【薪酬福利】薪酬滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷-展示頁(yè)
2025-04-06 00:02本頁(yè)面
【正文】 (E) 非?；逎y懂如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受16. 你覺(jué)得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先進(jìn)(B) 比較先進(jìn)(C) 不確定(D) 落后(E) 非常落后如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受17. 你覺(jué)得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常強(qiáng)的保密性(B) 比較強(qiáng)的保密性(C) 不確定(D) 不夠保密(E) 非常之公開(kāi)化如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受18. 過(guò)去一年 , 你獲得的漲幅工資 (A) 非常合理且令人滿(mǎn)意(B) 較合理比較滿(mǎn)意(C) 不確定(D) 不合理也不太滿(mǎn)意(E) 非常之不合理令人很不滿(mǎn)如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受19. 你覺(jué)得目前企業(yè)的發(fā)展與員工工資增長(zhǎng)的關(guān)系是 (A) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工一定會(huì)得到工資增長(zhǎng)(B) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工可能會(huì)得到工資增長(zhǎng)(C) 不確定(D) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工不會(huì)得到工資增長(zhǎng)(E) 利潤(rùn)增長(zhǎng)時(shí)員工絕對(duì)得不到工資增長(zhǎng) 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受20. 你認(rèn)為公司薪酬制度所倡導(dǎo)的分配機(jī)制是 (A) 絕對(duì)向勤奮及優(yōu)秀的員工傾斜(B) 按勞分配(C) 不確定(D) 吃大鍋飯搞平均主義(E) 多 撈 多得 , 少 撈 少得 如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受21. 你對(duì)公司經(jīng)濟(jì)性福利的看法是 (A) 多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 且額度合適(B) 多種經(jīng)濟(jì)性福利 , 但額度過(guò)低(C) 不確定(D) 基本上沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利(E) 完全沒(méi)什么經(jīng)濟(jì)性福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受22. 你對(duì)過(guò)去一年公司在非經(jīng)濟(jì)性福利的建設(shè)方面的看法是 (A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不確定(D) 較差(E) 非常差如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受23. 公司在傳統(tǒng)節(jié)假日和紀(jì)念日有特別的費(fèi)用發(fā)放嗎 ? (A) 絕對(duì)有(B) 大多時(shí)候都有(C) 不確定(D) 基本上沒(méi)有(E) 完全沒(méi)有如果選擇 D 或 E 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受24. 你對(duì)公司公共福利政策及建設(shè)的看法是 (A) 做得非常好 , 極大地激勵(lì)和鼓舞著員工(B) 有一些福利項(xiàng)目 , 但還不夠完善和合理 (C) 不確定(D) 做得較差 , 不太令人滿(mǎn)意(E) 完全沒(méi)有什么公共福利如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受25. 有員工對(duì)薪酬方面的事情提出不同意見(jiàn)和建議時(shí) , 公司的態(tài)度是(A) 非常歡迎 , 積極采納和接受意見(jiàn)(B) 基本上會(huì)有一些正面的改善 , 但比較被動(dòng)(C) 不確定(D) 昕昕而已 , 沒(méi)什么改變(E) 非常敏感 , 盡量壓制如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受26. 在過(guò)去半年中 , 你覺(jué)得公司在薪酬付出與利潤(rùn)積累方面 (A) 控制得非常好 , 找到了二者的平衡點(diǎn)(B) 控制得較好(C) 不確定(D) 較差 , 二者有些失衡(E) 明顯失衡如果選擇 D 或 E, 請(qǐng)寫(xiě)明簡(jiǎn)要理由或感受27. 在過(guò)去一年中 , 績(jī)
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