【正文】 六條 對(duì)于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì)有權(quán)代表或支持員工予以抵制。第三十四條 企業(yè)對(duì)在_______工種（崗位）的員工定期作專項(xiàng)體檢。第三十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工創(chuàng)造符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)。第三十條 企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，逐步改善并發(fā)展員工的文娛設(shè)施、膳食、幼托、交通、住房等條件。職工未達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。第二十八條 企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，建立企業(yè)年金制度。第五章 保險(xiǎn)、福利第二十七條 企業(yè)和員工依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼分配形式：____________________________ 第二十六條 根據(jù)政府公布的年度工資指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增（減）_______％。按平時(shí)、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300%工資報(bào)酬。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付員工工資。工資發(fā)放約定日為每月_______日（上月工資必須在下月七日前發(fā)放）。第二十一條 本企業(yè)員工月工資不得低于深圳市政府公布的當(dāng)年度最低工資。第十八條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期：_____________________ 第四章工資您身邊的法務(wù)專家 第十九條 本企業(yè)實(shí)行工資制度。第十五條 企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定，給對(duì)方造成損害或損失的，依《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》給予賠償。第十四條 工會(huì)主席、副主席、工會(huì)委員任職期未滿或者符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，本人到期的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至任職期滿或者哺乳期滿時(shí)為止。第十二條 企業(yè)確需經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定的條件、程序、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法執(zhí)行。第十條 固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人雙方同意在履行期滿后延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在履行期滿前30日內(nèi)續(xù)訂勞動(dòng)合同。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與公司簽訂。第一篇：深圳市集體合同(參考文本)深圳市集體合同（參考文本）甲方（工會(huì)或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________ 員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________ 協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________ 姓名：________________________ 姓名：__________________ 職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________ 身份證號(hào)碼：__________________ 身份證號(hào)碼：____________ 協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________ 代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________ 聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________ 第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 工會(huì)是公司員工合法權(quán)益的代表，依法獨(dú)立自主地開展工作。第三條 甲乙雙方依法就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。第五條 本合同依法生效后，對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體員工具有約束力。第二章 勞動(dòng)合同第六條 企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)采取書面形式簽訂勞動(dòng)合同，并應(yīng)在員工上崗工作之前訂立。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標(biāo)準(zhǔn)，不得低于或劣于本集體合同的規(guī)定。您身邊的法務(wù)專家 第九條 符合下列情形之一，員工提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)與該員工訂立無固定期限的勞動(dòng)合同：（一）員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同；（二）深圳戶籍員工，男性連續(xù)工齡滿25年，女性連續(xù)工齡滿20年，且本單位連續(xù)工齡滿5年。第十一條 變更已生效的勞動(dòng)合同（如改變崗位、工種等），應(yīng)遵循下列程序解決：（一）一方向?qū)Ψ教岢鲎兏?；（二）雙方協(xié)商；（三）協(xié)商一致，修改勞動(dòng)合同內(nèi)容；（四）協(xié)商不成發(fā)生爭議的，任何一方可申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，調(diào)解不成，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁。第十三條 企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)的員工，無正當(dāng)理由不得隨意解除勞動(dòng)合同。當(dāng)事人雙方已續(xù)簽勞動(dòng)合同的除外。第三章 工時(shí)、休息、休假第十六條 本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標(biāo)準(zhǔn)處理相關(guān)事宜：（一）每天工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過_______小時(shí)，保證員工每周休息_______日；（二）根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排：第十七條 本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班加點(diǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并依下列要求處理相關(guān)事宜：（一）乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和投人人數(shù)；（二）與甲方或當(dāng)事員工協(xié)商；（三）乙方不違背《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班加點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)當(dāng)支持和參與。第二十條 本企業(yè)實(shí)行_______工資支付形式。第二十二條 本企業(yè)以人民幣發(fā)放員工工資，每月至少發(fā)放一次。如遇節(jié)假日或休息日，工資應(yīng)提前在最近的工作日發(fā)放。第二十三條 員工加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以為基數(shù)。第二十四條 員工病假、事假工資支付辦法_______。員工增（減）工資具體辦法是______________。員工依法享受各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納。員工在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。第二十九條 企業(yè)依法每月提取工資總額＿％作為福利基金，用于員工集體福利，工會(huì)協(xié)助合理安排使用。第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生第三十一條 企業(yè)依照法律、法規(guī)及規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制。您身邊的法務(wù)專家 第三十三條 企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品。第三＋五條 員工在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程。第三十七條 發(fā)生員工傷亡事故，或出現(xiàn)危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在24小時(shí)以內(nèi)向有關(guān)部門報(bào)告。第三十九條 企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。第四十二條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。員工必須接受職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)技能。員工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，不得挪作他用。第四十六條 根據(jù)實(shí)際情況，需要脫產(chǎn)培訓(xùn)的員工，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《脫產(chǎn)培訓(xùn)合同》，訂明培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、專業(yè)、費(fèi)用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責(zé)任等事宜。企業(yè)規(guī)章制度須經(jīng)員工代表大會(huì)或全體員工大會(huì)討論通過，并向全體員工公布。（二）企業(yè)負(fù)責(zé)人提出處理意見。（四）慎重作出決定，書面通知當(dāng)事人。第五十條 本合同一經(jīng)生效，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行。第五十一條 員工一方協(xié)商代表，在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，非因法定事由或本人嚴(yán)重過失，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。第十一章 附則第五十三條 本合同未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并送勞動(dòng)行政部門審核登記。第五十五條 本合同送勞動(dòng)行政部門審核登記，自登記完成之日起生效。第五十六條 本合同一式三份。甲方首席代表：_______ 乙方首席代表：_______（簽字蓋章）：_______（簽字蓋章）：_______您身邊的法務(wù)專家第二篇：深圳市集體合同甲方（工會(huì)或員工代表）________ 乙方（企業(yè)代表）________員工總數(shù)：____________________ 人企業(yè)性質(zhì)：____________協(xié)商首席代表：________________ 協(xié)商首席代表：__________姓名：________________________ 姓名：__________________職務(wù)：________________________ 職務(wù)：__________________身份證號(hào)碼：__________________ 身份證號(hào)碼：____________協(xié)商代表人數(shù)：________________ 協(xié)商代表人數(shù)：__________代表產(chǎn)生方式：________________ 法定代表人姓名：________聯(lián)系電話：____________________ 聯(lián)系電話：______________第一章 總則第一條 為建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，增強(qiáng)合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《集體合同規(guī)定》及深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。本合同由工會(huì)（員工代表）代表員工與公司簽訂。第四條 進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應(yīng)當(dāng)遵循下列原則：（一）遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顧雙方合法權(quán)益；（四）不得采取過激行為。企業(yè)制定的規(guī)章制度不得與本合同相抵觸。第七條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同可以采用勞動(dòng)部門制定的文本，也可以采用企業(yè)依法制定的勞動(dòng)合同文本。第八條 企業(yè)與員工訂立勞動(dòng)合同，合同期限勞務(wù)工_______年，深圳戶籍員工_______年。第十條 固定期