領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細則-展示頁
2024-11-09 23:31本頁面
【正文】 到困難、發(fā)生變故，思想、情緒出現(xiàn)波動時必談；第六條黨支部班子成員和普通黨員中出現(xiàn)以下六種情況時，黨支部書記必須及時約談：①先鋒作用缺失，在完成組織安排的工作任務(wù)、支持配合中心工作等方面不夠主動，未起到模范帶頭、先鋒表率作用時必談；②組織觀念淡薄，在嚴守政治紀律、政治規(guī)矩和參加組織生活等方面存在問題時必談；③黨員意識不強，黨員出現(xiàn)參與封建迷信、無理上訪、越級上訪、集體性事件、打架斗毆、參賭涉賭等情況時必談；④違反規(guī)章制度，存在違反黨紀國法，社會主義道德，受到批評教育、組織處置、紀律處分時必談；⑤群眾反映較多，黨員義務(wù)履行不夠到位，黨員作用不夠明顯，群眾反映比較突出，被評為不合格黨員時必談；⑥思想情緒波動，黨員在家庭、工作、生活中遇到具體困難，出現(xiàn)思想波動、情緒低落情況時必談。第四條黨工委班子成員、街直各部門或內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)干部之間，應(yīng)當(dāng)經(jīng)常開展談心談話活動。第二條建立并完善日常談心談話制度，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)健康發(fā)展的有效途徑和形式，是落實全面從嚴治黨要求，貫徹運用“四種形態(tài)”，強化日常監(jiān)督，抓早抓小的重要抓手，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性純潔性具有重要意義。領(lǐng)導(dǎo)干部要自覺放下架子，主動與其他同志談心，帶頭查擺問題，帶頭開展批評與自我批評，帶頭吐真情、講實話，帶頭落實整改措施、改進工作，為黨員群眾作出表率。要增強針對性，做到有的放矢，避免千篇一律、不著邊際、不解決任何問題的空談。跟誰談、怎么談、談什么、解決什么問題，需談心前要有精心準備，做到胸中有數(shù)。談心對象有職務(wù)、崗位、閱歷、年齡和受教育程度的不同，存在工作、學(xué)習(xí)、思想、生活狀況的差別，談心的重點和方式方法要因人而異、因事而異。談心一方出于對另一方的信任，將自己不希望讓別人知道的一些心理感受、情感秘密談了出來，另一方必須尊重其對自已的信任，注意為其保密，不要隨意將其個人隱私泄露給他人。要通過努力，使談心真正談出正氣、談出和諧，談出感情、談出團結(jié)，談出干勁、談出進步。開展批評要敢于打破情面，展開健康、積極的思想交鋒。要有堅持真理的勇氣，切實掌握好批評與自我批評這個思想武器。對存在誤解的問題，要如實說明情況，及時消除誤解。評價他人必須實事求是、客觀公正，不帶任何個人偏見，做到有根有據(jù)、實話實說，不得無中生有、任意夸大事實。談心者彼此間要心無芥蒂、開誠布公，敞開思想、坦誠相見，真心實意、推心置腹，虛心接受對方對自己提出的意見和建議，制定切實可行的整改措施。對談心對象對自己提出的批評意見，必須采取有則改之、無則加勉的態(tài)度，不得壓制批評，嚴禁打擊報復(fù)批評者。五、基本原則。，消除彼此間的誤解和隔閡，化解相互間的分歧和矛盾，增進彼此間的熟知和信任。、建議和要求，幫助自己查找存在的問題，剖析存在問題的根源。四、主要內(nèi)容、工作、作風(fēng)、學(xué)習(xí)及家庭等方面的情況。領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間、黨員與黨員之間，根據(jù)具體情況適時談。領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間原則上至少每月談心一人次。既可采用“一對一”面對面的交流方式，也可采取“一對多”、“多對多”的方式。、聯(lián)系村負責(zé)人之間。對發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時進行教育引導(dǎo)，防止矛盾積累激化。一、談話目的及時了解領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況。5篇領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)談心談話制度細則【篇一】在黨內(nèi)廣泛開展談心談話活動是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是發(fā)揚黨內(nèi)民主、增進黨內(nèi)團結(jié)、推動黨的事業(yè)發(fā)展的有效途徑和形式，對于加強黨的自身建設(shè)、保持黨的先進性具有重要意義。為進一步完善定期談心談話活動，使之轉(zhuǎn)化為經(jīng)常性、長期性黨組織活動，特制定本制度。既肯定成績、指出不足，又明確方向，鞭策鼓勵；既虛心聽取意見，又切實幫助解決實際困難。二、范圍對象。三、方式方法
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