定(D)較低 , 不太合理(E)太低，非常不合理如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受 , 公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性(A)非常準(zhǔn)確和及時(shí)(B)基本準(zhǔn)確和及時(shí)(C)不確定(D)不夠準(zhǔn)確和及時(shí)(E)經(jīng)常拖欠如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受,哪個(gè)最接近你的觀點(diǎn)(A)通過(guò)工作,我自己感到生活充實(shí)并獲得合理的薪酬回報(bào)(B)我工作的基本目的就是為了掙一份工資(C)干什么工作都是次要的,只要有錢(qián)賺(D)給我多少錢(qián),我就干多少活(E)沒(méi)有錢(qián)什么也別談如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受,哪個(gè)最接近你的實(shí)際情況(A)因?yàn)樾匠旰芨?自己的生活過(guò)得非常富裕(B)目前的薪酬除維持基本生活外,有一定的節(jié)余(C)我不太確定二者之間有什么關(guān)系(D)目前的薪酬只能維持最基本的生活開(kāi)支(E)因?yàn)槟壳暗男匠晏?, 自己過(guò)得非常之貧苦如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受第四篇：薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷范本護(hù)理人員對(duì)薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查說(shuō)明：你可以選擇匿名填寫(xiě)此份調(diào)查表本調(diào)查問(wèn)卷的任何信息都將嚴(yán)格受到保密，所以你可以放心做答請(qǐng)你按實(shí)際情況作答，否則將影響調(diào)查結(jié)果您的性別：年齡：學(xué)歷程度：職稱(chēng)：婚姻狀況：新來(lái)護(hù)士：是、否你對(duì)自己努力付出與醫(yī)院回報(bào)二者公平性的感受是（）（1）公平（2）基本公平（3）不公平（5）非常不公平以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入（）（1）滿意（2）較滿意（3）不滿意領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是（）（1）愉快（2）比較愉快（3）有些失落你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？（）（1）有（2）可能有（3）沒(méi)有和同行業(yè)類(lèi)似崗位相比，自己的工資（）（1）較高（2）一般（3）較低你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？（）（1）是（2）應(yīng)該是（3）不是你對(duì)目前薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是（）（1）有激勵(lì)（2）一般激勵(lì)（3）激勵(lì)性不夠你對(duì)目前薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是（）（1）非常公正和公平（2）較公正和公平（3）不夠公正公平你認(rèn)為你現(xiàn)在職位的行業(yè)薪酬水平，本醫(yī)院的與其相比是（）（1）高（2）差不多（3）低了你覺(jué)得目前醫(yī)院薪酬的支付方式（）（1）先進(jìn)（2）較先進(jìn)（3）落后1你對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)性福利的看法是（）（1）多種經(jīng)濟(jì)
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