員工薪酬調(diào)查問(wèn)卷(編輯修改稿)
2024-10-27 19:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ．您對(duì)你的總體薪酬滿意嗎？（） 第四篇：?jiǎn)T工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷830員工薪酬滿意度調(diào)查問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)卷說(shuō)明：(1)本次調(diào)查問(wèn)卷的目地在于為公司調(diào)整薪酬體系提供依據(jù),問(wèn)卷共有50個(gè)問(wèn)題，采用單項(xiàng)選擇的方式，簡(jiǎn)明扼要并易于回答。(2)本調(diào)查問(wèn)卷的密級(jí)為A級(jí)，你的任何答題情況和個(gè)人信息都將嚴(yán)格受到保密，不會(huì)泄露給他人，所以你可以放心作答。(3)當(dāng)你有超過(guò)50%的題目不作回答時(shí)，本問(wèn)卷將作無(wú)效處理；所有選擇題均只能選擇一個(gè)答案，否則該題答案視為作廢。(4)你的選擇沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，我們只想比較每個(gè)員工對(duì)該問(wèn)題觀點(diǎn)的差異；請(qǐng)你按實(shí)際情況如實(shí)作答，無(wú)須詢問(wèn)他人，否則將影響調(diào)查結(jié)果。(5)此問(wèn)卷每人限答一份問(wèn)卷，多填無(wú)效1．努力付出與工資回報(bào)二者公平性的感受是 B（A）完全公平（B）基本公平（C）不確定（D）不公平（E）非常不公平2．以自己的資歷，你對(duì)自己的工資收入 B（A）非常滿意（B）較滿意（C）不確定（D）不滿意（E）非常不滿意3．領(lǐng)到工資時(shí)，你的感受是 B（A）非常愉快（B）比較開(kāi)心（C）不確定（D）有些失落（E）心情非常糟糕4．你的努力工作在工資中有明顯的回報(bào)嗎？ A（A）一定有（B）可能有（C）不確定（D）沒(méi)有（E）完全沒(méi)有5．和其他同職位的人相比，你覺(jué)得自己的工資是 C（A）非常高（B）較高（C）不確定（D）較低（E）非常低6．你覺(jué)得目前的工資就是你個(gè)人價(jià)值的體現(xiàn)嗎？ B（A）肯定是（B）應(yīng)該是（C）不確定（D）不是`（E）絕對(duì)不是7．你對(duì)目前公司薪酬制度科學(xué)性的評(píng)價(jià)是 C（A）非?？茖W(xué)合理（B）比較科學(xué)合理（C）不確定（D）不夠科學(xué)合理（E）非常不科學(xué)不合理8．你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)人才吸引性的評(píng)價(jià)是 D（A）非常吸引（B）比較吸引（C）不確定（D）不夠吸引（E）幾乎沒(méi)有任何吸引力9．你對(duì)目前公司薪酬制度對(duì)員工激勵(lì)性的評(píng)價(jià)是 D（A）非常強(qiáng)的激勵(lì)（B）比較強(qiáng)的激勵(lì)（C）不確定（D）激勵(lì)性不夠（E）非常差10．你對(duì)目前公司薪酬制度公正性和公平性的評(píng)價(jià)是 B（A）非常公正和公平（B）比較公正和公平（C）不確定（D）不夠公正和公平（E）完全不夠公正和公平11．你對(duì)目前公司薪酬制度合法性的評(píng)價(jià)是 B（A）絕對(duì)符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)12．你對(duì)目前公司薪酬制度先進(jìn)性的評(píng)價(jià)是（A）非常先進(jìn)和有遠(yuǎn)見(jiàn)性（B）有一定的先進(jìn)性和遠(yuǎn)見(jiàn)性（C）不確定（D）有些落后于現(xiàn)實(shí)（E）非常過(guò)時(shí)13．你認(rèn)為目前公司的薪酬制度直接代表著誰(shuí)的利益（A）絕對(duì)是廣大員工的利益（B）部分員工的利益（C）不確定（D）少數(shù)人的利益（E）個(gè)別人的利益14．你認(rèn)為你的薪酬與你的職位是 B（A）非常相稱（B）基本相稱（C）不確定（D）不相稱（E）非常不相稱15．你覺(jué)得目前公司薪酬的計(jì)算方式是（A）非常簡(jiǎn)潔且易于明白（B）比較簡(jiǎn)潔（C）不確定（D）有些繁復(fù)（E）非常晦澀難懂16．你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式 A（A）非常先進(jìn)（B）比較先進(jìn)（C）不確定（D）落后（E）非常落后17．你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性是 A（A）有非常強(qiáng)的保密性（B）比較強(qiáng)的保密性（C）不確定（D）不夠保密（F）非常之公開(kāi)化，你獲得的漲幅工資是（A）非常合理且令人滿意（B）較合理且較滿意（C）不確定（D）不合理也不太滿意（E）非常不合理且令人很不滿19．你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是（A）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)（B）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)（C）不確定（D）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)（E）利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng)20．你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 A（A）絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜（B）按勞分配（C）不確定（D）吃大鍋飯搞平均主義（E）多“撈”多得，少“撈”少得21．你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是 B（A）多種經(jīng)濟(jì)福利，且額度合適（B）多種經(jīng)濟(jì)性福利，但額度過(guò)低（C）不確定（D）基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利（E）完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利22．你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利建設(shè)方面的看法是 B（A）卓有成效（B）基本可以（C）不確定（D）較差（E）非常差23．公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎？ A（A）絕對(duì)有（B）大多時(shí)候都有（C）不確定（D）基本上沒(méi)有（E）完全沒(méi)有24．你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 B（A）做得非常好，極大地激勵(lì)和鼓舞著員工（B）有一些福利項(xiàng)目，但還不夠完善和合理（C）不確定（D）做得較差，不太令人滿意（E）完全沒(méi)有任何公共福利25．有員工對(duì)薪酬待遇現(xiàn)狀提出不同意見(jiàn)和建議時(shí)，公司的態(tài)度是（A）非常歡迎，積極采納和接受意見(jiàn)（B）基本上會(huì)有一些正面的改善，但比較被動(dòng)（C）不確定（D）聽(tīng)聽(tīng)而已，沒(méi)什么改變（E）非常敏感，盡量壓制26．在過(guò)去半年中，你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面（A）控制得非常好，找到了二者的平衡點(diǎn)A（B）控制得較好（C）不確定（D）較差，二者有些失衡（E）明顯失衡27．在過(guò)去一年中，績(jī)效工資的發(fā)放是 B（A）有科學(xué)合理的正式考核制度和考核表格作為依據(jù)（B）有一些簡(jiǎn)單的考核制度和考核表格（C）不確定（D）沒(méi)什么制度和依據(jù)，憑感覺(jué)考核（E）完全失控31．你覺(jué)得公司大部分員工的辭職的原因是 B（A）因薪酬的不合理而直接導(dǎo)致（B）和薪酬有一定的關(guān)系（C）不確定（D）和薪酬沒(méi)有什么關(guān)系（E）絕對(duì)與薪酬問(wèn)題無(wú)關(guān)32．你覺(jué)得公司的分配機(jī)制 A（A）從根本上來(lái)說(shuō)是絕對(duì)公平公正和公開(kāi)的（B）基本上還算公平公正和公開(kāi)（C）不確定（D）在公平公正和公開(kāi)性方面，做得較差 E）在公平公正和公開(kāi)性方面，做得非常差38．與當(dāng)?shù)氐囊话阆M(fèi)水平相比，員工的基本工資是（A）設(shè)置得非常合理（B）設(shè)置基本合理（C）不確定（D）較低，不太合理（E）太低，非常不合理39．按規(guī)定時(shí)間，公司薪酬支付的準(zhǔn)確性和及時(shí)性是（A）非常準(zhǔn)確和及時(shí)（B）基本準(zhǔn)確和及時(shí)（C）不確定（D）不夠準(zhǔn)確和及時(shí)（E）經(jīng)常拖欠40．加班工資的計(jì)算方法和法律法規(guī)相比是 D（A）絕對(duì)符合法律法規(guī)（B）基本符合法律法規(guī)（C）不確定（D）有些地方不符合法律法規(guī)（E）完全不符合法律法規(guī)（B A 41．員工基本工資、津貼福利的確
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